7 znakov nezdravega delovnega okolja

Kako ugotoviti, ali je ozračje na delovnem mestu nezdravo

1. V navadi je razpravljanje o kolegih za hrbtom

Seveda, če za hrbtom slišite večinoma pohvale ali razprave o tem, kako ugajati ali pomagati človeku, potem je to čudovita ekipa. Toda v resnici si zaposleni veliko pogosteje perejo kosti, iščejo napake in prenašajo naprej opravljanje po metodi poškodovanega telefona.

Posledično pisarna ali tovarniška tla postanejo bojišče. In niti sekunde si ne dovolite, da se sprostite. Prisiljeni ste nenehno spremljati svoje vedenje, da ne boste napačno interpretirali svojih dejanj in vse, kar rečete, ne uporabili proti vam. Delo v tako stresnem okolju ni lahko.

2. Zaposlene kritizirajo na nekonstruktiven način

Vsi v ekipi smo ljudje in ljudje, najsi gre za zaposlene ali šefe, ponavadi delajo napake. Torej včasih rezultat dela ni takšen, kot bi ga želeli dobiti. Poleg tega nihče ne more ves čas delati z enako produktivnostjo. Zato je treba od časa do časa iskreno priznati, da se ni izšlo prav dobro, in razpravljati o tem, kako je vse mogoče izboljšati.

Kritika pomaga pri razvoju, zato ni treba skrbeti. Druga točka je, kako je predstavljena.

Zgodi se, da nihče ne opazi uspehov, vendar si vsi prizadevajo zabiti nos v napake. Neprijetno je, čeprav ni tako slabo. Težave se začnejo tam, kjer se kritika spremeni v ustrahovanje. Na primer, kot odgovor na idejo, čeprav ne zelo dobro, človek prejme sarkazem in omalovažujoče pripombe. Ali pa šef ne kritizira dela, temveč izvršitelj sam. Se strinjate, obstaja razlika med »Priznajmo si, izkazalo se je odkrito slabo. To je treba prenoviti "in" Saj si slaba, kaj drugega bi lahko storila! Ponovi. "

3. Kolegi se težko šalijo

Šale na rob so primerne, če ljudje že dolgo komunicirajo, dobro razumejo kontekst svojih izjav in zagotovo vedo, da bodo vsi vse pravilno razumeli.

V delovnem kolektivu se to zgodi le redko in zdrava pamet nam govori, naj zadržimo konje. Ker med prijatelji, na primer, še vedno lahko preide neumna rasistična šala pod omako »Fantje, poznate me že dolgo, Nisem takšen in razumem, da so to le stereotipi, toda to je smešna misel in preprosto se ne morem upreti in ne Povej. " Toda v pisarni se bo slišalo nedvoumno nesprejemljivo.

Slišati diskriminatorne izjave ljudi, na katere se ne nanašajo, je lahko žaljivo. Na primer, rjavolaske se lahko ostro odzovejo na šale o neumnosti blondink. Ker blondinke tu niso neumne, ampak podobne duhovitosti. Ko se takšne pripombe razvijejo v bodeče, naslovljene na prisotne, je to že odkrito zlo, katerega vir dobro razume, kaj počne. Od tu do ustrahovanja je le streljaj stran.

4. V ekipi je izobčenec

Mobing, to je ustrahovanje osebe v delovnem kolektivu, je pogosta težava. Na primer, bil je podvrženRaziskave manifestacije mobinga v ruskih podjetjih 135 od 180 udeležencev ene ruske raziskave.

Tudi če žrtev ustrahovanja niste vi, ampak nekdo drug, že njegova prisotnost kaže, da odnos v ekipi ni preveč zdrav. Ker odrasli in čustveno zreli ljudje težave rešujejo drugače in vrtcev skoraj nikjer ne najemajo.

Negativna čustva v ozračju ustrahovanje dobi ne samo izobčenca. Še več, če odstopi, je velika verjetnost, da bo množica preprosto našla novo žrtev. V takem okolju je torej težko delati.

5. Vodstvo spodbuja nezdravo konkurenco

Obstajajo podjetja s preprostim in preglednim sistemom motivacije. Vsi razumejo, kako lahko zaslužite več in si zagotovite napredovanje - bolje opravite svoje delo ali pripravite sveže ideje. Hkrati se zaposlene ocenjuje strogo glede na njihove strokovne kompetence.

So pa tudi takšna podjetja, kjer spodbujajo in kaznujejo izključno z odločitvijo poslovodstva. Zato ekipa večji del časa ne porabi za delo, temveč za spletke in iskanje priložnosti, kako utopiti soseda in se dvigniti v njegovo ozadje. Šefi ga praviloma le zabavajo, sicer bi bili procesi zgrajeni drugače.

Žal, ljudje, ki niso pripravljeni igrati po takšnih pravilih, bodo v takem ozračju težko. Ne glede na to, kako dober človek je, bo na dnu pisarniške hierarhije zaradi dejstva, da je v tajnih igrah neuspešen. In čeprav to ničesar ne pove o njegovih delovnih spretnostih in spretnostih, to vpliva na samozavest.

6. Korporativne vrednote so preveč pedalne

Vrednote podjetij sicer niso tako slabe, a veliko je odvisno od tega, kako jih izvajamo.

