Katere spretnosti in sposobnosti črpati leta 2020, da bi dobili več

1. Osnovne veščine programiranja

Eden izmed svetovnih trendov je digitalizacija. Digitalne tehnologije prodrejo v vsa področja življenja, in to zahvaljujoč IT-strokovnjakom. Ni naključje, da glede na stopnjo rasti plač strokovnjaki v tej panogi zaobidejo vse ostale.

Nekaj ​​časa nazaj programerji so bili posebna kasta ljudi, ki so imeli znanje in veščine, nedostopne drugim. V drugi skrajnosti pa so bili uporabniki, ki so imeli težave z iskanjem gumba za vklop računalnika. Toda že smo stopili z eno nogo v prihodnost, kjer morajo vsi imeti vsaj nekaj pojma o informacijski tehnologiji.

Ni nujno, da lahko vsi pišejo zapletena spletna mesta (to prepustimo strokovnjakom). Vendar je osnovno znanje zelo koristno. Če želite to preveriti, je dovolj, da si ogledateAtlas novih poklicev", Ki sta jo ustvarila Moskovska šola za upravljanje" Skolkovo "in Agencija za strateške pobude. Ima zdravnike, biologe in celo vodnike, katerih delo je neposredno povezano s tehnologijo. Vse to so poklici prihodnosti. V sedanjosti pa vam bo znanje o osnovah IT samo dodalo točke.

2. Sposobnost dela z velikimi podatki

In še ena veščina, ki je bila včasih prednost elite, a bo kmalu koristna za marsikoga. Ko govorijo o velikih podatkih, mislijo na velik tok nestrukturiranih informacij, iz katerih je mogoče pridobiti veliko koristnih informacij. Da bi to dosegli, je treba vse obdelati in poenostaviti.

Veliki podatki omogočajo poenostavitev in predvidljivost procesov. Za primer vzemimo bančno industrijo. Če analiziramo nabor značilnosti in posledično vedenje mnogih ljudi, ki jemljejo kreditov, lahko dokaj natančno predvidete, s kakšno verjetnostjo bo določena stranka dala denar.

In naj se s tehnično platjo ukvarjajo specializirani strokovnjaki, njihovi kolegi iz drugih oddelkov bi morali vsaj razumeti možnosti velikih podatkov in kako to deluje. Potem lahko izkoristite ves potencial. In ljudje, ki to znajo, bodo delodajalci zagotovo povpraševali.

3. Upravljanje avtomatiziranih sistemov

Zahvaljujoč znanstveni fantastiki pričakujemo od robotov antropomorfnega videza in močne umetne inteligence, ki jim omogoča, da razmišljajo in se zavedajo sebe kot posameznika. In drugo merilo ni nekaj, kar bi bilo treba pričakovati v prihodnjih letih.

Pa vendar so roboti in umetna inteligenca prodrli v naše življenje globlje, kot se zdi, četudi ne v obliki, v kakršni pričakujemo. Glasovni pomočnik v pametnem telefonu je odličen primer umetne inteligence. Pri robotih je približno enako. Mogoče ne skačejo vsi tako učinkovito kot razvoj Boston Dynamics, vendar znajo priviti, prilepiti, variti in spajkati, kot je UR10.

Glede na napovediKako roboti spreminjajo svet futuristi, vse te stvari bi v prihodnjih desetletjih morale veliko ljudi pustiti brez dela, ki opravljajo monotone operacije tako z rokami kot z glavo. Nekdo pa mora spremljati kakovost nalog in prilagajati delovanje strojev. In za to morate razumeti, kaj počnejo, in kako z njimi upravljati.

Ta spretnost ne bo le pomagala, da bo v prihodnosti povpraševanje na trgu dela. Tistim, ki tvegajo izgubo v konkurenci z nevronsko mrežo, bo omogočil, da ne bodo izgubili službe.

4. Hiter učenec

Tako kot Sheldon Cooper v eni zadnjih epizod Teorije velikega poka, bomo tudi mi morali sprejeti, da je edina stalnica na tem svetu sprememba. In vse se precej hitro spreminja. In zmagal bo tisti, ki se bo znal prilagoditi okoliščinam.

Če govorimo o karieri, uspeh čaka človeka, ki zna nujno dopolniti svojo bazo znanja in jo prilagoditi novim izzivom. Zmožnost učenja je precej spretnost, pomembna in obvladljiva. Pomagal vam bo uspešno konkurirati na trgu dela.

5. Veščine medpanožne komunikacije

Tu pride prav veščina iz prejšnjega odstavka. Po ozkih strokovnjakih, ki dobro poznajo samo eno stvar, bo vedno manj povpraševanja. To ne pomeni, da se bo strokovno znanje umaknilo v ozadje. Vedno so potrebni visokokakovostni kadri, vendar je že zdaj treba biti dobro usmerjen ne samo na svojem področju, ampak tudi v sorodnih panogah. Raznoliko znanje in veščine vam bodo pomagale zaslužiti več ali celo spremeniti svoj poklic, medtem ko vam ni treba obvladati vsega iz nič.

