8 slabih razlogov za prenehanje, tudi če čustva preplavijo

Razlogi za odpoved so lahko različni in na splošno si vsi zaslužijo spoštovanje. Navsezadnje ste odrasli. In če ste se kaj odločili, imate to vso pravico. Toda v nekaterih primerih je bolje, da ne delujemo impulzivno.

1. Ste na robu izgorelosti

Izgorelost lahko povzročiMednarodna klasifikacija bolezni: "poklicni sindrom" čustvenega izgorelosti / WHO do izčrpanosti, zmanjšane produktivnosti in duševnih težav. Je posledica kroničnega stresa na delovnem mestu. Odpustitev v takšnih razmerah se zdi logična: izgoreli osebi potreben je počitek in pomanjkanje tesnobe.

Toda zapustitev službe bo povzročila nižji dohodek, kar vas bo vznemirjalo zaradi drugih razlogov. In če takoj dobite novo službo, tvegate, da se ne boste spopadli z izgorelostjo.

Zato najprej poskusite težavo rešiti brez korenitih sprememb. Najbolje je, da se pogovorite s šefom. Pojasnite, da se je v zadnjem času obseg nalog znatno povečal ali pa se je povečala odgovornost in se ne morete več spoprijeti. Ali pa potrebujete dodatne počitnice. V skrajnem primeru lahko zaprosite za počitek

na lastne stroške - nekakšna sonda za streljanje.

Morda vas bodo malo raztovorili, pomirili ali dali druge naloge. Ali pa morda ugotovite, da ste si zaman naložili nekaj posla in odgovornosti.

Začnite razmišljati o odpuščanju, če se izkaže, da na koncu delovnega rova ​​ni svetlobe.

2. Delo je postalo dolgočasno

Če podobne naloge opravljate dlje časa, se delo spremeni v rutino, ki ne prinaša čustev. Dnevi se združijo v enega, padeš v apatijo. A časi še živijo v spominu, ko ste v pisarno prišli z navdušenjem in bi jih radi vrnili.

Odpuščanje in iskanje nove službe s širšim spektrom nalog je videti prava poteza. Toda obstaja nevarnost, da bo novo mesto želelo v celoti izkoristiti vaše izkušnje. In potem boste morali storiti v bistvu enako kot prej. Po drugi strani pa je poskus neznane vloge v stresnih razmerah (nova služba pa je tesnoba in napetost) lahko neprijeten. Zato je za začetek vredno oceniti karierne možnosti na starem kraju.

Pomembno je razumeti, da nihče razen vas ne bo dolgočasnega dela naredil zanimivega. Tudi ustvarjalnost lahko postane rutina. Motivacijo morate iskati predvsem v sebi.

Gojenje v istem podjetju ima oprijemljive koristi. Prvič, poznate njegove posebnosti in se zlahka spopadate z novimi odgovornostmi. Drugič, poznajo kolege in vodstvo. In če ste prej dobro delali, potem lahko računate na zvestobo sebi.

3. Eden od kolegov te razjezi

Za delo v strupeni kolektiv če je mogoče, se seveda ne splača. Se pa zgodi, da so kolegi na splošno normalni. In nekdo sam je tako siten, da se pod vami stol občasno stopi zaradi plamenja pete točke. Čustva so tako močna, da je pisarna povezana s slabo voljo. In na koncu se želite odpovedati vsemu, samo da se ne bi več soočili s to osebo.

Toda prenehati samo zato, ker vas nekdo razjezi, se komaj splača. V tej zadevi je pomembno ločiti pšenico od pleve. Razumejte, ali se oseba vmešava v vaše delo in če kakor koli vpliva na to. Če na primer nenehno dodeljuje vaše zasluge in nato za to prejme bonuse, je treba nekaj storiti (ne pa nujno tudi nehati). Če moški samo razjeziker se ne obnaša tako, kot vam je všeč, bi morali spremeniti svoj odnos. Svet je poln sitnih ljudi, vsako podjetje jih ima. In če se jezite zaradi vseh, ne boste imeli dovolj živcev ali podjetij.

