Kako zapustiti delo poslovno, da se ne šteje za odsotnost

Povprečen Rus bi z veseljem rešil težave z zdravniki, davki, družbo za upravljanje ali drugimi vladnimi agencijami pred ali po službi. Ampak to lahko stori le namesto nje: mnogi oddelki in strokovnjaki sprejemajo točno ob urah, ko morate biti v pisarni (no, ali v tovarni). Zato morate iskati možnosti, kako oditi v službo, ne pa si na glavo spraviti jeze vodstva. končno, odsotnosti z delaDelovni zakonik Ruske federacije, člen 81 "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca" je eden redkih načinov, kako delodajalec odpusti zaposlenega. A le, če ni bil na mestu več kot štiri ure zapored. Za krajšo odsotnost pa lahko veljajo tudi druge kazni.

Tukaj je nekaj načinov, kako zapustiti službo in se izogniti težavam.

vzeti dopust

Vsak zaposleni mora letno najmanj 28 dniDelovni zakonik Ruske federacije, člen 115 "Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta" plačan dopust. Vedno obstaja možnost, da si vzamete en dan na račun počitka in se ukvarjate s svojim poslom. To ni prepovedano z zakonom. Svoj dopust lahko razdelite na poljubne dele – če eden od njih traja vsaj 14 dni.

Res je, včasih traja le nekaj ur, škoda je za to porabiti cel dan plačanega dopusta. In jemanje manj - na primer pol dneva - ne bo delovalo. Takšen počitek izračunanoDelovni zakonik Ruske federacije, člen 120 "Izračun trajanja letnega plačanega dopusta" v celih koledarskih dneh.

Ampak z dopust na lastne stroške, torej brez varčevanja z zaslužkom, je druga zgodba. Lahko ga vzamete nekaj ur. To je jasno izjavilAli se dopust odobri brez plačila za nekaj ur? / Zvezna služba za delo in zaposlovanje v Rostrudu.

Iskreno se izkaže: odsoten si z delovnega mesta - za te ure nisi plačan.

Pogajajte se s šefom

Mnogi voditelji se odločijo, da ne bodo zagrešili grozodejstev. so tudi ljudje pa tudi na pogojno ambulanto hodijo, tako da vse razumejo. Zato lahko pogosto preprosto prosite upravitelja, naj vas izpusti za nekaj ur. Običajno (vendar ne vedno, o tem malo naprej) tega ni dolžan storiti, lahko pa se sreča na pol poti.

Lažje se boste dogovorili, če boste imeli še čas, da vse delo opravite pravočasno. Spet vsi razumejo, da osem ur zapored nihče ni učinkovit. Zato je povsem mogoče priti pozno ali oditi zgodaj in še vedno biti najbolj produktiven kavboj na Divjem zahodu.

Res je, tukaj je nekaj odtenkov. Šef lahko pozabi, da vas je izpustil. Ali celo pozabiti. Druga možnost je možna, če je na primer njegovega vodjo zanimalo, zakaj nima podrejenih. In se je raje pokril in rekel, da nima pojma, kje si.

V takem primeru je bolje imeti kakšno potrditev, da te je šef izpustil. Na primer, ne vprašajte ga ustno, ampak v klepetu. Ali celo napišite pustite prijavo na lastne stroške za čas njegove odsotnosti, z dogovorom, da se bo uporabil, če bi se kaj zgodilo. Recimo, da se poškodujete in dokument bo pomagal dokazati, da se to ni zgodilo na delovnem mestu.

Izkoristite prosti čas

Delavec, ki dela nadure, se lahko odloči, ali bo prejel denarno nadomestilo ali prosti čas. In čeprav dodatni zaslužek zagotovo ogreje srce, se morda včasih splača izbrati drugo možnost, da si naberete proste ure za osebne zadeve.

Zgodi se takole. Če delate ob delavnikih ob nenavadnih urahDelovni zakonik Ruske federacije, člen 152 "Plačilo za nadurno delo", prvi dve uri sta plačani v višini ene in pol plače, preostale - dvojno. Lahko pa si vzamete ure v količini vsaj opravljenega. Ta čas lahko izkoristite poljubno – vsaj en dan, vsaj po porcijah ob različnih dnevih.

Z vikendi in prazniki drugačeDelovni zakonik Ruske federacije, člen 153 "Plačilo ob vikendih in prostih praznikih". Za delo so te dni plačani dvojno. Lahko pa se odločite za počitek. Poleg tega za čas prostega dne ni pomembno, kako dolgo ste delali na prost dan - še vedno imate cel dan prostega.

Navedite dober razlog

Obstajajo primeri, v katerih je zakonita odsotnost z dela. Pa tudi če delodajalec poskuša delavca odpustiti za odsotnost z dela, ga bo sodišče z veliko verjetnostjo obnovilo. Toda hkrati morate imeti dober razlog, zakaj niste uspeli priti v službo ali ste jo morali oditi prej.

Seznam takšnih razlogov je odprt, spoštljivost se ocenjuje v vsakem primeru posebej. Ampak zagotovo bi lahko bilo:

• Začasna invalidnost, potrjena z bolniško ali drugim potrdilom. Če ima oseba akutno bolečino, je težko pričakovati, da bo ostal na delovnem mestu.
• Višja sila. Zaposleni je imel na primer nesrečo ali poplavo v stanovanju zaradi pokvarjene baterije.
• Darovanje krvi in ​​njenih sestavin. In če je delavec tisti dan šel v službo, lahko dobiti prost danDelovni zakonik Ruske federacije, člen 186 "Jamstva in odškodnine zaposlenim v primeru darovanja krvi in ​​njenih sestavin" v drugem.
• Izpolnjevanje javnih ali državnih dolžnosti. Če npr. poklican v žirijoDelovni zakonik Ruske federacije, člen 170 "Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki sodelujejo pri opravljanju državnih ali javnih nalog", potem lahko delo preskočite.

Pri ocenjevanju utemeljenosti vzroka je pomembno, da ste trezni glede tega, kako upravičena je vaša odsotnost z dela. Eno je iti k otroku na matinejo, nekaj drugega pa nujno hiteti z njim na urgenco. In seveda ne pozabite imeti dokument, ki bo pojasnil vašo odsotnost - potrdilo, akt itd. To vam bo pomagalo, če se boste morali braniti.