Kako lahko invalidna oseba najde službo?
Miscellanea / / July 31, 2021
Kje iskati prosta delovna mesta
Mestni centri za zaposlovanje
Zakon zavezujeZvezni zakon z dne 24.11.1995 N 181-FZ "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji", čl. 21 delodajalci določajo kvote za zaposlovanje invalidov. Torej, če ima podjetje od 35 do 100 ljudi, je kvota 3% povprečnega števila zaposlenih. In v organizacijah, kjer dela več kot 100 ljudi, je lahko od 2 do 4%. Delodajalec mora Zakon Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji", čl. 25 mesečno oddati zavodu za zaposlovanje.
Za iskanje ustreznega prostega delovnega mesta se lahko prijavi vsaka delovno sposobna oseba, ki nima zaposlitve. To zahtevaSklep vlade Ruske federacije z dne 7. septembra 2012 št. 891 "O postopku prijave državljanov za iskanje ustrezne zaposlitve, evidentiranju brezposelnih državljanov in zahtevah za izbiro ustreznega dela" zavodu za zaposlovanje predložiti potni list, delovni potni list, dokumente o izobrazbi, potrdilo o povprečnem zaslužku za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Potrebovali boste tudi individualni rehabilitacijski program s priporočili.
Zakon Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji", čl. 3 o delovnih pogojih.Delovna mesta in kanali
Njihova glavna prednost je število ponudb. Spletna mesta za zaposlitev, skupine družbenih medijev in kanali Telegram zbirajo prosta delovna mesta po vsej državi, zato kandidatu ni treba biti omejen na možnosti, ki so na voljo samo v njegovem mestu.
Če posebnost ne zahteva rednih obiskov v pisarni ali proizvodnji, lahko delate od doma in prejemate metropolitansko plačo, ne da bi se preselili iz svojega mesta. Glavna stvar je, da poslovne lastnosti kandidata ustrezajo zahtevam delodajalca. To velja tudi za zdravstveno stanje - nekatere vrste dela so lahko zunaj moči določene osebe. V tem primeru bo zavrnitev zaposlitve Sklep plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije" velja za razumno.
Avito Work bo pomagal pri iskanju ustreznih ponudb - skoraj 16 tisoč prostih delovnih mest za invalide.
Posebna oznaka na prostem mestu pomeni, da je delodajalec pripravljen vse kandidate obravnavati pod enakimi pogoji in ne bo zavrnil invalidov zaradi namernih razlogov.
Oglejte si prosta delovna mesta
Portal zvezne službe za delo in zaposlovanje
Tu so predlogiZaposlovanje invalidov od delodajalcev, ki so dodelili kvote za zaposlovanje invalidov, obstajajo tudi ločene kategorije prostih mest za kandidate z okvaro vida in sluha. Nekateri delodajalci vam omogočajo delo od doma ali pomoč pri selitvi in zagotavljanje stanovanja. Na portalu ne najdete le prostih mest za stalno delo, ampak tudi ponudbe podjetij, ki vabijo na prakso ali prakso.
Kako napisati življenjepis in se pripraviti na razgovor
Glavna stvar so profesionalne lastnosti
Delodajalec mora razumeti, kaj lahko novi zaposleni podari podjetju. Zato so osnovna pravila za ustvarjanje življenjepisa standardna. Najprej bi morali govoriti o svojem izobraževanju in izkušnjah, opisati glavne dosežke in spretnosti, deliti pričakovanja od dela - na primer omenite naloge, s katerimi bi bilo zanimivo delati, in označite vilice ob plačo.
Poleg tega naj prosilec pojasni, kateri delovni pogoji so zanj primerni. Morda raje dela od doma ali pa potrebuje poseben urnik, ki se razlikuje od tistega, ki je določen za večino zaposlenih. Delovni zakonik to dopušča - delovni čas je v tem primeru določenDelovni zakonik Ruske federacije, čl. 100 pogodbo o zaposlitvi.
Ali omenjati invalidnost v življenjepisu, je osebna stvar vsakogar
Vse je odvisno od posebne situacije. Po eni strani je to filter, ki bo izločil delodajalce s predsodki o poslovnih lastnostih iskalca zaposlitve. Po drugi strani pa bodo takšne informacije delodajalcu takoj pomagale razumeti, ali lahko zagotovi ustrezne delovne pogoje.
