Stekleni strop: kaj ženskam preprečuje uspeh

Kaj je stekleni strop

Stekleni stropMerida L. Johns. Razbijanje steklenega stropa: strukturne, kulturne in organizacijske ovire, ki ženskam preprečujejo doseganje višjih in izvršnih položajev / perspektiv pri upravljanju zdravstvenih informacij - To je prispodoba, ki označuje določeno oviro, ki človeku preprečuje, da bi se povzpel po karierni ali družbeni lestvici. Na primer, stekleni strop ne omogoča prestopa na položaj vodje, čeprav so vse potrebne veščine, izkušnje in stopnja izobrazbe prosilca povsem skladne z želenim položajem. Ali pa si zagotovite mesto v dobri družbi. Ali pa se le pridružite določeni visoki družbeni skupini.

Hkrati človek vidi možnosti in opazuje, kako drugi ljudje poleg njega, pogosto manj inteligentni in izobraženi, zlahka premagajo isto oviro.

Teoretično nihče ne omejuje gibanja navzgor: ni diskriminatornih zakonov ali izrecnih prepovedi. To pomeni, da je strop s strani videti popolnoma prepusten. Kljub temu je včasih popolnoma nemogoče prebiti to prozorno oviro.

Eden najbolj nazornih primerov, kako se pojav steklenega stropa manifestira, je predsedovanje ZDA. Ni zakona, ki bi ženski prepovedal prevzem tega položaja. Žensk, uspešnih politik, ne manjka. Toda nobeden od njih še ni zmagal na volitvah. Volivci vedno dajejo prednost moškemu.

Kdo trči v stekleni strop

Ta izraz se je prvič oglasilIzmislila je izraz "stekleni strop." Boji se, da bo to preživelo / Washington Post konec sedemdesetih let. Predstavila ga je 31-letna Marilyn Loden, vodja srednjega razreda v velikem telefonskem podjetju v New Yorku, na konferenci o opolnomočenju zaposlenih žensk.

Pravzaprav je imel Loden drugačno nalogo. Naročeno ji je bilo, da pove, zakaj so dekleta sama kriva, ker jim ni uspelo doseči kariernih višin. Pričakovano je bilo, da bo Loden med omejevalne dejavnike navedel nizko samopodobo, značilno za mnoge ženske, njihovo neodločnost, čustvenost. Namesto tega je Marilyn izrazila objektivno, vedenjsko in samopodobo, družbeno norme, pričakovanja, pristranskosti, ki odrežejo krila tudi najbolj inteligentnim, odločnim in vztrajnim dekleta.

Do sredine osemdesetih let je izraz "stekleni strop" postal običajen. In leta 1991 je bilo popolnoma uradno. To se je zgodilo potem, ko so strokovnjaki ameriškega kongresa prejeli statistiko, ki je jasno pokazala: kljub temu zaradi povečanega števila zaposlenih žensk je odstotek managerjev med njimi še vedno precej manjši kot med njimi moški. Poleg tega tega nesorazmerja ni mogoče razložiti z razliko v izkušnjah, izobrazbi ali osebnostnih lastnostih. V zvezi s tem je kongres ustanovilKomisija za steklene strope - dobro za podjetja: polna uporaba človeškega kapitala države / Univerza v Cornellu Zvezna komisija za raziskave steklenih stropov.

Kmalu je postalo jasno, da nevidne ovire, ki omejujejo poklicno in družbeno rast, ne trpijo le ženske. Mnogi ljudje v takšni ali drugačni obliki naletijo na stekleni strop, zlasti med manjšinami - rasnimi, etničnimi, verskimi. Na primer, energičen in inteligenten človek »napačne« narodnosti ali nizkega družbenega ozadja na določeni stopnji svoje kariere lahko tudi ugotovi, da mu položaj najvišjega menedžerja ne sije. Preprosto zato, ker ga uveljavljena "elita" ni pripravljena sprejeti v svoj krog.

Od kod prihaja stekleni strop?

ŠtejeB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Stekleni strop: možni vzroki in možne rešitve / Medicinada je glavni razlog za nastanek steklenega stropa vztrajni družbeni predsodki. V patriarhalni družbi obstajajo že stoletja. In zdaj, ko se je svet dramatično spremenil, preprosto ne sledijo temu.

