Kdo je mentor in kako lahko pomaga vašemu poslu
Miscellanea / / May 20, 2021
Ne bodo vas hranili z ribami, povedali pa vam bodo, kje dobiti ribiško palico in kako jo uporabljati, da ne boste lačni.
Kdo je mentor
Mentor je oseba, ki je že dosegla uspeh, na svoji poti je napolnila številne storže in je zaradi pridobljenega znanja sposobna pomagati manj izkušenim ljudem pri izbiri lažje poti.
Zagovorniki ruskega jezika so lahko ogorčeni: zakaj bi uporabljali "mentorja", če že obstaja "mentor". Besede so res pogosto zamenljive. A ne vedno. Ekonomski glosar izrazov daje naslednjo definicijo mentorjumentor: "Visoko usposobljena oseba ali izkušen delavec, ki lahko drugim delavcem nudi nasvet ali podporo." Sem spada med drugim tovrstno mentorstvo, pri katerem ena oseba vodi drugo, mu reče: »To sem naredil in uspelo mi je. Ponovi za mano".
Mentor pa vam ne pove, kako to storiti. Ne daje pripravljenih rešitev, ne prevzema težav oddelka, če se ne spopade, z njim ne sodeluje pri vseh težavah. Moral bi potiskati in navdihovati, na situacijo gledati od zunaj in deliti svoje mnenje, postavljati vprašanja, predlagati, kako se izogniti pogostim težavam in širiti slamice na ranljivih mestih.
Mentor je več kot trener. Oba uporabljata podobna orodja: delata brez direktiv in osebi pomagata najti prave odgovore s pravimi vprašanji. Dajo ribiško palico, ne ribe. Toda trener razloži, kako doseči določene cilje. Mentor v mnogih pogledih pomaga videti točke rasti in razvoja, to je večji postopek.
Druga pomembna razlika med mentorjem in trenerjem je ta, da slednjemu ni treba biti strokovnjak v isti panogi kot stranka.
Zakaj potrebujete mentorja
Da bi lahko nekaj naredili, se ga morate naučiti - očitna ideja. Obstajajo različni načini za obvladovanje določenih veščin. Na primer diplomant. Ali pa se zaposlite in za pomoč prosite starejše kolege. V nekaterih velikih podjetjih obstajajo celo mentorski sistemi, v katerih izkušeni strokovnjaki vzgajajo mlade.
Obstajajo pa območja, kjer se skoraj vsakdo počuti, kot da so ga vrgli sredi jezera in mu ni razloženo, kako plavati. Na primer posel. Zahteva znanje in spretnosti na številnih področjih. Tudi če ima oseba možnost, da pooblasti, morate še vedno razumeti računovodstvo, poročanje in druge stvari, poleg specializiranih, da lahko ponovno preverite zaposlene. Vse zaplete dejstvo, da nad podjetnikom ni šefov, zato vam nihče ne bo povedal, kaj morate storiti naprej.
Situacije, ko bo poslovnež naletel na zid, ki pa ni jasno, kako ga obiti, se bodo začele ponavljati. In tu je zelo koristen nasvet osebe, ki se je na svoji poti že spoprijela z ovirami. Mentor prinese svoje znanje in pomaga bolj celovito pogledati, kaj se dogaja, da bi našel rešitev.
Ta izmenjava izkušenj bo še posebej koristna ambiciozni poslovnežiki samo preizkušajo ideje in nimajo veliko sredstev. Mentor vas bo rešil pred izgubo denarja in nerazumnimi naložbami. Vse to je že prešel in trg pozna globlje.
A tudi če podjetje prvi dan ne obstaja in se uspešno razvija, je vseeno dobro, da je v bližini oseba, ki spodbuja rast in včasih daje samo podporo, ki pomaga, da se zbližate in ostanete na pravi poti poti. Na koncu bo vedno pred vami vzornik, nekdo, ki je uspel.
Hkrati je pomembno, da je oddelek oziroma mentoriranec, kot ga tudi imenujejo, aktiven položaj. Ni le prejemnik življenjske modrosti. Nasprotno, na njegova pleča pade glavno delo. Mentor vam da kompas in zemljevid. Menti načrtuje pot in ji sledi.
Zakaj bi moral mentor nekomu pomagati, da postane uspešnejši
Mentor ima lahko finančni interes. Na primer na oddelku vzame denar za sestanek, mesečno ponudi pavšal ali zahteva delež v podjetju.
Vendar materialna plat vprašanja še zdaleč ni glavna stvar. Mentorji pogosto pomagajo brezplačno. Toda ugodnosti še vedno prejemajo:
- Osebna znamka in poslovni ugled. Seveda poslovni uspeh sam po sebi prinaša slavo, vsaj v ozkih krogih. Če pa človek aktivno pomaga drugim, mu je družba bolj zvesta. Učinek je enak kot pri dobrodelnem delu, vendar se mentor še vedno razvija kot strokovnjak.
- Nova izkušnja. Znanje ni samo dano, ampak tudi prejeto. Poslovne poti vseh so različne, zato je mentorjevo delo lahko koristno tudi mentorju samemu.
