Kako delati s kolegi, če ne najdete skupnega jezika
Miscellanea / / January 10, 2022
Neprijetni zaposleni so običajno ena od štirih vrst in vsak od njih ima drugačen pristop.
Vsi smo morali vsaj enkrat sodelovati z ljudmi, ki jih ne prenesemo. Morda je bila to oseba, ki se naglas smeji v najbolj neprimernem trenutku. Ali pa tisti, ki nenehno krade ideje drugih in je nezasluženo deležen pohval oblasti.
Včasih popolnoma različni liki motijo skupno delo: nekdo je aktiven in hiter, nekdo pa počasen in neroden. Včasih je razlog za sovražnost preprosto nemogoče razložiti, ko na primer kolegi iz različnih oddelkov delajo na skupnem projektu in se preprosto ne razumejo. Seveda vse to vpliva ne le na proces, ampak tudi na rezultat.
Najpogosteje pri vzpostavljanju normalnih delovnih odnosov ovirajo štiri kompleksne značajske lastnosti: sebičnost, konfliktnost, nesramnost in neodgovornost. Na srečo lahko do vsakega od tistih, ki imajo te lastnosti, najdete svoj pristop.
Kako ravnati z egoistom
Sebičnih ljudi običajno ne moremo opisati kot prijazne in prijetne ljudi, nasprotno, mislijo izključno nase. V najslabših primerih je to v kombinaciji s toksičnim vedenjem in celo narcizem.
Profesor psihologije Art Markman ugotavlja, da je narcisoidno vedenje še posebej škodljivo za delovno okolje, vendar je pomembno videti razliko med samozavestnim in narcističnim. Narcisi se odlikujejo po tem, da ne znajo ceniti dobrih idej drugih ljudi in so nagnjeni k pretiravanju lastne pomembnosti.
Če ste šef, se poskusite s tem vedenjem soočiti takoj in neposredno. Ko vidite zaposlenega, da se muči po glavi, mu dajte vedeti, da je to vedenje nesprejemljivo.
Če je sebični kolega vaš, uporabite enak pristop. Bolje je, da takoj prenehate s takim odnosom in jasno povedati, da tega v svojem nagovoru ne boste tolerirali.
Kako se razumeti z ljubiteljem konfliktov
Medosebna drama nikoli ne bi smela postati del delovnega procesa. A to je težko razložiti tistim, ki so nezadovoljni z vsako malenkostjo in rad ureja konflikte na praznem mestu.
Po besedah docenta managementa Stefana Dilherta so konflikti lahko dobri. Ali vsaj tiste, ki ne škodujejo korporativni kulturi. Vse gre za namene. Konstruktivna nesoglasja napredujejo, konflikti pa zaradi konflikta ali energije vampirizem jemljejo le moč. Žal, ljubitelji prepirov in prepirov izberejo samo drugo možnost.
Če ste šef, poskusite takim podrejenim dati neodvisne naloge, saj lahko delo v tandemu pripelje do novih konfliktov. Prav tako je pomembno ustvariti in vzdrževati vzdušje medsebojne pomoči in medsebojne pomoči v ekipi.
Če imate opravka s takšnim kolegom, ne sprejmite njegovih pogojev igre in se ne dovolite, da vas vpletejo v konflikt. Za morebitne pripombe, ki niso povezane z delom, odgovorite v enozlogih in ponovno postavite temo na pravo pot. Sčasoma bo takšna oseba razumela, da od vas ne bo prejela želene reakcije, in bo prešla na drugo "žrtev".
Kako ravnati z nesramno osebo
To ni nujno oseba, ki nenehno daje neprijetne pripombe. V profesionalni ekipi je prej tisti, ki ne mara delati v timu, nenehno kritizira vse in vse in zelo redko sklepa kompromise.
Pri ravnanju s takšnimi ljudmi lahko pomaga naravnost. Redko razumejo, kaj sploh pomeni "gladiti vogale" in ne cenijo mehkih, zamegljenih besed. Na primer, namesto da bi rekli »Popravke na projektu na splošno niso slabe, vendar je treba spremeniti še nekaj točk«, je bolje, da se takoj lotite posla: »Naslednje točke je treba popraviti v projektu... ”.
Vredno se je združiti tudi z drugimi kolegi. Ko začne nesramna oseba znova kritizirati delo ali idejo nekoga drugega, izkoristite situacijo kot razmislek in skupaj pripravite nove možnosti. To bo preusmerilo njegovo pozornost.
Nekateri od tistih, za katere je značilna nesramnost, včasih poskušajo prevladovati v ekipi – vsiliti svoje mnenje ali zahtevati, da naredijo vse točno tako, kot želijo. Če je vaš kolega takšen, psihoterapevtka Melody Wilding svetuje uporabo njegove osredotočenosti na rezultate.
Pogosteje so nesramni ljudje osredotočeni na naloge, zato jim lahko poskusite razložiti, kako njihovo vedenje preprečuje, da bi oddelek ali podjetje naredilo več. To je še posebej koristno za šefe. Te ljudi opomnite, da so del ekipe, ali pa bodi odkrit, da so agresivni in pasivno-agresivna reakcije pri delu so nesprejemljive.
Kako se razumeti z neodgovornim kolegom
Spoštovanje rokov in odgovoren odnos do nalog za takšne zaposlene nista prioriteta. Najpogosteje se o njih govori kot o nezanesljivih in nesposobnih slediti načrtom. To so ljudje, ki raje delajo stvari po svoje, namesto da bi se držali standardov. To ni vedno slabo, a ko je resen rok, je to vedenje precej nadležno.
Če želite produktivno delati s takšnim kolegom, morate zvišati stopnje. Težko se mu bo zdelo pomembno, da pravočasno odgovori na vašo prošnjo, verjetno pa si bo hitro premislil, ko bo izvedel, da nalogo spremlja sam šef.
Če to ne deluje, opomnite nebistvenega zaposlenega na korporativno kulturo, ki najverjetneje odvrača od lenobe in odlašanja. Morda ga bo to prisililo, da ponovno premisli o svojem odnosu do dela.
Preberite tudi🧐
- 17 stvari, ki jih introverti radi delijo s svojimi šefi in sodelavci
- Kako komunicirati s pasivno-agresivnimi sodelavci
- 8 neoprostljivih napak pri komunikaciji s sodelavci
- 10 navad, ki uničujejo odnose s sodelavci
Za sestro z veliko otroki, napredno babico in introvertirano prijateljico: 4 ideje za tehnološko darilo, ki bo navdušilo vsakogar