Tu je le nekaj dejavnikov, ki omejujejo poklicno in družbeno rast žensk in pripadnikov različnih manjšin.

Spolni stereotipi

V anketiAmeričani vidijo ženske kot čustvene in ljubeče, moške kot bolj agresivne / Gallupove noviceAmeriškega inštituta Gallup Ta inštitut se ukvarja s preučevanjem javnega mnenja. leta 2001 je postalo jasno, da večina Američanov meni, da so ženske bolj čustvene, zgovorne in potrpežljive, moške pa kot bolj odločne in pogumne. Ni težko ugotoviti, kateri od teh dveh spolnih stereotipov je najbolj primeren za vodilno vlogo. Toda na podlagi teh zamisli se vodilni v različnih podjetjih odločijo, kdo od zaposlenih je vreden napredovanja in kdo bo zdržal na starem položaju.

Da, od leta 2001 je minilo 20 let, spolni stereotipi pa so se nekoliko spremenili. Stekleni strop je razpokan. Vendar se še ni razdelila: na primer, v letu 2015 so beli moški predstavljali do 85% direktorjev in članov uprave v 500 največjih podjetjih na svetu.Še vedno manjka: Vodje žensk / CNN Business. Ženske in predstavniki drugih diskriminiranih skupin so predstavljale le približno 15% vodilnih položajev.

Pandemija koronavirusa je dodatno poudarila dejstvo, da stekleni strop še vedno obstaja. Na primer, decembra 2020 je zaradi zapora in gospodarske krize 140.000 ljudi izgubilo delo v ZDA. Vse so bile ženskeAmeriško gospodarstvo je decembra izgubilo 140.000 delovnih mest. Vse so imele ženske / CNN. Poleg tega jih je večina pripadala diskriminiranim rasnim skupinam. To pomeni, da se delodajalci pri odločanju, kateremu od zaposlenih dati možnost nadaljevanja kariere, in katerih storitev zavrniti, samozavestno odločijo v korist moških ali vsaj belih žensk.

Neenakomerna porazdelitev družbenih vlog

Poseben problem so družbene vloge, ki so tradicionalno dodeljene ženskam in moškim. Skrb za otroke, bolne ali starejše sorodnike tudi v napredni ameriški družbi jeMerida L. Johns. Razbijanje steklenega stropa: strukturne, kulturne in organizacijske ovire, ki ženskam preprečujejo doseganje višjih in izvršnih položajev / perspektiv pri upravljanju zdravstvenih informacij večinoma ženska nega.

Zaradi tega so ženske pogosto prisiljene v karierne odmore in delati s krajšim delovnim časom. Ali pa reciklirati, brez možnosti za počitek in okrevanje: podnevi v pisarni, zvečer in med vikendi - v "drugi izmeni", povezani z nego otrok in doma.

Vse to vam ne omogoča, da se osredotočite na svojo kariero: za ambiciozne cilje ne ostane niti časa niti energije.

Visoka kritičnost do "napačnih" zaposlenih

"Dečku iz dobre družine", ki se je izobraževal na prestižni univerzi, je veliko lažje najti službo kot istemu "fantu", ki je odraščal na revnem območju in študiral v ustanovi srednjega razreda. Če se za prvega privzeto šteje, da je vreden uspešne kariere, bo slednji še vedno moral dokazati, da je sploh vreden česa.

Enako pravilo velja za ženske. Voditelji se nanašajoMerida L. Johns. Razbijanje steklenega stropa: strukturne, kulturne in organizacijske ovire, ki ženskam preprečujejo doseganje višjih in izvršnih položajev / perspektiv pri upravljanju zdravstvenih informacij njihove sposobnosti in izkušnje so bolj kritične in hujše kot pri moških.

Negativen odnos do začetnikov

Po eni strani od "ne tistega" zaposlenega pričakujejo več energije, zaupanja in pritiska, kot od "takega". Po drugi strani pa, če govorimo o ženski, mora »pokazati« stereotipno ženske lastnosti - zadržanost, potrpežljivost, prijaznost, poslušnost.

Ambiciozno dekle, ki izkazuje vodstvene sposobnosti, pogosto povzroča negativnost pri svojih nadrejenih. Dojemajo jo kot začetnico in izziv moškemu ponosu. Posledično se je zaposlena, ko se je prebila na srednji vodstveni nivo, znašla sama. Ima malo ali nič podpornih kolegov in voditeljev, saj je večina moških.

