Kako pravilno napisati vlogo za dopust

Kakšni so prazniki

Izjava je morda potrebna za različne namene.

Letni plačani dopust

Po zakonu naj bi delavciZakon o delu Ruske federacije, člen 122. Postopek odobritve letnega plačanega dopusta najmanj 28 dni počitnic letno. Lahko pa jih bo več, če oseba dela na primer v nevarnemZakon o delu Ruske federacije, člen 117. Letni dodatni plačani dopust za zaposlene, ki delajo pri škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih pogojih ali v določenihZvezni zakon z dne 22. avgusta 1995 št. 151-FZ "O reševalnih službah v sili in statusu reševalcev" strukture.

Neplačan dopust

Na svoje stroške. O tem lahkoZakonik o delu Ruske federacije, člen 128. Neplačan dopust vprašajte katerega koli zaposlenega, če ima utemeljen razlog. Stopnjo spoštovanja upravitelj določi po lastni presoji. Dovoljenje delavcu za neplačan dopust je pravica delodajalca, ne pa njegova obveznost.

Za nekatere kategorije izjema je za delavce. Na primer za upokojence in delavce s krajšim delovnim časom. Ni jih mogoče zanikati.

Študijski dopust

Če delavec ob izrednem ali izrednem študiju študira po dodiplomskih, specialističnih ali magistrskih programih v ustanovi z državno akreditacijo, je tak študent upravičen doZakonik o delu Ruske federacije, člen 173. Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo z visokošolskim izobraževanjem po dodiplomskih programih, specialistični programi ali magistrski programi ter zaposleni, ki se usposabljajo v določenem izobraževalnem izobraževanju programi dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka:

• za dostavo izpiti v prvem in drugem letu 40 dni, v naslednjih tečajih - 50 dni;
• za opravljen državni izpit ob koncu usposabljanja in pisanje diplome - do štiri mesece.

Počitnice na lastne stroške so zagotovljene:

• za opravljene sprejemne izpite - 15 dni;
• študenti pripravljalnih oddelkov univerz za opravljanje zaključnih izpitov - 15 dni;
• redni študenti, ki delajo vzporedno, si za opravljanje izpitov vzamejo 15 dni, za opravljen državni izpit in zagovor diplome pa štiri mesece.

Porodniški dopust

Enako jeZakonik o delu Ruske federacije, člen 255. Porodniški dopust 70 dni (v primeru večplodne nosečnosti - 84) pred porodom in 70 (pri zapletenem porodu - 86, ko se rodita dva ali več otrok - 110) - po.

Počitnice za nego otroka

Pod pogojemZakonik o delu Ruske federacije, člen 256. Starševski dopust po porodniškem dopustu in lahko traja do tretjega leta starosti otroka.

Kako napisati izjavo

Za obrazec ni strogih zahtev. Morda ima vaše podjetje standardno različico dokumenta, ki ga želi videti kadrovska služba. Potem je bolje, da jih vprašate za vzorec. Na splošno pa je glavna stvar, da aplikacija vsebuje vse potrebne podatke.

Analizirajmo vsak blok dokumenta.

Omejitev izjave

Za vse vrste počitnic je sestavljen na enak način. Naslov - torej del, ki se običajno nahaja v zgornjem desnem kotu, označuje položaj naslovnika, ime podjetja, njegovo ime, patronim in priimek ter tudi od koga se vloga oddaja.

Podatke o naslovniku pišemo v dativnem primeru (komu?), O sebi - v rodilniku (od koga?). V tem primeru lahko predlog "od" postavimo ali izpustimo, oba pristopa bosta pravilna.

Naslov dokumenta

Besedo "izjavo" lahko zapišemo na tri načine:

1. Z malimi črkami, torej z majhno črko in s piko za besedo.
2. Z veliko črko brez pike na koncu.
3. Velike tiskane črke brez pike na koncu.