- Odplačilo dolga ". Pogosto ljudje verjamejo, da če bi jim nekoč pomagali, bi morali to tudi odplačati in dobro prenesti po verigi.
- Samopotrditev. Karkoli že rečete, toda spoznanje, da je pod vašim mentorstvom zrasel kul in uspešen posel, ogreje dušo.
- Obresti. Če ima človek že stabilen dohodek, si lahko privošči nekaj, ne zaradi denarja, ampak preprosto zato, ker je radoveden, kaj se bo zgodilo.
Na kaj je treba paziti pri iskanju mentorja
Obstaja več pomembnih kriterijev.
Izkušnje
Mentor naj bo vsaj nekaj korakov pred oddelkom, da bo imel kaj sporočiti. V idealnem primeru bi moral dobro črpati tiste spretnosti, ki jih mentoriranec nima. Potem bo njegovo strokovno znanje zapolnilo tiste praznine, s katerimi se oddelek nima s čim zapolniti.
Presečišča
Mentor in mentoriranec ne smeta biti kopija drug drugega. V nasprotnem primeru njihovo delo ne bo plodno: navsezadnje je vsota dveh svetovnih nazorov boljša kot ena za dve. Vendar pri ključnih vprašanjih ni slabo gledati, kot pravijo, v eno smer. Če na primer oddelek želi zgraditi okolju prijazno podjetje in je za mentorja korist pomembnejša od varovanja okolja, se bodo prepirali in mirovali. Čeprav bi s podobnimi pogledi lahko hitro prišli do konsenza in že hiteli proti cilju.
Vadite
Mentor je najprej oseba, ki bi lahko. Sodeluje z oddelki, ne da bi prekinil lastno proizvodnjo. Torej to info poslovneži tu ne bodo ustrezali, ne glede na to, kako uspešno si ustvarijo iluzijo, da "sami zaslužijo milijone in vse učijo."
Energija
Ena izmed nalog mentorja je vzbuditi in vliti zaupanje, da se bo vse izšlo. Če bo zagorelo, bo učinek takšnega sodelovanja majhen. Toda to merilo je zelo subjektivno, zato se morate zanesti na lastne občutke.
Vključenost
Dober mentor posluša veliko več, kot govori. Ne sme se naslajevati z zvokom svojega glasu, temveč postavljati vprašanja in pomagati menti najti odgovore. In potem obstajajo situacije, ko ni očitnih rešitev. In pomembno je, da si v takšnih primerih mentor ne umiva rok, ampak analizira, kaj je šlo narobe in kako vse popraviti.
Kje najti mentorja
Obstajajo različni načini.
Pri znancih
Najverjetneje lahko primernega kandidata najdemo v vašem okolju ali med znanci znancev. Dovolj je, da povprašate, da bi razumeli, ali je v bližini oseba, ki bi vam lahko pomagala.
Na specializiranih prireditvah
Ena glavnih funkcij različnih konferenc, okroglih miz in drugih srečanj je vzpostavljanje stikov. Z vsebino poročil lahko ocenimo strokovno znanje govorcev, njihov pogled na svet in energijo. Tu je tudi priročno pristopiti k izbranim ljudem in se z njimi pogovoriti.
V tematskih skupnostih in družbenih omrežjih
Spletni dogodki se ne odvijajo vsak dan. Toda na internetu življenje divja. Strasti vrejo v javnosti in kanalih naprej Vc.ru, Rusbase.ru kolone podjetnikov prihajajo na podobna spletna mesta. Vedno se lahko obrnete na poslovneže v komentarjih, zasebnih sporočilih ali prek družabnih omrežij.
Na posebnih straneh
Obstajajo storitve, ustvarjene za iskanje mentorja - nekakšen tematski Tinder. Med njimi so na primer Združeni mentorji, Experum ali Emergentum. Prednosti tega pristopa so očitne: na spletnem mestu udeleženci takoj izjavijo o svojih namerah - nekateri želijo deliti svoje izkušnje, drugi potrebujejo mentorja. A to je vsekakor komercialno sodelovanje.
Kaj si zapomniti
- Mentor je oseba z izkušnjami, ki za vas ne bo storila ničesar. Ampak on vam bo pomagal, da boste šli po svoje, čeprav sami, vendar veliko hitreje kot sami.
- Mentorstvo vam lahko pride prav na kateri koli stopnji poslovnega razvoja, saj se nenehno srečujejo s težavami in novimi izzivi.
- Mentor pomaga ne samo in ne toliko za denar.
- Da bi mentorstvo imelo učinek, se mora mentoriranec zelo potruditi. Morda celo bolj, kot če bi delal sam.
Preberite tudi🤑💸💹
- Kaj je prilagodljivo razmišljanje in zakaj bi ga morali podjetniki razvijati
- Kako napisati poslovni načrt, ki vam bo pomagal doseči uspeh
- "Vsaka napaka, ki se odpusti drugemu podjetju, ni odpuščena zame" - podjetniki z osebno blagovno znamko
- Zakaj in kako potrditi poslovne ideje
- 4 vprašanja za preizkus uspešnosti poslovne ideje