Ali moram nadzor na delovnem mestu? (Anketa)

Zadnje novice o cenah nafte in tečaja dolarja je jasno namignil, da nas: v težki časi pred nami. Naravna želja vsake osebe v času krize - za ohranjanje delovnih mest in glavo - za zmanjšanje stroškov in izdatkov. V prizadevanju za produktivnost in poslovne lastniki uvesti strožje varnostne kontrole in podrejenih, saj se zavedajo posledic razrešitve v tem obdobju trpijo. Ali ne?

Kako mislite, da je zatiranje prenašati zaradi lastnega miru uma, kar potrebujete, da jutri bo družba prekrita z bakreno bazena ni in ne boste izgubili svoje delo in šefa zavoljo miru? Ali menite, da je večjo produktivnost nadzora ne poveča? Ali je mogoče, da se doseže ravnovesje med učinkovitostjo dela, poslovno varnost in udobje zaposlenih? Pridružite se razpravi v komentarjih.

V prostranstvih naše velike države uspešno in ne tako obstaja na tisoče podjetij. V vsakem od svojih tradicij in pravil. Začnimo z različico hardcore.

Vse daj!... To je varna in učinkovita?

Na prvi pogled se zdi, da je učinkovito. Bodimo iskreni. Kdo med vami ne gre za sotsialochki ni videti, tesnil ali smešne slike na delovnem mestu? Na straneh Layfhakera na desetine delovnih mest, o tem, kako ravnati z odlašanje. Ljudje pošteno laykali storitev, ki omogoča, da sam za prepoved nekaterih spletnih mest med delovnim časom. Ampak zakaj nekatere storitve, ko gre za skrb vodja? Bil je strog, a pošten Chew za poskus otlynit. Kaj ni motivacija?

Še enkrat, kradejo vse pod strogim nadzorom, je tudi težko. Nekdo lahko rekli, da je vse paranoja tistih, ki trese za svoje "posle". In tu in tam. Seveda, ljudje biti pošten, ampak veriga trdnjava je odvisna od najšibkejšega člena. Spet smo se vrnili na statistiko puščanja. Vsak dan v svetu "funneling" osebnih in poslovnih podatkov, in v 71% primerov, storilci - Zaposleni v podjetjih. Kje so te številke, če so vsi pošteni?

Vendar pa obstajajo objektivni slabosti strogim nadzorom. Ljudje vedo, da se jih gledal, delati, vendar to v Nedotjeran način. Toliko, kot je potrebno in ne spusti več. Brez pobud delodajalca zlonamerno kopičenje, ker so vstopili ukrepi ovirajo delo in poskuša priti v osebnem življenju.

Ko že govorimo o svojem osebnem življenju na delovnem mestu. Tukaj je, kaj pravijo strokovnjaki o tem iz združenja za varstvo podatkov:

Ozemlje družbe - javnega prostora in zasebnosti v tem mestu ni zaščiten z zakonom. V skladu s tem, če se nekdo odloči za zasebnost na javnem mestu - je kriv, in vsi učinki negativne pojavljajo.

Taki primeri. Preprost nasvet: ne mešajte delo in osebno življenje. pisarniški telefon in e-pošto, Skype in socialnih omrežij ne uporabljajo pri delu, da se ukvarjajo z osebnimi računalniki vprašanja, in potem vam ni treba skrbeti, kako zakonito ali nezakonito, da monitor zaposlenih.

In potem so tu še mala in srednje velika podjetja, da so veliko bolj pogosti zveste voditelji. So mladi, postopno in lahko imajo drugačno politiko?

Vse dovoljenje! Delamo z odraslimi in dostojnih ljudi... ali ne?

Pride na misel neke vrste zagonu ali samo majhno podjetje. kompaktno država. Večinoma mladi strokovnjaki. Živahna, z neokrnjeno korporativno kulturo možganov, svobodo. Na Layfhakere berejo o tem, kako se ohladi na delo v svobodni družbi. Obstaja teorija, po kateri je ekipa s skupnim namenom in razumevanje problema sploh ni v stiski v priročniku. Kljub temu, stabilno in uspešno podjetje, kjer ni nobenega nadzora ali varnostnih pomislekov glede lastne intelektualne dejavnosti, so presenetljivo redka. In vse zato, ker se v praksi to ne deluje.

In ni vedno krivda osebja. Obstajajo primeri, ko je avtor neuspeha bil izvršni direktor. Zdi se, da ima ta oseba, da trezno razmišljati vsi, vendar očala-rose barve lahko samo na njega. Zdi se, da je ekipa z veseljem, vendar je družba že pivovarsko zaroto. Torej, v krizi takih podjetij - ni najbolj varen kraj dela.

Družbe obdelano vodja nabave. Šest mesecev kasneje, upravitelj v pokoju, pri čemer se z njim bazo dobaviteljev, kupcev in vseh finančnih informacij. Kmalu je odprl svoje podjetje. Dobavitelji že potencialne stranke preveč. Edino kar ti preostane, da se prilagodijo cene, zdaj pa so stranke, ki prihajajo iz nove ponudbe podjetja bolj prijetno okolje. Kot rezultat, novoustanovljena družba trenutno uspešno traja nekaj regionalnega trga.

To je v gospodarskih organizacijah, ki so bolj pogosti mehka varnostna politika, pa je najbolj puščanja. Svoboda ne zagotavlja zvestobo ali natančnost.

Ali je mogoče uravnotežiti in ali trpijo zaradi njega?

Vsaka razumna oseba, bi rekli, da je stanje nekje med popoln nadzor in neomejeno svobodo. Ampak, kam gre, to je meja? In kaj, če gre daleč preko meja vašega območja udobja? Ali se strinjate, da prenašajo večjo kontrolo (včasih obrača v nadzoru) zavoljo miru in stabilnosti? Pravzaprav, za reševanje teh temeljnih vprašanj vas prosimo, da delež ideje in zgodbe življenja.

Tako raziskavo. Mi smo zainteresirani, da vedo, pravi odnos ljudi za okrepitev nadzora na delovnem mestu.

[Polldaddy poll = 8426046]

Glasovanje sem? Odlično! Toda razlogi za svojo izbiro? Kakšne izkušnje na trgu dela si podpornik te posebne postavke je dala? Povejte svojo zgodbo v komentarje.

Komentarji pritožbe na rezultate

Čas je, da napove zmagovalca pripomb konkurence na razpravo o potrebi za nadzor na delovnem mestu.

Skupaj z InfoWatch premišljen preko svoje misli in argumente. Vsi izmed njih so zagotovo zanimiva, vendar pripombe Alex Epov je zdelo, da nas na eni strani najbolj dovolj prekinjena, logično in podprto z realnem svetu izkušnje, in na drugi strani - se ujema z našo vizijo razmere. Na meril - je vodja.

Alex prejme od nas treh velikih knjig:

"Jej, premikanje, spanje" - najboljši vodnik, da bi svoje življenje in zdravje, da v današnjem svetu. Na zdravje, Alex :)

"Zagon brez rezov" - 51 lekcij, kako poslujejo v Moskvi za stranke iz celega sveta. Upamo, da je s to knjigo, vas in vaše prihodnje poslovne bo postal eden izmed junakov Layfhakera.

In končno, "infografiko" - je najbolj zanimiva stvar o našem svetu, v grafični obliki. Ton koristnih informacij z zajamčeno vsako minuto "wow" v procesu branja.