Nezmožnost najti mentorja

Za moške k njihovi karierni rasti prispevajo mentorji - voditelji na višji ravni, ki jim nudijo strokovno podporo.

Za ženske je to težje. Moški šefi se tej vlogi izogibajo, ker se bojijo, da bi to lahko obravnavali kot spolni interes in ogrozili njihov ugled. In še vedno je premalo direktoric, da bi med njimi poiskale mentorja.

Ali je možno prodreti skozi stekleni strop

Na žalost še ni zagotovljenih strategij za to. To je evolucijski proces: družba se mora navaditi, da ženske ali pripadnice manjšin vse bolj aktivno gradijo svojo kariero in sodelujejo v poklicnem življenju.

Čeprav obstajajo izjeme pri vsakem pravilu, premagovanje steklenega stropa še vedno zahteva ogromno truda. Če spadate v diskriminirano skupino, boste najverjetneje morali delati dvakrat toliko in tako aktivno kot vaši beli moški kolegi.

Obstaja tudi dobra novica: družba se je pripravljena spremeniti. Ženske in manjšine vse bolj postajajo glavni politični igralci, vse bolj pa so med voditelji podjetij. Potrebno je le nadaljevanje tega procesa.

Kaj storiti, če udarite v stekleni strop

Najprej priznajte, da to ni vaša krivda. Stekleni strop je družbeni problem, ki še nima jasne rešitve. V vsakem posameznem primeru morate izbrati svojo strategijo delovanja. Tukaj je nekaj možnosti.

Pogovorite se s svojim delodajalcem

Ljudje pogosto delujejo na podlagi uveljavljenih stereotipov. Zato vaš šef preprosto ne razume, da v podjetju obstaja stekleni strop in omejitve spola. Včasih je dovolj, da se o tej težavi pogovorite z upraviteljem, da naredite korak k njeni rešitvi.

Razmislite o menjavi službe

To je možnost, če ne morete priti do nadrejenih. Obstajata dva načina:

• Razmislite o ustanovitvi lastnega podjetja. V tem primeru ne boste odvisni od stereotipov delodajalcev.
• Iščite zaposlitev v podjetjih z več ženskami ali diskriminiranimi manjšinskimi voditelji. To povečuje možnosti, da v določeni organizaciji ne obstaja stekleni strop.

Skrbi zase

Strokovnjaki iz ameriškega medicinskega vira HealthLine pravijoUčinki steklenih stropov / HealthLineda lahko stres zaradi trčenja v stekleni strop vpliva na telesno zdravje. Živčnost, povečana utrujenost, šibkost, depresija, težave s prebavo in spanjem, bolečine neznanega izvora so le nekateri stranski učinki.

Če želite zmanjšati te negativne reakcije in si povrniti moč, poskrbite zase:

• Poskusite redno telovaditi. Pojdite na fitnes, plavajte, kolesarite, plešite vsaj nekajkrat na teden.
• Naučite se upravljati stres. Morda bi se morali prijaviti na jogo ali se naučiti meditirati. Redna srečanja s terapevtom so tudi dobra možnost.
• Vzemite si čas za hobi. Pogosteje opravljajte dejavnosti, ki vas osrečujejo.
• Spite vsaj 8 ur na dan. Če ne morete spati, uporabite znanstveno dokazano life hacks: Opustite pripomočke uro in pol, preden nameravate iti spat, spite nekaj toplega pred spanjem, prezračite spalnico in tam znižajte temperaturo.
• Poskusite pogosteje videti svoje prijatelje in družino. Morda tega ne boste opazili takoj, vendar bo ta komunikacija postala vaša čustvena podpora.
• Poiščite ljudi, kot ste vi. Še zdaleč niste edina oseba, ki se sooča s steklenim stropom. Poskusite najti podobno misleče ljudi - v službi, v družabnih omrežjih, med prijatelji. Nekateri od njih bodo pod vami na karierni lestvici, nekateri zgoraj. V vsakem primeru lahko delite izkušnje, dobite nasvet, poiščete mentorja ali postanete za koga drugega. Medsebojna podpora je dejavnik, ki bo nekega dne pomagal premagati učinek steklenega stropa, tudi v svetovnem merilu.