Kako pravilno izdati odpoved po dogovoru strank

Delavec prejme denar, delodajalec hitro izprazni položaj ali se izogne ​​birokraciji z dokumenti.

Kaj je odpustitev po dogovoru strank

Odnos med delavcem in delodajalcem je zapisan v pogodbi o zaposlitvi. Obstajajo različni načini za odpoved pogodbeDelovni zakonik Ruske federacije 77. člen. Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi:

• Na pobudo zaposlenega - tako imenovano odpuščanje po lastni volji.
• Na pobudo delodajalca. To ni nemogoče storiti, ampak precej težko. Zaposleni mora storiti resno kršitev. Na primer sprehodi se delati brez utemeljenega razloga.
• Pri zmanjševanju položaja.
• V okoliščinah, na katere stranke ne morejo vplivati. Recimo, da je stopila v veljavo sodba sodišča, ki zaposlenemu prepoveduje zasedbo tega položaja.
• Po dogovoru strank. Ta metoda pomeni, da se delavec in delodajalec dogovorita o pogojih, pod katerimi se delavec strinja, da zapusti položaj. Običajno gre za dodatna gotovinska plačila.

Da bi razumeli, zakaj je potreben dogovor strank, si oglejte pogoste primere, v katerih je omenjen:

• Zaposlen zelo slabo opravlja svoje naloge in je za podjetje na splošno neuporaben. A formalno izpolnjuje pogoje pogodbe o zaposlitvi. Torej ga po članku ne morete odpustiti. Zato mu je delodajalec pripravljen plačati, da se ga znebi.
• Zaposleni zavzame mesto kruha, ki ga je bilo treba osvoboditi za nekoga svojega. Razlog je zelo dvomljiv, vendar bi se bilo čudno pretvarjati, da se to ne zgodi.
• Podjetje je v fazi reorganizacije. In veliko lažje je izdati odpoved po dogovoru strank kot znižanje.

Se pravi, da je za delodajalca priložnost, da se zaposlenega hitro in enostavno znebite. In za zaposlenega - prejeti nadomestilo za to, da brez objektivnih razlogov izgubi službo.

Kdo lahko ponudi odpoved po dogovoru strank

Včasih ljudje mislijo, da mora biti pobuda nujno delodajalca. To je njegova gesta dobre volje, ki zaposlenega spodbuja, da hitro zbira stvari in izprazni mizo. Dejansko lahko obe pogodbeni stranki začneta pogovor in ponudita pogoje, dokler ne prideta do kompromisne rešitve, ki ustreza obema.

Če soglasje ni bilo doseženo, ni treba ničesar podpisovati. Dogovora strank ni mogoče preklicati.

Izjema so ženske, ki zanosijoDoločitev Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 20.06.2016 št. 18-KG16-45 pred podpisom dokumenta in o njem izvedeli po.

Kako izdati odpoved po dogovoru strank

Ni dovolj, da se dogovorite o pogojih, pomembno je, da podpišete ustrezne dokumente. Lahko sta dva.

1. Dogovor o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Za dekoracijo papirja ni toge oblike. Vsebovati pa mora naslednje podatke.

datum razrešitve

Od katerega datuma bo zaposleni izpraznil položaj.

Zadnji delovni dan zaposlenega se šteje za 6. april 2020.

Znesek nadomestila in rok za njegovo plačilo

Koliko bo zaposleni prejel in kdaj. To je lahko fiksna številka ali število plač. Denar lahko izdate zadnji delovni dan ali prej.

Pomembno je poudariti, da se nadomestilo izplačuje poleg obveznih plačil, ne da bi jih upoštevali. Delodajalec vam mora dati plačo in denar neizkoriščene počitnice vseeno. Toda pametni delodajalci jih lahko upoštevajo kot nadomestilo. Pravilno besedilo se bo temu izognilo.

6. aprila 2020 izplača zaposlenemu odpravnino v višini enomesečne plače poleg zneskov, dolgovanih ob odpovedi.

Informacije o počitnicah, če želite na dopust

Če nameravate počivati, mora biti to zapisano v dokumentu.

Pred odpovedjo zaposlenemu zagotovite plačani dopust za 7 koledarskih dni od 30. marca 2020. do 5. aprila 2020

Pogoj za vključitev dogovora v pogodbo o zaposlitvi

Da bi delavec prejemal odpravnino, mora biti ta norma določenaDelovni zakonik Ruske federacije 178. člen. Odpravnina v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Torej mora biti sporazum del pogodba o zaposlitvi.

Ta sporazum je sestavni del pogodbe o zaposlitvi št. 211 z dne 13. aprila 2017. in začne veljati od trenutka, ko ga pogodbenici podpišeta.

Če tega ne stori, se lahko brezvestni delodajalec izogne ​​plačilu nadomestila, pri čemer se sklicuje na to, da to ni določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Predloga sporazuma o prenehanju delovnega razmerja →

2. Vloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank

Predloži ga delavec, ki namerava odstopiti z odškodnino. Videti je skoraj enako kot standardni. izjavo za odpoved. Samo v njem so predpisani pogoji.

Vodja podjetja mora na prošnji vložiti vizum, s katerim jo odobri, na primer "ne moti me", in podpisati

To je metoda, ki deluje z dobrovernim delodajalcem. Bolje pa je, da se vseeno dogovorite.

Kakšna je lahko odpravnina

Formalno ni trdih omejitev. A z odpravninami, večjimi od trehDavčni zakonik RF 217. člen. Dohodek ni obdavčen plače (za skrajni sever in enakovredna ozemlja - šest), morate plačati davek od dohodka in zavarovalne premije. Zaradi tega lahko delodajalec postane manj ustrežljiv, saj bodo nastali dodatni stroški. In zaposleni bo izgubil 13% plačil.

Poleg tega se lahko v nekaterih primerih davčna uprava zdi previsoka odpravnina sumljiva. Naenkrat to ni odškodnina, ampak poskus dvomljive obogatitve zaposlenega in dvig denarja.

Zaposleni bi si morali to zapomniti, da bi hitro dosegli kompromis z delodajalcem.

Kaj storiti, če delodajalec ni plačal odškodnine

Potrebujete stik tožbeni zahtevek na sodišče v kraju stalnega prebivališča zaposlenega ali na naslovu za registracijo delodajalca. Za to je letoDelovni zakonik Ruske federacije 392. člen. Roki za reševanje posameznega delovnega spora na sodišču od trenutka odpovedi.

Kaj bo zapisano v delovni knjižici

Tako v vrstnem redu odpovedi kot v delovni knjigi bo zapisan odpust po dogovoru strank s sklicevanjem na prvi odstavek 1. člena 77. delovnega zakonika Ruske federacije.