Kaj ljudje mislijo, HR-menedžerjev, ali kako ne bi zamočil intervju
Nasveti Delo In študij / / December 19, 2019
Če ste pogosto gredo na razgovor, ali v bližnji prihodnosti načrt za spremembo delovnih mest, je bolje, da se že vnaprej ve, mislijo HR menedžerjev, na kaj bodite pozorni na to, kar se dejansko sprašuje o njihovih kron.
Kaj iskati menedžerjev HR?
Greš na razgovor za službo, bodite pripravljeni, da vodja ve o tebi več, kot si misliš. Praktično se kdo mogoče najti prek interneta, in raziskati svojo prepoznavnost v družabnih omrežjih ali pokličite na preteklih delovnih mest.
Seveda, ne bo vsako podjetje, je treba preveriti tako resno, ampak v vsakem primeru, si pripravljen za to, da HR-manager malo paranoičen.
Nasvet: Ne bojte se in bodite pripravljeni na provokativno vprašanje.
Če se vam zdi, da so trenerja besede skriti podtekst, ga je vprašal: "Kaj misliš s tem?"
vprašanja odziva Vam dajanje en korak od HR-specialist, in pomoč, da bi spoznali, da ne samo, da izbere zaposlenega, ampak se odločite za delo.
Neprijeten vedenje vs strokovne usposobljenosti
Za vse ljudi, ki je zelo pomemben prvi vtis, vendar pa ne prihaja samo iz pogovora vedenje in videz. Nebesedne sredstvo komunikacije pomeni ne manj.
Veliko HR-menedžerji lahko zavrne izkušenega strokovnjaka, ker je neprijetno obnašal: teče okoli pogled, njegove roke pod mizo, prevrnili mizo, nemirno, dorgayuschiesya noge, glava pochosyvanie ali nos.
Tudi če ti simptomi se kažejo z razburjenje, se zaznavajo kot signalov skrivnosti, laži, ali težave s komunikacijo.
Nihče ne želi človeka, ki ne bi bilo mogoče prilagoditi v ekipi, seveda, če je njegovo delo na nek način povezani s komuniciranjem.
Ni potrebne standarde - vsi so naveličani
Predstavljajte si, koliko povzetek Prebral sem v svoji karieri HR-manager v srednjih letih. In v vsakem od njih prosilcev "odgovorni", "družaben", "naučijo hitro". Izkušeni strokovnjaki preprosto ne opazijo teh žigov, kot pravijo le, da tožeča stranka nima domišljije.
Če vaše nadaljnje delo omogoča ustvarjalno, bodite ustvarjalni in nadaljevati pisanje. Dober primer ponujajo Victor Petit. Na hrbtni strani je nadaljeval njegovo sliko, režo za pametnim telefonom in QR-kodo. Če jo skeniranje in dal pripomoček na določenem mestu, se na zaslonu prikaže konkurent usta, ki pove s svojimi besedami, zakaj je treba zaposliti njegovo ime.
Ali ne bo odvrnilo, če nimate
Mnogi ljudje razočarani, če ne bo na delovnem mestu, misleč, da je vso stvar v njihovi pristojnosti.
Pozabljaš, da lahko izbira HR-manager je odvisno tudi od osebne preference. Lahko se celo spremeniti rezultate testiranja, če želi spodbuditi znano osebo.
Zelo oblasti pogosto postavlja nore zahteve. Na primer, lahko šef pusti takšne merila za izbor: ". Samo Dugonog dekle s temnimi lasmi" Tudi če to ni potrebno znanje, jo vzeti, kajne.
V vsakem primeru je zavrnitev ne bi smela vplivati na vašo samozavest. Tudi če upravitelj pravi, da ne pridejo v strokovnih kvalitet, ni dejstvo, da je tako. Ne povej, da ti isti: "Žal mi je, vendar ne Dugonog Črna."
Kaj bi lahko povedal v intervjuju, in zakaj?
HR menedžerji vprašati prosilcem ista vprašanja, vendar pomen teh Banalan stavkov globlje, kot se zdi. V procesu odgovor na HR ocenjuje različnih straneh, sposobnosti in lastnosti tožeče stranke, in boste lahko, da ga pokaže samo tisto, kar želite.
Povejte nam kaj o sebi ...
Vprašanje, ste verjetno že slišali intervju, in ga prosil za nekaj razlogov:
1. Poslušaj kot človek pravi. Pri tem je pomembno jasen, strukturiran govor. Dobro strukturiran, logičen odgovor govori o racionalnega mišljenja, sposobnost, da se hitro učijo in da manj napak v prvih mesecih delovanja.
Nasvet: nam vedno pove o izobraževanju, prejšnje lokacije, izvedenih projektov.
2. Ugotovite, kaj je pomembno, da se mu. Človek začne najprej povem svojo zgodbo z informacijami, ki se nanaša ga. Na primer, če ste, je na prvem mestu družina, da začnete z, koliko otrok imate; Če kamnolomu, nato pa nas obvestite o izvedenih projektih, ki so pomagali preteklost družbe.
Preden boste odgovorili na vprašanje, mislim o tem, ali je vaš začetek tekme bistvo delo. Na primer, če ste prišli, da prevzame položaj vodja prodaje morda ne bo potrebno v prvi vrsti govorimo o majhnih otrocih.
Nasvet: vprašati, kaj želi slišati HR-manager. Tako si boste pridobili čas, in bo lahko zbrati svoje misli. Darila sama ne prekratek. Kot zgodbo strokovnjaka bo zahteval pojasnitev vprašanja, in morda boste gladek prehod k razpravi.
Zakaj ste spremenili delovna mesta?
To vprašanje je, da ugotovite, če ste sposobni prevzeti odgovornost in kaj je vaš odnos s šefom. Poleg tega, če ste odloži na zadnjem delovnem mestu manj kot tri mesece, se zdi, da niste opravili poskusno dobo.
Namig: Tudi če ste imeli težave z glavo, je bolje, da ga ne omenja. Kdo ve, morda in novi šef bo v konfliktu? Bolje je reči, da želite, da raste (seveda, če je delo je sredstvo), ampak na zadnjih zaposlitvenih možnosti za razvoj, so mimo.
Na kaj plačo pričakujete?
Upravitelj ne samo določa znesek (najverjetneje je že znano), koliko je preverjanje samospoštovanje.
Nasvet: Pred razgovorom, študija na trg dela, ocenijo svoje znanje in izkušnje. To vam bo omogočilo, da se ime ustrezen znesek. Če je podjetje uspešno dovolj, in ste prepričani v svoje sposobnosti, lahko napihne sliko na 5-10%.
Človeški dejavnik - dobro ali slabo?
Ne pozabite, da so HR-menedžerjev - ljudje, ne stroji.
So kot vljudnosti in pozornosti, da presodi ljudi po svojem videzu in neverbalnih znakov, imajo svoje všeč in česa ne mara.
Toda kljub slabosti človeškega faktorja, da ima nekaj pozitivnih lastnosti: vodja more razumeti, iskreno razloži vsak problem, lahko pogaja z njim.
V vsakem primeru pa se obnašajo naravno, ker ljudje vedno čutijo placebo. In če ste se izdaja za nekoga, ki niso, če ti bo dobro na novem delovnem mestu?
glej tudi🧐
- # Menyanevzyali 11 zgodbe, da tudi najboljši strokovnjaki enkrat zanikal
- Kako dobiti službo po dolgem premoru
- "Sem tako zapisano v povzetku?" Kaj ne moremo reči, na razgovoru