6. Samokontrola

Po navedbahKoliko svobodnjakov imamo in kje delajo: rezultati ankete HeadHunter, 31% Rusov dela na daljavo. Portal ima majhen vzorec, zato je v resnici odstotek najverjetneje precej nižji. Toda v primerjavi s 4%Petina Rusov bo do leta 2020 delala na daljavo 2015 je razlika še vedno neverjetna. Prednost na daljavo delodajalci tudi razumejo: ni treba organizirati delovnega mesta in zagotoviti veliko več stvari, vključno z razvpitimi piškotki.

Za zaposlenega na daljavo ni le priložnost, da ne izgublja časa na poti in opravi potrebne naloge kar v pižami, temveč tudi velik izziv. Ne vedo vsi, kako pravilno razporediti čas in biti tako učinkoviti kot v pisarni. Prednost bodo uživali ljudje z razvitim občutkom za odgovornost in železno disciplino, ki lahko svoje delo organizirajo učinkovito in na svojem najljubšem kavču brez nadzora nadrejenih.

7. Upravljanje ljudi

Od organizacije svojega dela prehajamo na upravljanje nekoga drugega in ne samo drugih. Tu je potreben celostni pristop. Da bi bil uspešen, se moraš razvijati vodstvene sposobnosti. To je pomembno tako za vodenje ekipe, zlasti oddaljene, kot tudi za dokazovanje lastnih ambicij nadrejenim. Samo briljantni delovni rezultati niso vedno dovolj, da bi jih opazili.

Tudi pogajalska spretnost ni na zadnjem mestu. Uporaben je za kateri koli položaj: pri interakciji s podrejenimi in šefom, za navezovanje stikov in vzpostavljanje odnosov s stranko.

Vse to vam bo v kombinaciji s spretnostmi, povezanimi z vašo neposredno zaposlitvijo, prijetno in učinkovito. Zdi se, da o tem sanjajo vsi delodajalci.

8. Kompleksna veščina reševanja problemov

Tehnologija bo vedno bolj sposobna. In glavna konkurenčna prednost ljudi pred roboti je sposobnost reševanja problemov na nestandarden način, sprejemanje nepričakovanih zaključkov na podlagi danih pogojev in kritično razmišljanje. Če na primer vsi simptomi kažejo na gripo, bo celo AI pomislil na to diagnozo. Ampak dr. House bi predlagal lupus. Ker v nekaterih primerih najverjetneje ni najbolj pravilno.

Sistem dobro vidi napake znotraj okvira, ki je zanj določen. Oseba je sposobna razmišljati veliko širše. Toda za to mora biti dobro podkovan v svoji panogi in nenehno trenirati svojo sposobnost reševanja problemov. Po navedbahPrihodnost služb Svetovni ekonomski forum, to znanje že potrebuje 36% delovnih mest. V prihodnosti se bo ta številka še povečala. Če se še niste odločili za svoje konkurenčne prednosti, se bo morda treba osredotočiti na reševanje problemov.

9. Komunikacijske sposobnosti

Predstavljajte si, da pokličete podporo in se pogovorite z umetno inteligenco. Če je vprašanje preprosto, ga bo zlahka rešil. Če je zapleten, vas vodi skozi tisoč svojih skriptov. In potem boste morda imeli srečo, da boste slišali glas resnične osebe. Kako pa bo vaše veselje zbledelo, če bo strokovnjak začel govoriti tudi po scenarijih.

Dandanes delo v tehnični podpori ni zelo prestižno. Zdi se, da to lahko opravi vsak, tudi robot. Zato je še posebej dragocena storitev »s človeškim obrazom«, kjer sogovornik resnično skuša pomagati, ne pa le mumljati zapomnjenega besedila. V prihodnosti bo strokovnjak za tehnično podporo potreboval še več spretnostnih pogovorov, znanje o delu podjetja, sposobnost umiritve jezne ali razburjene stranke. Na splošno naredite vse, česar AI ne more.

Spretnosti komuniciranja niso koristne samo pri tehnični podpori. Potrebni so povsod, kjer obstaja interakcija z ljudmi. Oseba, ki zna poslušati in slišati, se odzvati na reakcijo nekoga drugega, pokazati primerno skrb, bo z lahkoto našla službo tudi s prevlado nevronskih mrež.

10. Ustvarjalne sposobnosti

Umetna inteligenca piše glasboAI lahko zdaj sestavlja pop glasbo in celo simfonije in ustvarja slike. A se uči iz obstoječih del. Če želite ustvariti nekaj bistveno novega, potrebujete osebo ali vsaj njeno sodelovanje. Razvijanje ustvarjalnosti je torej odlična možnost. Tudi če vaš položaj ni neposredno povezan z izbranim poklicem, boste vedno imeli v rokavu adut delodajalca - ustvarjalnost. Razredi različnih vrst umetnosti to dobro črpajo.