Kako pravilno odpustiti odpuščanje zaposlenih

Zmanjšanje števila zaposlenih ali števila zaposlenih je eno redkihDelovni zakonik Ruske federacije 81. člen primeri, ko lahko delodajalec na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi z zaposlenimi. To pomeni eno od dveh stvari:

• Število uslužbencev na enem delovnem mestu se zmanjša. Na primer, v trgovini so bili trije prodajalci, vendar sta dva dovolj za delo, zato je treba enoto zmanjšati.
• Določena delovna mesta so popolnoma izključena iz kadrovske mize. Včasih govorimo o likvidaciji celotnih strukturnih enot. Na primer, podjetje se je odločilo, da ne potrebujejo oddelka za odnose z javnostmi, to delo bi lahko oddali zunanjim izvajalcem.

Hkrati je pomembno, da vse uredite pravilno, da se izognete težavam in sodiščem. Ugotovimo, kako to storiti.

1. Izdajte naročilo

Če želite začeti postopek obrezovanja, v glavo morate podpisati ustrezen dokument. Ukaz za zmanjšanje števila ali osebja je sestavljen v brezplačni obliki. V njem morate določiti naslednje:

• datum zmanjšanja - določite ga tako, da bo vse pravočasno;
instagram viewer
• razlog za upad - na primer zaradi zmanjšanja obsega proizvodnje ali gospodarskih razmer;
• odvečne položaje.

V istem dokumentu lahko odobrite novo kadrovsko mizo. Toda to ni potrebno, dovoljeno je to storiti v ločenem vrstnem redu.

2. Odločite se, koga boste rezali

Bolje je, da se s tem vprašanjem začnete ukvarjati pred izdajo naročila. Tu so odtenki, zato morate veliko razmišljati.

Koga ni mogoče rezati

Nekaj ​​jih jeDelovni zakonik Ruske federacije 261. člen kategorije takih delavcev:

• Noseče. Deluje tudi, če niti delodajalec niti delavec za to okoliščino nista vedela. Ko se naknadno izkaže, da je bila ženska noseča na dan odpovedi, jo lahko vrne na novoResolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 Št. N 1 pri delu prek sodišča.
• Ženske z otroki, mlajšimi od treh let.
• Matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let, ali z invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let, ali katera koli druga oseba, ki te otroke vzgaja brez matere.
• Edini hranitelj otroka, mlajšega od treh let, v veliki družini ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, če drugi starš ne dela.
• ZaposleniDelovni zakonik Ruske federacije 81. člen na dopustu ali bolniški.

Ostane jim bodisi počakati, da se končajo omejevalne okoliščine - otroci odrastejo, počitnice so končane, - ali pa se dogovorijo za odpoved po dogovoru strank.

Kako izbrati med ostalimi

Če v celoti odrežete oddelek, vam ni treba izbirati. Če pa morate na primer namesto 13 ključavničarjev zapustiti 8, je to težava z zvezdico. Zakon predpisuje ohranitevDelovni zakonik Ruske federacije 179. člen delovno mesto za zaposlene z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami. Opredelitev drugega merila je v zakonuDelovni zakonik Ruske federacije Člen 195.1: To je raven znanja, spretnosti, poklicnih veščin in izkušenj.

Pri primerjavi kvalifikacij delavcev bo lažje za tiste, ki so pred kratkim opravili svoje certificiranje. Če ne, je treba zbrati vse podatke, ki bi lahko pričali o tem. Če ima več zaposlenih enako raven produktivnosti in spretnosti, pridejo v poštev dodatni dejavniki. Prednost imajo:

• družina - v prisotnosti dveh ali več vzdrževanih oseb;
• edini, ki dela v družini;
• zaposleni, ki so bili poškodovani ali bolni med delom pri vas;
• invalidi Velike domovinske vojne in vojaške operacije za zaščito države;
• delavci, ki izboljšati svoje kvalifikacije v smeri delodajalca na delovnem mestu.

Da bo vse čim bolj pravilno, je bolje ustvariti komisijo, ki se bo ukvarjala s to problematiko. Primerjala bo podatke o zaposlenih in za vsakega sestavila podroben akt z oceno produktivnosti dela in kvalifikacij ter preferencialnimi pogoji. V tem primeru boste morali nekaj odgovoriti na obtožbe, če se nekdo ne strinja z vašo izbiro in se obrne na nadzorne organe ali sodišče.

3. Obvestite zaposlene o odpuščanju

O tem je treba zaposlenega obvestiti osebno in podpisati vsajDelovni zakonik Ruske federacije 180. člen dva meseca pred datumom reza. Za zaposlene na sezonskem delu je to obdobje 7Delovni zakonik Ruske federacije 296. člen dni, za zaposlene manj kot dva meseca - 3Delovni zakonik Ruske federacije 292. člen dan. Pogodbo o zaposlitvi pa lahko odpovemo že prej - s pisnim soglasjem delavca. A izplačati mu boste morali dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka.

Če zaposleni noče podpisati obvestila, ga morate ob odpovedi obvestiti v prisotnosti dveh prič in o tem sestaviti akt.

