Kaj storiti, če ste nezakonito odpuščeni

V hollywoodskih filmih se pogosto zgodi zaplet, ko je zaposleni naredil nekaj narobe in je bil čez noč odpuščen. Dobesedno 10 minut kasneje stoji na pragu pisarne v dežju s škatlo, iz katere gledajo razne malenkosti in seveda sobna roža.

Toda v Rusiji je delovna zakonodaja strukturirana tako, da je zelo težko, celo skoraj nemogoče, nekoga odpustiti. Lahko pa delodajalec izkoristi dejstvo, da delavec ne pozna svojih pravic. Zato je pomembno razumeti, kako zakoni delujejo.

Zakaj vas lahko delodajalec odpusti

Tukaj je večkratDelovni zakonik Ruske federacije, člen 81 "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca"ko lahko družba delavcu enostransko odpove pogodbo o zaposlitvi:

1. Likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti, če je delodajalec samostojni podjetnik posameznik.
2. Zmanjšanje velikost države.
3. Neskladnost zaposlenega s položajem.
4. Ponavljajoče neopravljanje delovnih nalog brez utemeljenega razloga. V tem primeru je treba delavcu izreči disciplinski postopek.
instagram viewer
5. Hoja brez utemeljenega razloga.
6. Pojavljanje na delovnem mestu v stanju zastrupitve.
7. Razkritje skrivnosti, ki je zaščitena z zakonom - država, komercialno itd.
8. Kraja, poneverba, poškodovanje premoženja.
9. Kršitev zahtev varstva dela, če je povzročila ali bi lahko povzročila resne posledice, kot je nesreča pri delu.
10. Nemoralno dejanje, če ga je storil zaposleni, ki opravlja vzgojno-izobraževalne funkcije.
11. Dajanje lažnih dokumentov pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi.

Seznam se s tem ne konča, a to so razlogi, ki se zdijo najbolj priljubljeni za odpuščanje. Čeprav ta seznam tudi kaže, da ni tako enostavno priti v situacijo, ki vam omogoča, da izključite zaposlenega.

Najslabši od vseh so vzgojitelji. Kaj je nemoralno dejanje, ni nikjer zapisano. Torej je vse odvisno od vodstva. (Čeprav to ne pomeni, da odpuščanja ni mogoče izpodbijati!) Vključno z učiteljem lahko včasih odpustijo zaradi fotografija v kopalkah ali za sporno mnenje.

V drugih primerih za upravitelja ni dovolj zdelo se jeda je delavec kršil pravila. Na primer, neskladnost zaposlenega s položajem, ki ga zaseda, je treba potrditi z rezultati atestiranja, kar bo razkrilo pomanjkanje kvalifikacij. Če človek ne pride v službo, to še ni odsotnost. Prepričati se morate, da nima utemeljenega razloga, in slediti številnim postopkom - če vas zanima, ima Lifehacker podroben članek o tem.

In tako je z vsem ostalim. Treba je odpraviti kršitev, pravilno sestaviti dokumente. V nasprotnem primeru obstaja velika nevarnost, da bo delavec kršitev izpodbijal na sodišču. Poleg tega se precej pogosto postavi na stran delavcev. Da, leta 2021 v 53%Vrhovno sodišče Ruske federacije bo povzelo sodno prakso v sporih v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi / Vrhovno sodišče Ruske federacije zadevah, je bila tožnica vrnjena v delo.

Iz razlogov, ki niso na seznamu, je sploh nemogoče zavreči. Moskovski metro je na primer poskušal privržence Alekseja Navalnega izgnati z dela. In njihova sodba obnovljenoSodišče se je vrnilo na delo v podzemno železnico 10, odpuščeno po odtoku baze Navalny / RBC.

Kako delodajalci zaobidejo zakon

Najpogosteje delodajalec razume, da zaposlenega ni tako enostavno odpustiti. Zato ga pokliče in ponudi, da po lastni volji napiše izjavo. Zaradi zavrnitve mu pod členom neposredno grozi z odpovedjo, čeprav pogosteje namiguje, "sicer veš, kaj se bo zgodilo". V tem primeru je vredno ne razmišljati in se spraševati, kaj se bo navsezadnje zgodilo. Pogovor je seveda bolje posneti. Običajno zaposleni v takih situacijah ve, zakaj je bil poklican na pogovor.

Pomembno si je zapomniti: če ste izjavo napisali po lastni volji, je ne bo lahko izpodbijati. Konec koncev ste ga sami podpisali.

V takih situacijah je bolje izdati odpoved pogodbe po dogovoru strank. Tako lahko vsaj odidete pod ugodnimi pogoji za vas in se dogovorite za odškodnino. Lifehacker ima navodilokako to narediti prav.

Kaj storiti, če je delodajalec odpustil nezakonito

Seveda obstajajo primeri, ko vodja še vedno podpiše odredbo o razrešitvi. Lahko upa, da ima prav ali pa da bo podrejeni sprejel njegovo usodo.

Toda bolje je seveda, da se borite in vložite tožbo na sodišču. To je treba storiti znotraj mesecevDelovni zakonik Ruske federacije, člen 392 "Pogoji za prijavo na sodišče za reševanje individualnega delovnega spora" od trenutka prejema delovne knjižice ali kopije sklepa o odpovedi. Vložite tožbo pri okrožnem sodišču, kjer živite. Državne dajatve ni treba plačati.

Tožbo lahko sestavite sami (imamo navodilo). Toda bolje je poiskati pomoč odvetnika. Če zmagate, bo delodajalec nadomestil stroške – in ne samo njih.

Pomembno je, da ves čas, ko poteka postopek, ni treba sedeti brez dela. Lahko delate na drugem mestu, to ne bo oviralo napredka dela.

Kaj naj stori delodajalec, če je odpoved razglašena za nezakonito

V primeru zmage na sodišču mora podjetje:

• Obnovite zaposlenega na istem mestu - če želi. To možnost lahko uporabite tudi, če želite odstopiti po dogovoru strank in poskušate dobiti še več denarja. Ponovno boste v podjetju in se boste lahko začeli pogajati z vodstvom, pod kakšnimi pogoji boste zapustili podjetje. Ker je očitno, da nobena od strank ni zainteresirana, da bi tam ostali.
• Spremeni delovno dobo: razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi navedite kot »prostovoljno«, če ne želite biti več povezani s tem podjetjem.
• Izplačati povprečno mesečno plačo za čas od dneva odpovedi do dneva ponovne zaposlitve ali sodne odločbe.
• Plačati sodne stroške in odvetniške stroške.
• Odškodnino za moralno škodo, če je bila dokazana na sodišču.

Natalija Kopylova