8 neodpustljivih napak pri komunikaciji s kolegi
Miscellanea / / May 17, 2021
Te neočitne, a resne napačne izračune lahko bistveno pokvarijo odnos v ekipi.
Ta članek je del projekta “Ena na ena». V njem govorimo o odnosih s seboj in drugimi. Če vam je tema blizu, v komentarjih delite svojo zgodbo ali mnenje. Bo počakal!
1. Ne spomnite se, kdo je kdo in kaj počne
Začnite redni sestanek s kolegom z vprašanjem "Kako vam je ime?" ali "Kaj počneš?" Je najslabši način za izgradnjo odnosov. Oseba bo očitno razburjena, da se komu in njegovemu delu zdijo premalo pomembni ali pa vsaj meni, da je druga oseba arogantna in arogantna.
Očitno je, da v velikem podjetju celo ne pozabite vse v obraz je zelo težko, da ne omenjam dodatnih podrobnosti. Lahko pa to postopoma. Na primer, ugotovite, kdo bo na sestankih z vami, ali pa poiščite na spletnem mestu podjetja fotografije tistih, s katerimi ste pravkar izmenjali par fraz pri hladilniku. Tako boste prej ali slej zapomnili večino zaposlenih.
2. Pogovorite se o kolegih in vodstvu
Opravljanje upoštevajo eden izmed evolucijskih mehanizmov, zaradi katerega so sodobni ljudje postali točno to, kar so. Razgovor o nekom v njegovi odsotnosti je značilen dobesedno za vse. Je prijeten, pomaga pri odvajanju in pri učenju novega. Vendar niso vse trače enake, zlasti pri delu.
Vsekakor se ni vredno pogovarjati o videzu kolegov in njihovem osebnem življenju; lagati in polepšati, da bo pogovor bolj zanimiv; označevanje in izmenjava vprašljivih ugotovitev. To lahko od govoric odvrne ne samo žrtev razprav, temveč tudi poslušalce, ki imajo visoko dovoljeno mejo. In potem ni nobenega zagotovila, da jutri čenče o svojih trenutnih sogovornikih ne bo razpravljalo z drugimi kolegi. Varneje se je držati stran od njega.
3. Ne prepoznajte zaslug drugih
V Rusiji je takšna vzgojna strategija precej priljubljena: če ste dober kolega, ste obrnili gore in dosegli neverjeten uspeh, vam nihče ne bo rekel dobre besede - nenadoma postanete ponosni in prenehate delati. In če ste prinesli A z minusom, ko je cel razred postal slab, potem niste uspeli in boste strogo kaznovani.
Mnogi to zdržijo nezdrava strategija v odraslo dobo - na odnosih z lastnimi otroki, partnerji, kolegi. Zdaj pa si predstavljajte, kako izgleda oseba, ki je do vas radodarna s kritiko, a skopa s prijaznimi besedami. Neprijetno, kajne?
Na splošno odrasli v službi komunicirajo med seboj, ki med kolegi niso dolžni vzdrževati običajnega čustvenega ozadja. Vendar je lahko in prijetno proslaviti zasluge drugih ljudi - in vsem strankam. In zagotovo zaslužena pohvala izboljšuje klimo v ekipi, ne da bi jo spremenila v serpentarij, kjer so vsi prisiljeni samo čakati na ulov.
4. Oblikujte koalicije
Prikladno je biti prijatelj "proti", ker je glas množice vedno glasnejši od enega. Toda to v službi skorajda ni primerno. Najprej s tem, ko se drži skupine, oseba tako rekoč samodejno sprejme vse njene vrednote. In če mu bo nekaj prenehalo, bo temu zelo težko nasprotovati.
Drugič, frakcije porabijo veliko sil, ki bi jih lahko usmerili k izpolnjevanju nalog. Tretjič, oblikovanje koalicij znotraj podjetja odvrača pozornost od tega, za kaj ljudje prihajajo delati: delati in biti plačani za to, v idealnih razmerah pa tudi ustvariti nekaj kul. Zato si velja zapomniti, da je slab svet boljši od dobrega prepira, konfliktne situacije pa je najbolje rešiti odkrito in takoj.
5. Preveč se potrudite, da bi dobili prijatelje
Spoznavanje prijateljev kot odraslih ni tako enostavno. V istih izobraževalnih ustanovah pogoji sami omogočajo vsak dan srečanje na desetine novih ljudi, življenje pisarniškega delavca pa ne pomeni toliko stikov. Zato se zdi logično vzpostaviti nekoliko tesnejši odnos s kolegi.
A prijateljstvo pride samo po sebi, ko se vedno bolj spoznavaš, in to ni nujno. In za dobro vzdušje v ekipi so dovolj prijateljski odnosi.
6. Za doseganje ciljev uporabite flirtanje
Verjetno poznate veliko zgodb o tem, kako se lokalni Don Juan odpravi na kadrovsko službo in s pomočjo komplimentov izbriše dopust za želene datume. Ali pa usodna pisarniška lepotica prosi moškega kolega, da namesto nje opravi nekaj dela. V filmih so ti precej priljubljeni zapleti samoumevni. Seveda podobne vedenjske strategije najdemo tudi v življenju.
Privlačen videz in čar vsekakor privilegij, vendar ne tak, ki bi ga bilo treba uživati v službi. Dovolj je, da jo enkrat zlorabite - in nemogoče bo dokazati, da niste le čeden, ampak tudi profesionalen. Da ne omenjam, se lahko spogledovanje zlahka prelije nadlegovanje.
7. Da bi uredili metanje
Nov zaposleni v ekipi se običajno sooči z dejstvom, da ga vsi opazujejo. To je normalno, saj ga še nihče ne pozna in ne razume, česa je sposoben. Toda včasih se razvije v nezdrave stvari, kot so neumni in domnevno smešni pregledi ali posebni izmiki.
Na primer, začetnik mora opraviti nekaj izračunov, vendar dobijo napačne številke in čakajo, da pride ven. Takšne "preglede" lahko oddate kot preizkuse, ki so namenjeni temu, da postane močnejši in da pokaže boljše lastnosti. Toda takšno trkanje se začne samo zato, da bi se norčevalo.
Pozitivna diskriminacija pa kadar novo Privzeto se štejejo za premalo pametne in izkušene in mu pomagati tudi tam, kjer to ni potrebno, tudi ni najboljši izhod. Dovolj je reči, da se človek lahko obrne na kolege, če mu nekaj ni jasno.
8. Pokličite in pišite ob neprimernem času
Včasih obstajajo težke naloge, ki jih je treba rešiti že zdaj. V tem primeru je logično, da pišete, kličete, pošiljate golobe nosilce in poskušate na kakršen koli način stopiti v stik s kolegom.
Toda pogosto situacija ne zahteva takojšnjega posredovanja. Preprosto nekdo se domisli briljantne ideje: »Zdaj bom napisal, drugače bom moral imeti vse v glavi. In nenadoma bom pozabil do jutra. " Človek torej vzleti od sebe odgovornost in ga preusmeri k sogovorniku, ki mora zdaj o tem razmisliti in ne pozabiti. Zato je najbolje, da sporočil z delovnimi nalogami ne pošiljate izven delovnega časa, razen če potrebujejo linijsko rešitev.
Preberite tudi🧐
- Kako določiti osebne meje v delovnem timu
- 20 stavkov, zaradi katerih se boste v službi počutili slabo
- 7 znakov nezdravega delovnega okolja
- 10 navad, ki uničijo odnose s sodelavci
- 5 razlogov, zakaj je prijateljstvo s sodelavci slaba ideja