Telo izjave

Vsebina bo odvisna od vrste počitnic. Tu morate opisati namen predložitve dokumenta in navesti okoliščine, ki lahko pripomorejo k njegovemu doseganju.

Letni plačani dopust

Obstaja več možnosti. Če samo zaprosite za dopust, bo vnos zelo jedrnat.

Tu je vse jasno: za predlogom "od" je naveden datum prvega dne počitnic, nato - število njegovih dni, ki se štejejo od navedenega datuma.

Včasih si dopust privoščijo naravnost pred razrešitvijo. Potem za vsak dogodek ni treba napisati dveh izjav. Lahko jih združite v eno.

V skladu s tem bo zadnji dan počitnic zadnji delovni dan v podjetju.

Če je podjetje odobrilo urnik počitnic - to bi se moralo zgoditi letnoZakonik o delu Ruske federacije, člen 123. Prednost odobritve letnega plačanega dopusta - vam ni treba pisati izjave. Nasprotno, delodajalec je obvesti dva tedna vnaprej, da je čas za počitek. Če pa so se načrti spremenili, se lahko dogovorite z oblastmi in premaknete čas počitka. Vodstvo ni zavezujoče, vendar se lahko prilagodi. Potem boste morali napisati vlogo za preložitev dopusta z utemeljitvijo, zakaj niste bili zadovoljni s starimi pogoji. Besedilo bi lahko izgledalo nekako tako.

Neplačan dopust

Besedilo je podobno plačanim počitnicam. Res je, da morate pojasniti, zakaj potrebujete dneve brez dela.

Če obstajajo okoliščine, v zvezi s katerimi vas delodajalec po zakonu ne more zavrniti, jih je bolje navesti v vlogi.

Študijski dopust

Za plačani dopust je primerna naslednja izjava:

Upoštevajte: v vlogi mora biti navedeno ime izobraževalne ustanove. Obdobje počitnic ni določeno iz kopice sleparjev, obdobje bi moralo sovpadati s številom dni, navedenimi v klicu potrdila z univerze.

Za študijski dopust na lastne stroške je treba besedilo nekoliko spremeniti.

Porodniški dopust

Izjava je tudi zelo jedrnata.

Počitnice za nego otroka

Spet vam ne bo treba veliko pisati. Navesti morate, zakaj vzamete dopust in za kakšno obdobje.

Datum in podpis

Pod vlogo morate navesti trenutni datum in podpisati - nič zapletenega. Datum se lahko zapiše tudi takoj za besedo "prijava".

Katere dokumente je treba priložiti vlogi

Običajno so to očitni papirji. A o tej točki je vseeno bolje razpravljati.

Letni plačani dopust

Nič ni potrebno, izjava je dovolj. Če pa dopust preložite z dobrim razlogom, lahko dodate dokument, ki to potrjuje - na primer bon v sanatoriju za zdravljenje.

Neplačan dopust

Če obstajajo dokumenti, ki podpirajo razlog, zakaj potrebujete odmor, jih je bolje priložiti. Pa tudi dokumenti, po katerih vas delodajalec ne more odpustiti z dela.

Študijski dopust

Potrebovali boste potrdilo-klic z univerze. Vnesti ga morate izobraževalna ustanova.

Porodniški dopust

Nanjo je priložena bolniška odsotnost, ki jo je izdal zdravnik v predporodni kliniki.

Počitnice za nego otroka

Potrdilo o rojstvo otroka in potrdilo s kraja dela drugega starša, da si ne vzame takega dopusta in ne prejema mesečnega nadomestila.

Kdaj se prijaviti

Običajno se dokument predloži dva tedna vnaprej. Taka zahteva v zakonu ni, delodajalec je tisti, ki mora delavca v tem roku obvestiti o letnem dopustu. Če je mogoče, je bolje, da papir oddate vnaprej. To bo podjetju dalo čas, da plača vse, kar je zapadlo, in se odloči, kako bo organiziralo delo med vašo odsotnostjo.

Natalia Kopylova