Dve vrsti razmišljanja, ki vplivata na motivacijo: spoznaj svoje

Razumejte se, da boste bolj pripravljeni prevzeti delovne naloge in lažje najti skupni jezik s kolegi.

Recimo, da ste prejeli težko nalogo na nekem področju, ki ga ne poznate preveč ali se še niste srečali. Kaj vas motivira, da zavihate rokave in se lotite posla? Ali boste v tem procesu razvili nekaj veščin in razširili svoja obzorja? Ali pa da boste navdušili osebo, ki vam je dodelila nalogo, in si prislužili pohvale? Odgovor je odvisen od vrste razmišljanja. Ko govorijo o pristopu k delu, ločijo dva: nagnjena k učenju in nagnjena k nagrajevanju.

1. Vrsta mišljenja, nagnjena k učenju

Ljudje s to vrsto so motivirani z željo, da postanejo bolj kompetentni in se naučijo česa novega. Ne pričakujejo glasnih pohval za informacije, ki so jih zbrali, ampak občutijo zadovoljstvo zaradi izboljšanja svojih spretnosti in širjenje znanja. To je zanje glavna nagrada.

Znaki

• Veliko svojega prostega časa porabite za raziskovanje različnih stvari, četudi to ne prinaša posebne koristi. Ti je pač všeč.
• Na vas se vaši kolegi in morda vodja obrnejo, ko potrebujejo informacije. Prepričani so, da ga znate najti, in vas imajo za vir znanja.
  instagram viewer
• Ko se soočite s težkim vprašanjem ali neznano temo, čutite veselo pričakovanje in ne strah.

prednosti

• Nenehno se razvijate.
• Kritiko sprejemate lažje, ker jo vidite kot priložnost, da se česa naučite.
• Verjetneje je, da boste informacije obdržali v dolgotrajnem spominu, ker jih ne poskušate uporabiti le za bežni dobiček.

Minus

• Skoraj nenehna želja po učenju in izboljšanju spretnosti je lahko izjemna ali celo izčrpavajoča. Možgani potrebujejo več energije kot kateri koli drug človeški organ. Za to se porabiOcena možganskega energetskega proračuna 20% kalorij, ki jih telo porabi. Če naložite možgane brez odmora, se lahko pripeljete pred izgorelostjo.

2. Nagradna miselnost

Ljudje s to vrsto so bolj motivirani s priznanjem in pohvalo. Niso zadovoljni s pridobivanjem novega znanja, ampak z odobritvijo, da so nagrajeni za opravljeno nalogo. Zanje je pomembno, da pridobijo ugodno mnenje o svoji usposobljenosti (in se izognejo negativnim presojam).

Znaki

• Najbolj zadovoljni se počutite, ko prejmete pozitivne povratne informacije in priznanja kolegov.
• Z lahkoto se strinjate, da so mnenja drugih o vas zelo pomembna.
• Vedno iščete priložnost, da delite svoje znanje in koga naučiti.

prednosti

• Zelo se zavedate, kako vaši kolegi ocenjujejo vaša dejanja.
• Dobro ste razvitiZnanost o motivaciji kratkoročni spomin. Torej, če se morate v službi nenehno spominjati in dajati nove informacije, je to velika prednost.

Minus

• Če se dosledno zanašate na zunanjo odobritev, boste bolj verjetno razočarani in razočarani. Vsi ne znajo dati pozitivnih povratnih informacij. Glede na raziskavoZakaj se toliko upraviteljev izogiba pohvale?, 37% vodstvenih delavcev tega sploh ne počne.

Zakaj je pomembno poznati svoj način razmišljanja

To ne pomeni, da je ena vrsta boljša od druge: različni so in ima vsaka svoje prednosti in slabosti. Poleg tega se lahko nagnete k enemu ali drugemu, odvisno od situacije. A vseeno se bodo nekateri pojavili pogosteje. Zato je vredno opredeliti svoj prevladujoči tip.

Boste našli najboljši način za motiviranje

Preden se zmerjate zaradi lenobe in apatije kdaj Nimam želje dela, razmislite, kaj točno vas motivira: trening ali spodbuda. Potem bo lažje najti pravega "korenčka", da se boste prisilili, da se lotite posla.

Izboljšali boste odnos s šefom.

V idealnem primeru bi si moral prizadevati, da bi razumel, kaj vas motivira in vam pomaga pri boljši uspešnosti. V nasprotnem primeru mu morate to povedati. Če se vam zdi, da ste nagnjeni k učenju, vam ponudite, da vam dodeli veliko, zahtevna vprašanja ali raziskave. Če ste nagnjeni k nagrajevanju, jim sporočite, da vas pozitivne povratne informacije motivirajo, in prosite, da jih pogosteje delite (in ne samo opozarjajo na vaše napake).

Ta pogovor se morda sliši strašljivo, a na koncu oba zmagate. Vodja bo razumel, kako za vas bolje oblikovati naloge, da vas bo še bolj zanimalo za posel, in dobili boste bolj udobne delovne pogoje.

Lažje boste komunicirali s kolegi

Z nekaterimi izmed njih zagotovo ne boste imeli enakega mišljenja, kar lahko vodi do konfliktov. Razumevanje lastne motivacije vam bo pomagalo bolje spoznati druge in z njimi vzpostaviti komunikacijo.