7 napak, ki se jim je treba izogniti pri odpuščanju
Miscellanea / / January 21, 2022
Zažigajte mostove, reciklirajte, ostanite dlje kot dva tedna in druge stvari, ki jih vsekakor ne bi smeli početi.
1. Zažgite svoje čolne
Kolegi bodo morda pozabili, pri katerih projektih ste sodelovali, zagotovo pa si bodo zapomnili občutek dela z vami. In negativni vtisi včasih ostanejo več let. Strokovnjakinja za pisanje življenjepisov Tammeka Riley nas spomni, da nikoli ne vemo, kdaj bomo naslednjič srečali enega od naših "požganih mostov". Morda bo v prihodnosti prav ta oseba imela dokončno odločitev o enem izmed za nas pomembnih vprašanj.
Nekdanji kadrovski trener Gregory Toll je govoril o zaposlenem, ki se je odločil za odpoved sredi predstavitve za stranko. Seveda ta zaposleni ni opozoril vodstva in je posledično pustil slab vtis ne le pri sodelavcih, ki so morali nujno rešiti situacijo, ampak tudi pri stranki.
Takšne norčije le redko ostanejo neopažene. Ljudje si običajno posredujejo informacije, kar pomeni, da bodo za ta primer izvedela druga podjetja. Vsi se bodo dolgo spominjali ne le tega dejanja, temveč tudi neprofesionalnosti osebe, ki ga je storila. Zato je vredno pred odhodom oceniti, koliko ljudi ima morda slab vtis o tem, kako ste se odločili za odhod.
2. Prezgodaj napovedujete svoj odhod
Če odhajate v drugo podjetje, je najbolje počakati, da se prepričate, ali ste zaposleni, preden najavite odstop. želeni položaj. Strokovnjaki svetujejo, da se o vseh točkah pogovorite z novim delodajalcem, preden zapustite trenutno službo. Ne pozabite, da se lahko pogajanja v vsakem trenutku zlomijo in boste ostali brez ničesar.
Bodite previdni, komu poveste o svoji želji po odhodu. Kadrovski svetovalec Daniel Space navaja primer situacije, ko so zaposlenim znižani bonusi. To se je zgodilo, ker so se oblasti zavedale, da nameravajo zaposleni odpustiti. In to je logično: nima smisla spodbujati podrejenega, ki bo tako ali tako kmalu odšel.
3. Ostanite dlje kot dva tedna
Običajno se odstopno pismo pošlje dva tedna pred odhodom. To pravilo ne deluje v vseh podjetjih. Vendar je bolje, da vztrajate pri takem obdobju, razen če imate prepričljiv strokovni razlog, da ostanete dlje.
Včasih to obdobje podaljšamo zaradi krivde ali občutka, da naš oddelek ne zmore brez nas. Toda ne tvegajte novih priložnosti samo zato, ker niste pripravljeni prekiniti starih vezi.
Če se vseeno odločite ostati dlje kot dva tedna, se na primer pogovorite o pogojih dodatno plačilo ali skrajšan delovni čas.
4. Delajte preveč ali premalo
Zadnje dneve je treba preživeti tako, da se te kolegi ne spomnijo kot klošarja, ki je pljunil v strop, medtem ko so reševali težke naloge. Hkrati se ne splača obdelati v podjetju, ki ga boste zapustili.
Po mnenju kadrovskega svetovalca Daniela Spacea tu ne igra vloge le krivda, ampak tudi samopodoba. Strokovnjak je povedal, kako mu je eden od njegovih zaposlenih predzadnji dan ob enih zjutraj pošiljal poročila. Namesto tako norih nadur se je bolje osredotočiti na preživetje več časa s kolegi.
Prav tako morate biti iskreni s svojim šefom glede tega, katere projekte boste imeli čas dokončati v preostalih dneh. šef lahko ste prepričani, da boste pred odhodom vse končali, kar pa ni vedno realno. Bolje je, da se s tem ukvarjate vnaprej.
5. Odpoved ob napačnem času
Ni nenavadno, da podjetja obdržijo vse bonuse vsaj do konca meseca, na primer vzdrževalno pristojbino za premium plačilno kartico. Zato strokovnjaki svetujejo, da zaprosijo za odstop na začetku in ne konec meseca. In preden to storite, se je v vsakem primeru vredno prepričati, da ste prejeli ali boste prejeli vsa plačila in nadomestila, ki so vam na voljo.
6. Ne vzemite si odmora
Ko vas odpustijo iz službe, o kateri ste že dolgo sanjali, ste verjetno zelo utrujeni in čustveno izgoreli. Priti v novo podjetje v takem stanju ni najboljša ideja. Poleg tega zamujate odlično priložnost za okrevanje.
Če si lahko vzamete odmor, strokovnjaki svetujejo, da si vzamete več kot teden dni odmora. Prvih sedem dni, sploh če je bilo prejšnje delo čustveno ali fizično zahtevno, je neke vrste razstrupljanje. Dodati jim morate toliko dni, kolikor jih potrebujete, da pridobite moč in si zastavite nove cilje.
7. Ne bodite pripravljeni takoj oditi
Odstopno pismo, predloženo dva tedna vnaprej, ne zagotavlja tega roka. Včasih vaš šef pretirava ali pa imate občutljive podatke, tako da dan, ko se prijavite, postane vaš zadnji delovni dan.
Obstajajo primeri, ko zaposlene dobesedno vržejo iz podjetja, kot da ne bi šlo za odhod po lastni volji, ampak za odpuščanje zaradi slabe uspešnosti. Tu so še posebej jezni šefi, ki zadnje delovne dni podrejenih spremenijo v pravi pekel.
V slednjem primeru se poskusite tolažiti s tem, da vam za delo tukaj ostane zelo malo časa. Konec koncev, če je vaš šef pripravljen uničiti vaše življenje samo zato, ker ste našli boljše mesto za poklicni razvoj, potem je bila odločitev za odhod prava.
Preberite tudi🧐
- Kako kar najbolje izkoristiti odpuščanja
- 8 slabih razlogov za prenehanje, tudi ko vas čustva preplavijo
- Zakaj januarja ne bi smeli odnehati, tudi če želite začeti leto s čistim listom