5 trdih resnic o delu, ki jih je treba sprejeti

Verjetno vas je razočaral kolega, za katerega ste mislili, da je prijatelj. Ali pa ste preveč popili na pisarniški zabavi, nato pa opazili postrani poglede z vseh strani.

Bistvo je, da ne bi smeli mešati poklicnega in osebnega življenja. To ni prav prijetno slišati, ker v službi preživimo več časa kot kjer koli drugje. Seveda se želimo pri tem zabavati. A to ne nadomešča potrebe po upoštevanju določenih pravil. In prej ko boste to razumeli, lažje vam bo.

1. Kolegi niso vaši prijatelji

Vse se začne v naborniškem postopku. Kadrovski uslužbenci in menedžerji prepričajo, da imajo v svojem podjetju odprto vzdušje, da sta timsko delo in poštenost cenjena. Zdi se, da so tam vsi najboljši prijatelji. Ne verjemite. V vseh organizacijah je vse približno enako, saj so ljudje v bistvu povsod enaki.

Vsi smo si navadno konkurenčni in naivno bi bilo, če bi se pretvarjali, da nismo.

S tem niti ni nič narobe. Samo s kolegi ne ravnajte tako prijateljiod njih ne pričakujte preveč. V službi so ljudje predvsem zato, da bi dobili denar za preživljanje. Ne mislite, da bodo žrtvovali svojo plačo za vaše prijateljstvo. Gradite odnose na drugačnem modelu. Bodite prijazni, zabavajte se s sodelavci, vendar bodite najprej profesionalni.

2. Zunanji vtis je vse

To je morda najtežja resnica, s katero se je mogoče sprijazniti. Če ste se uveljavili kot pisarniški šaljivec, vas ne bodo jemali resno, ne glede na to, kako trdo delate. Če dobite vtis, da se vedno odpoveste vsemu in se točno ob petih odpravite domov, se vam ne bodo več ponujale nove priložnosti.

Navidezna zaposlitev od zunaj je videti popolnoma enako kot resnična.

To sploh ne pomeni, da morate zdaj razmišljati samo o zunanjem vtisu. Upoštevajte le, da to vpliva na vaše počutje do vas in vaše kariere. Poskusite se spomniti na svojo usposobljenost in biti profesionalec.

3. Odprta vrata niso tako odprta

Voditelji pogosto rečejo, da lahko vsakdo kadar koli izrazi svoje mnenje in se do njega obrne. "Moja vrata so vedno odprta, dobesedno in v prenesenem pomenu," radi ponavljajo. Ko pa si upate spregovoriti, vas dojemajo sovražno. Njihova negativna reakcija niti osebno ni povezana z vami. Preprosto večina ljudi ne zna dojemati povratnih informacij in kritiko čuti kot osebni napad.

Zato se potrudite, da ne boste preveč odkriti. Zaradi majhne zadržanosti se ne ponaredite: to je empatija. In se naučite pravilno predstavljati kritiko. Ne ponavljajte mantre "poštenih" ljudi, ki pravijo, da morajo drugi preprosto odrasti in ne biti užaljeni. To je neumen pristop, ker drugih ne boste nikoli spremenili. Lahko pa se spremenite.

4. Pari postanejo tarče za trače

Bolj pogosto kot vidimo človeka, bolj privlačen se nam zdi.Lepota je v prepričanju opazovalca: kognitivni vplivi na živčni odziv na privlačnost obraza. Zato se vam v nekem trenutku začne všeč kolega, ki ga prej niste opazili. Na eni pisarniški zabavi nenadoma najdete veliko skupnega in začutite, kot da je med vama tekla iskrica. Potem se vse hitro razvija in zdaj se že srečujete.

Ni tako hudo, vendar vas lahko zlahka spravlja v težave.

Pari se pogosto počutijo kot "mi smo in vsi ostali", kar je lahko v službi škodljivo. Postali boste predmet ogovarjanja in ne bo vam pomagalo, ko se boste morali premakniti po karierni lestvici. Zato je najbolje, da osebno življenje in delo ločite.

5. Nekateri zaposleni so obravnavani na poseben način

»John se reši, to ni pravično! " Da, toda John je superzvezdnik ekipe in zato dobi koncesije.

V vsakem podjetju je oseba, ki prinese največ rezultatov, na katero se zanese. Seveda se z njim ravna na poseben način. In seveda so ostali ljubosumni in mislijo, da je narobe. Da, podjetja bi lahko svoje Johnove nagradila na manj viden način, potem pa obstaja tveganje, da bo superzvezdnik odšel. In to bo prineslo izgube.

Glede krivice se lahko pritožujete, kolikor želite, vendar to ne bo pomagalo ne vam ne delodajalcu. Resnica je, da so nekateri zaposleni nenadomestljivi, drugi pa ne. Vaša naloga je vstop v prvo skupino.

---

Vse to niso znanstveni rezultati, ampak pripombe, ki temeljijo na mojih izkušnjah in zdravi pameti. Mogoče se nekako motim. Morda bodo stvari v prihodnosti drugačne. Celo vesel bom, če se izkaže, da je tako. Toda za to moramo vsi poskusiti nekaj spremeniti v svojem delu.