7 vrst sodelavcev, ki zastrupljajo delovno okolje
Miscellanea / / May 14, 2021
Preverite, ali je v vaši ekipi ustrahovalec, strateg ali psevdo-sorodnik.
Ta članek je del projekta “Ena na ena». V njem govorimo o odnosih s seboj in drugimi. Če vam je tema blizu, v komentarjih delite svojo zgodbo ali mnenje. Bo počakal!
1. Nasilnik
Ekipa je lahko na splošno prijazna. Če pa se mu godi, trpijo skoraj vsi. Veganska nenehno bo pošiljal domnevno smešne slike pobitih živali. Za športnega navdušenca - biti zainteresiran za izid tekme, a le neuspešno za svojo ekipo.
Nasilnik vas bo ostro zasmehoval zaradi kakršnih koli neuspehov pri vašem delu. Spomnil se bo vseh vaših interesov in slabosti, nato pa jih bo uporabil proti vam. In tudi ob bežnem sestanku na hodniku ne bo zamudil priložnosti, da bi se nasmejal vaši pričeski ali oblačilom.
Vse to seveda ni predstavljeno kot očitna agresija, čeprav je.
Če poskušate nasilniku odgovoriti ostro, se boste znašli "krivi", ker "ne razumete šal" in na splošno "če boli, potem je res». Dejstvo, da ste nenehno v bojnem območju in se nad vami potaplja sovražni bombnik, ne dodaja veselja in sreče.
Kako se boriti
Problem nasilnika je predvsem v tem, da ni jasno, kako bi se v tej situaciji v vrtcu odzval kot odrasel. Takoj vas odpelje nazaj na igrišče, kjer neznani fant brez sprednjih zob vpije nesmiselno klicanje imen. Zdi se, da ste užaljeni, a tudi čudni. In ni jasno, kaj storiti glede tega.
Morda ste v otroštvu v takih primerih hodili k materi, ki je odsvetovala pozornost, "fant ima samo težave." In škodljivci iz službe imajo očitno nekaj težav. Vendar ne postanejo vaši, zato je najbolj smiselno, da se na internetu obnašate kot trol, namreč "prepovedati".
Po potrebi komunicirajte izključno o poslovnih vprašanjih. V nasprotnem primeru preprosto ignorirajte, ne hranite trola.
2. Strateg
Vsako dejanje te osebe je namenjeno samopromociji. Lepo bi bilo, če bi ga to spodbudilo k boljšemu delu - vsi bi zmagali. Toda delu praviloma namenja minimalno pozornost in večino časa posveti tajnim spletkam.
Strateg bo neuspeh zlahka krivil za nekoga, ki mu pride v roke, samo da se pobeli pred svojimi nadrejenimi. Z lahkoto lahko dodeli uspeh celotni ekipi. Ta zaposleni bo porabil veliko energije za pridobitev odmevnega projekta ali ugledne stranke. Naredil bo vse, da bo zmagal v korporacijski bitki za vodstvo, četudi bo tekmoval le sam s seboj.
Za ostale zaposlene pa to vedenje seveda demotivira. Najprej večino dela opravijo, medtem ko je strateg se oglašuje. Drugič, smisel poskusa je izgubljen, če je mogoče zlahka ukrasti zasluge.
Kako se boriti
Veliko je odvisno od oblasti. Če vas vodi razumna oseba, se lahko dogovorite o uvedbi sistema ocenjevanja, ki vam bo pomagal, da boste resnično videli, kdo je kaj storil. Na primer formalno kazalniki osebne uspešnosti. A če je šef sam ljubitelj iger pod krinko, je malo verjetno, da bo stratega mogoče preigrati.
V vsakem primeru se morate naučiti, kako snemati dogajanje. Vedno podvajajte pisne dogovore in predloge. Shranite pisma, sporočila in dokumente. Na splošno prihranite dokaze, če se boste morali sami znajti.
3. Odlašalec
Zdi se, da je ta uslužbenec dober in neškodljiv, vendar živi v svojem ritmu. Delo v timu z njim je popolnoma nemogoče. Rok vsak projekt, pri katerem sodeluje, je ogrožen. Tudi če na koncu zavlačevalnik vse zavije pravočasno, imajo kolegi čas, da postanejo živčni.
Najhuje pa je, če ni vključen v zadnji fazi proizvodnje. Zamuja s dostavo svojega segmenta, ostali pa so prisiljeni ostati v pisarni in delati nadure, da bi bili pravočasno. In najbolj žalostno je, da se to ponavlja vedno znova.
Kako se boriti
Upravitelj se bo s tem lahko najučinkoviteje spopadel, in sicer - znebiti se od takega zaposlenega. Običajno ekipa kolega do zadnjega obžaluje in na vse mogoče načine pokrije, saj ni slab. Poleg tega ima vedno pripravljeno zgodbo o nezgodah, ki mu niso omogočile, da bi vse naredil pravočasno. Iskreno bo prosil za odpuščanje in obljubil, da se to ne bo ponovilo (spojler: ponovitev).