Vzemimo nepotizem. V času dela v podjetjih z majhnim osebjem postanejo vsi resnično blizu - skoraj družina. Toda v tej situaciji običajno vse prihaja od znotraj. Ko se ti "sorodni občutki" vsadijo od zunaj, praviloma ni pričakovati nič dobrega. To običajno ne pomeni, da vas bo vedno kdo razumel in sprejel, naredil bo vse za vaše dobro počutje. Raje nasprotno, čakate na premikanje osebnih meja - in kar je narobe, smo družina; prekomerno delo - težko ali kaj podobnega gremo ob koncu tedna ven zaradi skupnega cilja; obtožbe o izdaji, če se odločite za zamenjavo službe - kako nam lahko nastavite.

Drugi signal alarma so preveč pogoste izjave, kot je "imeli ste le srečo, da ste delali za naše podjetje". Običajno v kateri koli sporni situaciji sledi razvrednotenje zaslug: biti bi morali hvaležni, ne ogorčeni, ne zahtevati normalnih razmer in dostojne plače, kdo ste sploh? Tak odnos do zaposlenih ustvarja izjemno plodna tla za strupeno ozračje.

7. Zdi se vam, da je vzdušje na delovnem mestu nezdravo.

Predstavljajmo si situacijo. Nenehno ste pod stresom. Ne marate komunicirati s sodelavci, z njimi se pogovarjate le, ko morate razpravljati o delovnih vprašanjih in če nimate druge izbire. Ni dni, ko greš v službo z veseljem. Vaša samozavest in razpoloženje sta veliko slabša kot takrat, ko ste se prvič zaposlili. Zdi se vam, da ste notri korporacijski pekel.

Če je tako, je velika verjetnost, da je to to. Vadite lahko dolgo časa samobehanje in mislim, da si to ti. Da ste vi tisti, ki se ne morete vključiti v ekipo. Da nočeš iti v službo zaradi lenobe. Da v življenju ni veselja, saj ga po 25 letih nima nihče.

Toda na splošno se razvijajo nezdrave razmere. Tudi če je stvar resnično v vas in ekipa ni strupena, vam preprosto ne ustreza, torej še vedno zastruplja.

Zakaj je nezdravo delovno okolje nevarno

Dolgotrajno bivanje v strupenem okolju je preobremenjeno z zmanjšanjem samozavesti, izgubo vere v lastne moči in razočaranjem nad poklicem. In če v pisarni nenehno vlada stresno ozračje, lahko to negativno vpliva na vaše zdravje. Nespečnost, izguba apetita, razdražljivost, izgorel, depresija - posledice so različne, vendar so vse enako neprijetne.

Nezdrava ekipna klima lahko vpliva na druga področja vašega življenja in znatno poslabša njegovo kakovost.

Kaj storiti, če ste v strupeni skupnosti

Oddaljite se

Medtem ko še vedno delate v tej ekipi, se morate pred njo nekako braniti. In gradnja v tem primeru je učinkovita možnost. Še posebej za ljudi z večjim občutkom za pravičnost, ki vrejo, tudi če jih razmere ne zadevajo.

Nakup slušalke za odpravljanje hrupada ne bi slišali razprav. Prezri neformalne delovne klepete. Sedite čim dlje. Na koncu ne pozabite, da niste odgovorni za vedenje svojih kolegov. Niste ena celota, ampak preprosto neznanci, ki jih je stroka nekaj časa združevala. Tako bi moralo biti lažje.

Poiščite varno mesto

Zaveti se v primeru, da postane popolnoma nevzdržno. To je lahko soba s kavnim aparatom ali vogal zadaj fikuskjer boste imeli priložnost izdihniti in vdihniti.

Poiščite podporo somišljenikov

Verjetno je med vašimi kolegi več prijetnih ljudi, ki so vam tuji po duhu. Komunikacija z njimi bo pomagala vsaj malo izravnati zatiralsko ozračje. Opozorilo vas bo tudi, da v tem svetu kaktusov niste osamljena vijolica in dobre ljudi srečate nič manj pogosto kot slabe.

Premislite o potencialnem obsegu uničenja

Običajno je strupeno ozračje še bolj zatirajoče, saj se zdi, da ni izhoda. Plačate se za delo z denarjem, od katerega živite, zato ne morete kar oditi. To vam daje občutek, da ste tukaj za vedno zataknjeni.

Pravzaprav je to samo služba. To je le del vašega življenja in vas ne opredeljuje. Zato lahko malo manj pozornosti posvečate dogajanju in izguba trenutnega kraja najverjetneje ne bo katastrofa. Seveda je to veliko lažje reči kot v resnici sprejeti. Vendar se splača vsaj poskusiti.

Ločite delo od preostalega življenja

Preprečite, da bi strupena atmosfera sproščala lovke zunaj pisarne in zastrupljala vaše zasebne ure. Ni lahko, a nujno. Za lažje lahko na primer izmislite ritual, ki bo potegnil mejo med obema svetovoma.

Prenehati

Ta nasvet se ne sme jemati kot priporočilo, da jutri šefu na mizo vržete izjavo. Toda iskanje novega dela bo treba vključiti v načrt, da se boste rešili toksičnih kolegov.

Če bi bili liki v oddaji, bi se združili z vsemi dobrimi ljudmi proti vsem slabimi - in zagotovo bi zmagali. Toda v življenju je boj proti nezdravemu ozračju pogosto pot v nikamor. Zato bo logično, da ne gremo do zmage, ampak k drugemu podjetju. Torej to iskalni klepet z zanimivimi prostimi mesti v Telegramu in posodobite svoj življenjepis.

Ste se znašli v toksičnem kolektivu? V komentarjih delite svoje načine preživetja v takih razmerah.