Kakšna so plačila za znižanje
Miscellanea / / May 20, 2021
Celo bolniški dopust se lahko nadomesti.
Kaj je okrajšava
Zmanjševanje se odpuščaDelovni zakonik Ruske federacije 81. člen. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca zaposlenega zaradi dejstva, da je njegovo delovno mesto popolnoma odstranjeno iz kadrovske mize ali pa se zmanjša število strokovnjakov, kot je on v podjetju.
Podjetje je na primer kupilo avtomatiziran viličar in ne potrebuje več 10 skladiščnikov. Osem je dovolj, zato se bosta morala dva posloviti. Ali ta oddelek sploh ni več potreben, ker je bilo nalaganje in skladiščenje zunanje. V tem primeru se začne težaven postopek. zmanjšanja.
Vendar se včasih uporablja za odpravo nezaželenih zaposlenih. Delodajalec zmanjša položaj in odpusti določeno osebo. In nato na mizo kadrov doda še enega po imenu, vendar enakega glede nabora funkcij, in prevzame nekoga drugega. Mimogrede, to je mogoče izpodbijati na sodišču.
A ne glede na to, kako je zaposleni odpuščen - iskreno ali ne, je upravičen do nekaterih bonusov in izplačil.
Kakšna plačila je dolžna zaposlenemu pri znižanju
Plača
Dolžni ste pridobiti vse, kar ste zaslužili do dneva odpuščanja, skupaj z dodatki in bonusi - kot pri drugih odpuščanjih.
Je pa veliko odvisno od tega, kako ste z delodajalcem. izdala vaše delovno razmerje. Če so bila vsa plačila izvedena uradno, potem ni treba skrbeti. Toda siva plača je obremenjena z dejstvom, da boste zamudili del dohodka. Podjetje vam lahko da samo uradni zaslužek in ne bo vam lahko kaj pokazati: vse je v skladu z dokumenti.
Obstajajo pa tudi poštene, čeprav izogibajoče se davkom organizacije. Toda bela plača vam vseeno daje več jamstev.
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice
Zaposleni je upravičen do najmanj 28 počitniških dni na leto. Poleg tega se "zaračunajo" ne po 12 mesecih, ampak sorazmerno z opravljenim časom. Torej, ko se zmanjšate, imate najverjetneje del dopusta, za katerega niste imeli časa. In ne izgori.
Za te dni vam mora poleg plače plačati še odškodnino. Koliko natančno - lahko izveste v ločeni material.
Preprosto povedano, regres na dan je enak povprečnemu dnevnemu zaslužku in se izračuna po formuli:
Počitnice na dan = zaslužek v zadnjih 12 mesecih / 12 / 29.3.
Tukaj je povprečno število dni v mesecu. Če nekaj časa niste delali, na primer na bolniški ali na dopustu, so ti dnevi in zanje nabrani denar izključeni iz izračunov.
Odpravnina
Plača se vsemDelovni zakonik Ruske federacije 178. člen. Odpravnina, razen tistih, ki so delali po pogodbi za določen čas, sklenjeni za manj kot dva meseca. Toda tudi v tem primeru lahko prejmete plačila, če ste ta trenutek vnaprej zapisali v dokument.
Odpravnina se izračuna po preprosti formuli:
Odpravnina = povprečni dnevni zaslužek × število delovnih in prostih počitnic v prvem mesecu po odpustu.
V odstavku smo že preudarno izračunali povprečne dnevne zaslužke na regresu. Prvi mesec, iz katerega so izbrani delavniki in prazniki, se bo upošteval 30 dni po odpovedi. Ni pomembno, kako dolg je koledarski mesec - februar z 28 dnevi ali avgust z 31.
Povprečna plača v času zaposlitve
To plačilo ne pripada vsem, temveč le tistim, ki po odpustu niso takoj našli službe. Ugodnosti lahko prejemajo drugi in včasih celo tretji mesec.
Če želite izpolniti pogoje za plačilo za drugi mesec, morate predložiti delovno knjižico ali izpisek iz elektronske, v katerem ni evidenc o zaposlitvi za novo delovno mesto. Odločitev o tem, ali osebi dodeliti dodatek za tretji mesec, sprejme zavod za zaposlovanje. Skladno s tem mora gor prijavljeni kot brezposelni - in v dveh tednih od datuma razrešitve.
Formula za izračun je videti tako:
Povprečna plača = povprečna dnevna plača × število delovnih in nedejavnih počitnic.
Pri izračunu povprečnega zaslužka se upošteva dodatek, ki ga je oseba že prejela po znižanju. To pomeni, da se za plačila v drugem mesecu dohodek ne vzame za 12, ampak za 11 mesecev dela, plus dajatev, plačana ob zmanjšanju. Za tretjega - 10 mesecev dela, dodatek in povprečni zaslužek za drugi mesec.
Nadomestilo za bolniško odsotnost
Če zbolite v enem mesecu od dneva reza, se lahko kvalificirate za bolniško odsotnostZvezni zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ.
Nadomestilo = povprečni dnevni zaslužek x število bolniških dni x 60%.
Povprečna dnevna plača se tu šteje na nov način. Dohodek v zadnjih dveh letih je treba deliti s 730. Hkrati obstajajo omejitve glede višine zaslužka, ki jih je mogoče upoštevati. Za leto 2019 se znesek sprejme največ 865 tisoč rubljev, za leto 2020 pa 912.
Preberite tudi🧐
- Otroški dodatki: kakšne ugodnosti je treba pričakovati leta 2021
- Kaj se bo v zakonih spremenilo od maja 2021
- Kakšne so pravice obveznika pred, med in po služenju vojaškega roka
- Kakšna je uporaba potnega lista znotraj države
- Zakon o delu na daljavo: kaj se je spremenilo od leta 2021