A dober človek ni poklic. Pri zaposlenem se še vedno cenijo druge stvari. In točnost je na vrhu seznama zahtevanih lastnosti.
Če ste pripravljeni dati odlašatelju drugo priložnost, poskusite pustiti časovno vrzel med njegovim osebnim rokom in sedanjostjo. Seveda ne bi smel vedeti za to.
4. Opravljanje
Težava takih kolektivnih članov ni niti v tem, da širijo informacije, ki jih oseba morda ni želela izpustiti. Veliko slabše je, da se v tem procesu lahko preobrazi in preraste v špekulacije.
Vendar so tračevi kot celota nadarjeni za premišljevanje. Recimo, da ste klepetali s prikupno kolegico nasprotnega spola na poslovni zabavi, naslednje jutro pa celotna pisarna misli, da imate roman. Gossip je prepričan, da je to tudi sam videl.
To lahko jemljete lahkotno, vendar le, dokler v ekipi ne začnejo krožiti neprijetni "resnični" trači o vas.
Kako se boriti
Govoric ne morete ustaviti pri razmišljanju. Toda vsaj zmanjšajte vse stike z njim, ne dajte mu nobenih podatkov sami in še bolj ne bodite odkriti.
5. Negativno
Zaposleni te vrste ne marajo ničesar. Zanje je vodstvo slabo, pravila so neumna, delo je nesmiselno. Do vseh novosti so sovražni. Največkrat se pritožujejo in jamrajo ali, nasprotno, govorijo o tem, kako se bodo borili proti sistemu. Negativist pa slednjega ne bo nikoli storil.
Pomembno je, da se tu ne zmedemo. Včasih ima ekipa očitne težave: in šef ni zeloin naloge so čudne in plača nizka. Vse šumenje. Toda le eden ali le nekaj zaposlenih si upa izreči svoje pritožbe kolegom in vodstvu. To pomeni, da dobesedno tvegajo svoje mesto, da bi branili svoje pravice in pravice drugih zaposlenih.
Negativnost je pomembnejša od samega procesa cviljenja in odpornosti na sistem. Vendar vam ni treba poslušati vsega tega in biti žalosten, tako kot delati tak lik, medtem ko se "upira".
Kako se boriti
Kadar ima človek težave, je človeško pustiti, da je žalosten in se pritožuje, kar stane brez fraz na primer "nehajte cmizdriti, pojdite." Toda ta pristop ne more biti vaše orožje za boj proti negativistu. Ne potrebuje podpore, ampak sredstva, ki jih porabite zanj, medtem ko on cvili. Zato ga zasipajte z nasveti in spodbudo, aktivno ga potisnite v akcijo in zaostal bo za vami.
6. Nemočni
Medsebojna pomoč veliko olajša življenje v ekipi, vendar le, kadar je obojestransko. Vendar obstajajo zaposleni, ki se zdi, da sami dobesedno ničesar ne zmorejo. Tak kolega ni več začetnik, a vseeno nenehno sledi drugim in prosi za pomoč. In sčasoma pridejo do točke, ko je res hitreje opraviti delo nekoga drugega, da bi končno začeli svoje, kot pa nekaj razložiti. A vas seveda niso zaposlili za delo v dvoje.
Kako se boriti
Dajte prednost svojemu delu. Pojasnite, zakaj trenutno ne morete pomagati. Na primer: »Nujno moram končati poročilo in potem vam bom pisal. Če do tega trenutka še vedno potrebujete pomoč, sem jo pripravljen zagotoviti. " Ne delajte dela nekoga drugega, ampak razložite, kako lahko to opravi vaš kolega sam. Če je to tipično nemočno, potem neha ves čas govoriti z vami.
7. Psevdo-sorodnik
Nekateri kolegi menijo, da je kolektiv tako velika družina z zelo zamegljenimi mejami. To pomeni, da mislijo, da imajo pravico postavljati osebna vprašanja, vzeti nekaj od vaše mize, ne da bi vprašali, uporabiti vašo osebno stvar.
Kako se boriti
Odločno izjavi njihove meje v navadnem besedilu:
- »Ne maram, da vzameš mojo skodelico. Raje najprej vprašajte. "
- »Na taka vprašanja nisem pripravljen odgovoriti. So preveč osebni. Zdi se, da tukaj ne komuniciramo tako tesno. "
- »Mislim, da takšnih nasvetov ne rabim. Ne vemo dovolj in vi veste premalo o meni, da bi karkoli priporočil. "
Naredi to prijazno, a odločno. Prej ali slej bo kolega razumel, da to pri vas ni mogoče. No, če ne, lahko vsaj tako, da izrazite svoje trdno stališče do tega vprašanja, hitro končate neprijeten pogovor.
Preberite tudi🧐
- 9 stavkov, ki razjezijo delovno komunikacijo
- Kako določiti osebne meje v delovnem timu
- 7 znakov nezdravega delovnega okolja
- 10 navad, ki uničijo odnose s sodelavci
- 5 razlogov, zakaj je prijateljstvo s sodelavci slaba ideja
Kako narediti popolne fotografije iz Instagrama in zakaj se nehate primerjati z njimi