Vse to velja tudi za šefa. Če je nepravičen, od vas zahteva nekaj neustreznega ali vas globi za nič, je to razlog za odhod. Če pa ste vegan in se drži svojega mesa, to komaj ni razlog za zamenjavo službe.

4. Vaš prijatelj je nehal

Če so prijatelji odšli v druga podjetja, se lahko počutite uničene. Včasih ste se zabavali ob kosilu. In zdaj se zdi, da so tovariši šli dlje, vi pa ste ostali. Zato je čas, da poiščemo novo službo ali celo kar odnehamo.

Poskusite oceniti dejansko stanje brez čustev. Če že dolgo načrtujete odhod in je odpuščanje kolegov postalo dodatna motivacija, napisati prijavo logično bo. A če vam je služba všeč in imate možnosti, se nima smisla odpovedati vsemu. Drugje se lahko srečate s prijatelji.

5. Delovni pogoji so se spremenili

Preoblikovanje znotraj podjetja je lahko zastrašujoče in nadležno. Včasih ste delali v enem programu, zdaj v drugem. Včeraj so poročali mesečno, danes pa tedensko. Zdi se, da je lažje oditi, kot pa se spet poglobiti v vse.

Sprememba je običajna. Če se podjetje ne bo izboljšalo, tudi v notranjih procesih, bo postopoma upadalo.

Seveda bi bilo naivno misliti, da so vse spremembe na bolje. Da pa bi lahko ocenili njihove posledice, je treba delati v novih razmerah. In potem vzemite uravnoteženo odločitev.

6. Končali ste svojo pisarniško romanco

Nasvet, da ne začnete take zveze, je smiseln. Tako osebno kot službeno življenje sta pomembna dela bivanja. Zveza s kolegom meša jih skupaj. Če pa se razmerje konča žalostno, ni tako enostavno deliti življenjskih sfer nazaj.

Dejansko vsak dan videti nekdanjo strast v službi ni enostavno. Če začne partner spletkati, je to dvojno težko. Toda najprimernejša rešitev za oba bi bila vedenje kot odrasli. Pogovorite se o situaciji, dogovorite se o nevtralnosti. Brezposelnost in brez denarja je verjetno huje kot brez zveze, zato je to v vašem skupnem interesu.

7. Nekdo blizu vas potrebuje nego

To ni povsem nevtralno glede na spol, ker se od moških veliko manj pričakuje, da zapustijo službo in se prekvalificirajo v medicinske sestre. Hit so večinoma ženske: odnehajo in oskrbijo nekoga, ki mu je zdravje padlo.

Pred pisanjem izjave pa je pomembno pretehtati prednosti in slabosti. Jasno je, da je želja, da ljubljeno osebo obdarimo s skrbjo, velika. Tudi grožnja javnega obsojanja je nujna, če je ne. Toda pacient bo verjetno potreboval strokovno oskrbo. Posebej usposobljena oseba zna vse narediti pravilno in hitro. In denar je potreben za njegove storitve. Potrebni bodo tudi za hrano in druge pomembne stvari. In če več mesecev in še več let opustite poklicno življenje, bo to verjetno vplivalo na vašo plačo in rast kariere.

Zato je pomembno, da dobro premislite in se odločite, kako kombinirati skrb za ljubljeno osebo in učinkovito služenje denarja.

8. Naredili ste veliko napako

V takih primerih se včasih preprosto ne želite vrniti v pisarno. Sram vas je pogledati šefa in kolege v oči. Zdi se, da vam nihče nikoli ne bo odpustil neuspeha. Lažje je zapustiti in izginiti.

Toda s poklicne perspektive je najbolje, da ne. Najprej vsi delajo napake, le drugačnega obsega. Drugič, ni povsem pošteno zbežati in prepustiti kolegom, da odpravijo posledice napak nekoga drugega. Nazadnje je bolje, da nehate visoko in pustite dober vtis o sebi. Vsaj v primeru, da se kadrovnik z novega delovnega mesta odloči preveriti, kaj misli o osebi na starem. Zato je bolje, da najprej začnemo pogumno stojalo popravljeno, spoprijeti z njegovimi posledicami in nato razmisliti o zamenjavi podjetja.