Po zakonu ste dolžniDelovni zakonik Ruske federacije 180. člen ponuditi osebi, ki je padla pod zmanjšanjem prostih delovnih mest, ki bi ji ustrezala. To je mogoče storiti tako v obvestilu kot v ločenih dokumentih. Če se strinja, potem ni odpuščen, ampak premeščen na drugo mesto.

4. Obvesti sindikat

Če obstaja takšna organizacija, je treba obvestiti o prihajajočih odpuščanjih v njejDelovni zakonik Ruske federacije 82. člen najkasneje dva meseca pred njimi. Ali čez tri mesece, če so zmanjšanja velikaResolucija Sveta ministrov - Vlada Ruske federacije z dne 5. februarja 1993 št. N 99. Za take veljajo, če likvidirajo organizacijo, v kateri je 15 ali več zaposlenih, ali v enem mesecu odpustijo 50 ljudi, 200 za dva ali 500 za tri.

Sindikatu je treba zagotoviti osebne podatke delavcev, njihov poklic, položaj in posebnost. V paket dokumentov morate dodati:

• kopija odredbe o zmanjšanju stanja ali številke;
• osnutek sklepa o odpuščanju zaposlenih;
• osnutek kadrovske mize.

Predloga za zmanjšanje števila sindikatov →

5. Obvestite zavod za zaposlovanje o znižanjih

Oddelke je treba prijaviti oddelku najkasnejeZakon Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 manj kot dva meseca pred odpovedjo pogodb o zaposlitvi (tri, če gre za množično odpuščanje), če delujete v imenu organizacije, ali vsaj dva tedna, če ste samostojni podjetnik posameznik. Zavodu za zaposlovanje je treba poslati obvestilo, v katerem navedete naslednje podatke o skrajšanem:

• položaj;
• poklic;
• zahteve glede posebnosti in usposobljenosti zanj;
• pogoje plačila.

Obvestilu morate priložiti isti paket dodatnih dokumentov, ki ste ga poslali sindikatu.

Predloga za zmanjšanje števila zaposlitev →

6. Izdajte odredbo o odpovedi

To je lahko splošno naročilo v obliki T-8a ali ločene dokumente za vsakega zaposlenega v obrazcu T - 8. Osnova bo zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih v organizaciji v skladu z 81. členom delovnega zakonika Ruske federacije. Vrstni red odpuščenih uslužbencev je treba seznaniti s podpisomDelovni zakonik Ruske federacije Člen 84.1.

7. Pripravite potrebne dokumente

Pred odhodom se morate za vsakega zaposlenega pripraviti:

• Potrdilo o višini zaslužka za dve koledarski leti v obrazcu 182n.
• Dokumenti z informacijami, ki so bili pokojninskemu skladu med njegovim delom poslani v obliki SZV-M in v obliki SZV-ODER.
• Kopija oddelka 3 izračuna zavarovalne premije.

Prav tako je treba vpisati v osebni obrazec T - 2. Navedite podlago za odpuščanja - zmanjšanje števila zaposlenih, datum ter število in datum odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Dokument podpišeta uslužbenec in uslužbenec kadrovske službe.

Na koncu je še, da v obrazcu sestavimo obračun opombe T-61. Vsebuje splošne podatke o zaposlenem, podatke o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​višino zapadlega plačila. Delodajalec delavcu ni dolžan pokazati tega dokumenta.

8. Plačajte z zaposlenim

Zaposleni je plačan:

• Plača.
• Nadomestilo za neizkoriščene počitnice, če je primerno.
• OdpravninaDelovni zakonik Ruske federacije 178. člen v višini povprečne mesečne plače.

Ta plačila je treba izvesti zadnjiDelovni zakonik Ruske federacije 140. člen delovni dan zaposlenega.

Če odpuščena oseba ne more najti službe več kot mesec dni, bo morala izplačati povprečni mesečni zaslužek za drugi mesec od datuma odpuščanja. Če se je v dveh tednih prijavil na borzo dela in v dveh mesecih ni našel službe, lahko podobno plačilo izplača že tretji mesec. A ne vedno, o njegovi nujnosti odloča zavod za zaposlovanje. Lahko pa odpuščenemu naenkrat daste še dodatna dva povprečna zaslužka in ne sledite njegovi nadaljnji usodi.

9. Naredite vpis v delovno knjižico

Narediti morate:

• serijska številka zapisa;
• datum razrešitve;
• obrazložitev sklicevanja na Delovni zakonik Ruske federacije ("Pogodba o delu prenehala zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji, odstavek 2 prvega dela 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije ");
• ime dokumenta, na podlagi katerega se opravi vpis - na primer odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, njen datum in številka.

Zadnji dan dela zaposleni potrebujeDelovni zakonik Ruske federacije Člen 84.1 dajte delo z opominom o odpovedi. Če je bila na njej shranjena elektronska delovna knjižica, se mu izda izpisek s podatki o delovni dejavnosti. Skupaj z njo oddajte potrdila, ki ste jih zaposlenemu pripravili že prej.