6 tajne tehnike iskanju zaposlenih

1. Naredite portret častnika

Prvi korak je ugotoviti, kdo ga želite videti v svoji ekipi. Kaj strokovne in osebnostne lastnosti mora biti prihodnji kolega. V ta namen:

• Pogovorite delo z zaposlenimi Kartica, ki bo deloval v novega človeka. Ugotovite, ki so v svoji ekipi čakajo, kaj jim manjka specialist.
• Ocenite strokovno trg. Poglej življenjepis konkurentov v vaši regiji - izvedeti, kaj imajo strokovnjaki in na katere se lahko zanesejo. Oglejte si položajev konkurentov - razumeti, kaj jih ponujajo in kaj morate, da se osredotoči na svoje napovedi.

2. Uporabite jasne besede

Po pregledu vaše delo, prosilec mora razumeti, kaj ga čaka in kaj bo naredil na delovnem mestu. V ta namen:

• Jasno navedite ime. Lahko uporabite uradnik kadrovske družbe, vendar le, če se sliši jasno. Na primer, "kategorija 1 specialist registracija skupina poslov pravnih oseb" - ni najboljša možnost. Težko je razumeti, kdo je in kaj bo storil. Preoblikovati in poimenujete delo, na primer, "vodja račun s strankami."
• Opišite naloge in odgovornosti delavca. Ne kopirajte seznama opis delovnega mesta. Označite pet glavnih ciljev in jih opisati v preprostem jeziku.
• Uporaba označene sezname. Oglasi z jasno strukturo, je lažje razumeti.
• Uporabite eno slog govora. Vsa vaša naloga mora biti napisana v istem jeziku in podobni. To je nekako element celostne podobe. Za udobje, uporabite predloge: o hh.ru vsako podjetje lahko svoje prazne za oglase in jih shranite v kabinetu.

3. Povejte nam kaj o sebi

Tožeča stranka mora vedeti, kam gre na delo. Torej, se prepričajte, da izpolnite profil podjetja. V njej:

• Naredite kratek portret. Opišite, kaj storiti, ki delate in kako se razlikujejo od drugih podjetij. Dodajte logotip in povezavo na spletno stran, če ga ima.
• Snemanje video povabilo ali poštni predali slike. Ti bodo pomagali vlagatelj bolje, kaj si predstavljajo razumeli. Če jih želite dodati hh.ru s kartico podjetja, povezovanje funkcije "Designer". Poleg video in fotografije s pomočjo bo lahko nastavite barvo ozadja, priložite infografiko in gumbov, da gredo na prosta delovna mesta.

4. Mark bonusi

Imejte v mislih, da se stranke ne želijo biti v zaporu. Iščeta službo, ki bo prinesel in dohodka in užitek. Bodite prepričani, da nam poveste, zakaj ste se ohladi in že ste pripravljeni ponuditi zaposlenega.

Ne pozabite, da so bonusi bonusi prepir. Delicious proste piškotki, podjetja telovadba - super, ampak za ljudi, ki iščejo za razvoj - prazna fraza. Ne pozabite, da se registrirajo poklicnih možnosti, ki bodo prejeli vlagatelja.

5. Bodite iskreni

Ni treba navesti nerealno plačo in gladko pogoje. An nauči stranka za prevaro med intervjujem ali na začetku dela - in pojdi stran od vas. Torej vedno napisati resnične informacije.

In da ga odkrito, če iščete za začasno zaposlenega, na primer, za čas trajanja odloka ali sezonskega časa dela.

6. preizkusite sami

Pred objavo oglasa, se prepričajte, da je bilo napisano s strani pristojnega in razumljiv jezik.

• pravilni napake. Prvič, se ponovno preberejo besedilo in ga nato naložite na enega izmed storitev na preverjanje napak, na primer, text.ru ali "Glavred".
• Oglejte si, kako je besedilo videti pripravljen. Kako enostavno je, da ga preberete, kako enostavno je, da zazna vse potrebne informacije. Če želite preizkusiti sami, dajejo sodelavcem za ogled besedila.
• Bodite prepričani, da so stik - službeni naslov, telefon ali e-mail in ime osebe, s katero je tožeča stranka rekel.

na hh.ru mesto privlačno delo ni težko. Spletna stran je priročen obrazec je treba izpolniti, v kateri morate samo dodati svoje podatke.

Poleg tega se lahko:

• oceni konkurentov;
• glej tržnih konkurentov;
• ustvariti vizitko svojega podjetja;
• razvoj delovnih mest predlogo vedno sledijo v istem slogu;
• da vidim, kako izgleda oglas pred objavo.

Hočeš, da izstopajo od drugih - orodja uporabo za spodbujanje mest. Na primer, povezavo s ciljno oglaševanje Clickme in dobili dodatne poglede na delovno mesto. To bo pokazal uporabnike socialnih omrežij, kot tudi mobilno aplikacijo in iskanje za "Yandex". Samo tisti ljudje, ki so zainteresirani za to temo!

Ali pa izberite vrsto nastanitev "Premium": bo prikazan v enem od prvega v tednu z njim svoje delo. Vlagatelji ne vidim, da bo težko.

---

V začetku jeseni - je čas za iskanje novih zaposlenih. Potem je poletje uspavati v novem poslovnem sezone je potrebno vnesti v celoti oboroženi! Da bi vam pomagali poiskati najboljše ljudi v skupini, uporabiti ukrepe hh.ru "Delovno mesto po polovični ceni." *
Vaš oglas bo samodejno dvigne pri iskanju za 30 dni, in nastanitev bo stal polovico cene. Promocija velja do 30. septembra samo za nove stranke iz Moskve in moskovski regiji. Za podjetja iz regije imajo tudi ugodne ponudbe. Da bi jih našli - pogled v osebni kabinet.

Poišči osebo v ukaz za hh.ru

---

* Celotni pogoji akcije "Vacancy po polovični ceni", ki ga povezava.