Kako veš, da je čas, da se zapre in se premaknete na
Nasveti / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
V preteklosti se je inženir Quora, zaposleni Microsoft in Google. blog avtorja Učinkovito inženir.
Edmond Lau v skupni rabi lastne izkušnje in nasvete o tem, kako, da ne bo ostal na enem mestu, saj hitro in učinkovito razvijati v strokovnem področju. Na račun njegovega dela za podjetja, kot so Microsoft in Google, kjer je bil sposoben sprejeti vse najbolj dragocena za prihodnjo kariero in napredovati. V svojem blogu, in v knjigi Efektivna Engineer je HandbookNad katerim Lau je zdaj dela, je določa temeljna načela, kako pospešiti rast kariere, porabijo manj časa za delovno intenzivnih nalog in veliko bolj učinkovito uporabljati svoje sposobnosti. V spletnem dnevniku na Quora, je dejal, da je težko ugotoviti, da je čas, da se delovna mesta, spremembe, razvoj in napredovati.
5 Glavni dejavniki, ki nakazujejo, da je čas za vas, da spremenite delovnih mest:
- Vaše trdo delo ni dovolj za plačilo;
- Ti podcenjujejo ali ne spoštujejo;
- se ne strinjate z osnovno strategijo podjetja, vendar ga ne more spremeniti;
- ne boste dobili skupaj s svojimi sodelavci ali upravljanju;
- si tujec kultura podjetja.
Ti dejavniki so zelo enostavno definirati, in vse, kar morate storiti - je začrtala akcijski konkreten načrt za spremembo. Vendar pa obstajajo tudi drugi razlogi, zakaj bi morali razmišljati o kariernih sprememb.
Dosegli ste plato
Plateau trenutek pride, ko ste že, ki jo je podjetje, osebje, objavili vse, kar lahko, in še več nič (ali skoraj nič) ne učijo na delovnem mestu. Ta točka je še posebej pomembno za mlade strokovnjake, ki potrebujejo hitro razvijejo svoje sposobnosti, razširiti znanje in dobili novo izkušnjo. Če opazite, da začnete si mehansko opravljanje svojih nalog, je čas, da se premaknete na naslednjo stopnjo - višji položaj ali na drugo družbo.
Kaj se lahko naučite na delovnem mestu
tehnična znanja (V objavi, odvisno od posebnosti). Na primer, za programerje se lahko učenje tujega jezika, poznavanje novih orodij, veščin oblikovanja sodobnih sistemov. Širi nabor orodij in tehnik, ki jih razvijajo kot specialist.
prednostne nastavitve. Vsak dan si obraz veliko nujnih in ne preveč nalog. Vendar pa je ena izmed najbolj uporabnih spretnosti, ki jih lahko pridobijo na delovnem mestu - je prednostna: sposobnost poudarjajo natanko tiste možnosti, ki zahtevajo najmanj časa in truda, vendar je mogoče pridobiti največja zaslužek.
Izvajanje projektov. Druga uporabna veščina, ki jo lahko pridobijo na delovnem mestu - sposobnost ustvariti kakovosten izdelek ali storitev in ga prinese na končnega uporabnika.
Mentorstvo in vodenje. Hitreje rastoče podjetje, hitreje se bo pomaknil navzgor po karierni lestvici in za pridobivanje novih znanj, neločljivo vodja: sposobnost za upravljanje druge ljudi, da oblikujejo kulturo podjetja in določi smer dela kolektivno. To znanje je koristno za vas, da se ustvari učinkovito ekipo lahko dala najboljši rezultat.
Ko prideš na delo prvič, usposabljanje hitro začne in vpliva na različna področja. Vi se potopite v drug medij, s pomočjo nenavadne tehnike, učenje, ne prej znano, da vas izdelek in kako začeti z novo ekipo. Zato je treba naučiti različnih vidikov hkrati, hitro razvija. V tem procesu boste izostriti te sposobnosti, da izberete najvišjo prednost, nato pa jih lahko v praksi drugje.
Ko sem se pridružil Googlu pravico iz kolegija, v prvih šestih mesecih naučil veliko novih stvari. Študiral programiranje, stil vodenja, širi svoje znanje in posegel v notranjih procesov. Naučil sem se, kako ustvariti nove izdelke in jim priskrbi za deset ali celo več sto tisoč ljudi, ki so prišli na google.com.
Zakaj gre plačati in kako ga opredeliti
Sčasoma se lahko hitrost učenja zmanjša. Na primer, zaradi organizacijskih vprašanj (videz zapletene birokratske sheme), ali zaradi pomanjkanja hitre ukaz rasti v primerjavi s kompleksnostjo izdelka. Kot rezultat, boste začeli "upočasni" in niso mogli preiti na nove izzive in projekte, tako hitro, kot bi si želeli.
Google za moje prve opozorilne znake prišel, ko sem spoznal, da je veliko projektov je bilo posebne sheme teči ali odvisna od nepreglednih postopkov za odobritev, ki se ne Je pod nadzorom. Za mene, lansiranje novih izdelkov in dobili povratne informacije od uporabnikov - ena od prednostnih predmetov. Ko sem analiziral, koliko idej morem izvajati v naslednjem letu, rezultati ne izpolnjujejo me. In tako sem odšel.
O, ko sem zapustil Ooyala, ko je menil, da je moja stopnja učenje doseže plato. Sem zapustil podjetje, ko sem spoznal, da sem se lahko naučijo veliko več o ustvarjanju izdelek, ki združuje majhno, a hitro rastoči ekipo.
Ko sem bil pripravnik pri Microsoftu, ki sem jih prejela zelo dober nasvet od prijatelja učiteljev moj:
Analizirati in opredeliti svoje mesto v strokovnem področju vsaj enkrat na dve leti.
Tudi če ste popolnoma zadovoljni s svojim delom, je ta vaja pomaga ugotoviti, če ti je res všeč, kaj počnete, in si naučiti nekaj novega, ali pa preprosto ne želijo zapustiti udoben prostor.
Osebno sem zelo blizu pristop Edmond Lau, ker je moja lastna odločitev za spremembo dela, ki temelji na analizi, kaj mi bodo lahko izvedeli več o trenutni lokaciji in kjer želim iti v prihodnosti. I Mislim, da je s pomočjo te metode je mogoče, ne samo, da ocenijo svoje prednosti in slabosti, ampak tudi bolj zavestno in ambiciozen pristop k izbiri naslednjega delovnega mesta, in projektne skupine. Ne bojte se spremeni in se razvijati v nove smeri, ob užitek v poklicu.
Povejte nam, in na kakšni podlagi se običajno odločijo, da bodo delovna mesta, spremembe in kakšne prednostne naloge so določene za sebe?
glej tudi
- Delo na sebi: kako začeti s spremembo →
- Najbolj učinkovit način, da se hitro naučijo novih →
- Top 10 spretnosti, ki so vrednotene delodajalci v letu 2020 →