Če na primer delate na daljavo, ni potrebno nič nadnaravnega: zaposleni z invalidnostjo je enak član ekipe kot vsi ostali. Kadar je treba delati na ozemlju delodajalca, je bolje, da kandidat ne pove le o invalidnosti, ampak in pojasnite, kakšne omejitve nalaga - morda potrebujete opremljeno delovno mesto in dostop do njega Sreda. Hkrati se lahko zavrnitev ustvarjanja ustreznih delovnih pogojev za invalida obravnava kot diskriminacija.Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 09.11.2017 N 777 "O odobritvi smernic za ugotavljanje znakov diskriminacije invalidov pri reševanju zaposlitvenih vprašanj".
Bolje je, da vnaprej pripravite odgovore na vprašanja o delovnih pogojih.
Invalidnost je še vedno težka tema razprave. Mnogi ljudje preprosto ne vedo, kako komunicirati z ljudmi z zdravstvenimi težavami, kakšna vprašanja jim lahko zastavijo in o čem je bolje, da jih ne sprašujejo. Morda ima delodajalec prav takšno situacijo - nikoli ni zaposlil invalida in nima pojma, kako mu prilagoditi delovne pogoje.
Tu lahko prevzamete pobudo in se poveste o obstoječih omejitvah in dodatni opremi, ki bodo morda potrebne na delovnem mestu. Če iskalec zaposlitve potrebuje dodaten dopust ali ni pripravljen delati nadurno, se je vredno pogajati na kopnem.
Do česa so upravičeni invalidi
Krajši delovni teden
Za invalide I in II skupine trajanje delovnega časa na teden ne sme presegatiZvezni zakon z dne 24.11.1995 N 181-FZ "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji", čl. 23 35 ur. Hkrati je nemogoče plačati le za opravljene ure - plača se ohrani v celoti. Prav tako zakon prepoveduje vzpostavitev delovnih pogojev, ki poslabšajo položaj invalida v primerjavi z drugimi delavci. To velja tudi za plače, delovni čas in trajanje dopusta.
Opremljeno delovno mesto
Delodajalec mora zagotoviti Zvezni zakon z dne 24.11.1995 N 181-FZ "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji", člen 24 delovne pogoje v skladu s posameznim rehabilitacijskim programom in zagotovitiZvezni zakon z dne 24.11.1995 N 181-FZ "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji", čl. 22 posebna delovna mesta za invalide ob upoštevanju njihovih sposobnosti.
Oseba z okvaro sluha bo na primer morda potrebovalaOdredba Ministrstva za delo Rusije št. 685n z dne 19. novembra 2013 "O odobritvi osnovnih zahtev za opremo (opremo)" posebna delovna mesta za zaposlovanje invalidov ob upoštevanju prizadetih funkcij in njihovih omejitev življenjska dejavnost " vizualni indikatorji, ki pretvarjajo zvočne signale v besedilo, ki se premika. Kandidat s slabovidnostjo mora biti opremljen s posebno opremo, kot sta zaslon in Braillova tipkovnica, in zaposleni, ki se giblje na invalidskem vozičku, potrebuje posebno pohištvo za delo za računalnikom - vsaj mizo nastavljiv po višini.
Za pomoč kandidatom ima Avito Rabota priročno filtrirni sistem. Izberete lahko ponudbe po panogah, urniku dela, želeni plači in zahtevanih izkušnjah, hkrati pa v rezultatih iskanja pustite le tiste možnosti, ki so primerne za invalide.
Če ne želite porabiti veliko časa za pot v službo, uporabite zemljevid. Na njem poiščite svoj dom - videli boste vsa prosta mesta, ki so v bližini.
Da bi našli službo
Dodatni dopustniški dnevi
Dolžina letnega dopusta za invalide je Zvezni zakon z dne 24.11.1995 N 181-FZ "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji", čl. 23 najmanj 30 dni. Prav tako lahko delavecDelovni zakonik Ruske federacije, čl. 128 vzemite dodaten dopust - njegovo trajanje se določi po dogovoru z delodajalcem in je do 60 dni. Plača za to obdobje ni shranjena.
Obdelava le po dogovoru
Invalidski delavci lahko Zvezni zakon z dne 24.11.1995 N 181-FZ "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji", čl. 23 delati nadure, ponoči ali med vikendi, vendar le, če sta izpolnjena dva pogoja. Prvič, zaposleni za to ne bi smel imeti kontraindikacij - tu bo spet prav prišel individualni rehabilitacijski program. Drugič, mora dati pisno soglasje in se seznaniti s podpisomDelovni zakonik Ruske federacije, čl. 99 s pravico, da takšne ponudbe zavrne.