6 razlogov, zakaj uspešna podjetja najemajo Generation Z
Njegovo Delo Delovna Mesta / / December 26, 2019
Proizvajanje je Z drugačen od ostalih
Generation Z rodil na križišču v zadnjih stoletjih. Nekateri sociologi so Definiranje generacije: Kje Millennials konča in Generation Z začetkom štetje iz leta 1997, drugi TEORIJA GENERACIJE pri trženju - od leta 2000. Glavna razlika med Z ljudmi - ne vedo, svet brez digitalnih vsebin, socialnih omrežij in pametne tehnologije. Imenujejo ga besede tsentenialami stoletnici - stoletje, saj se predpostavlja, da bodo živeli 100 let.
Tsentenialy naučiš le brati, ko sem dobil zadnjo knjigo Harry Potter. Pesem Gangnam Style se lahko precej dobro na svojem 10. rojstnem dnevu. Tudi takrat so bili sposobni, da bi sistem deloval na pametni napravi in tiskanje na zvočnik Bluetooth. Predsedniki, pisanje na Twitterju, se zdi, da je nekaj naravnega. Toda presenečenje poziva telefonu - zakaj, saj lahko pišete ali pošljete Voice.
Višji tsentenialam so zdaj stari 19-22 let. In začnejo iskati svojo prvo zaposlitev.
Do leta 2020 bo približno 20% vseh delovnih mest bo Gen Z je tukaj. Ste pripravljeni? tsentenialy.
Po letu 2000, je Rusija šele začeli ven iz demografske luknje 90. Rodnost narašča, vendar starejši tsentenialy bolj malo.
Tako, da bodo morali delodajalci, da tekmujejo za najbolj nadarjene "Zetas." Zmaga tisti, ki razumejo vse značilnosti nove generacije.
Ne vedo, svet brez interneta
Premikanje po zaslonu, ki so jih naučili, preden da imajo žlico. Živeti življenje tsentenialov prav tako pomembna kot prava stvar - za njih in delitve na primer ne obstaja. To ima svoje prednosti: "Zetas" intuitivno razumeti zakonitosti vsebine, informacij in občinstvom.
Po drugi strani pa pogosto trpijo zaradi sindroma izgubljenih priložnosti. To je strah, da pogrešam nekaj pomembnega, če za trenutek pade ven iz linije, in tesnobo, da drugi ljudje iz družabnih omrežij živeti svetlejši.
So imuni na oglaševanje
"Zetas" zrasel med informacij hrupa. Vedo, kako izbrati pravo, pri čemer niso pozorni na oglase, transparenti in pop-ups. Ta vrsta AdBlock, vgrajenih v njihovih možganih. tsentenialov pozornost lahko le pripravi nekaj zelo zanimivega.
So pragmatični pogled na svet
Teens-millenialy so menili, da bi lahko spremenili svet in sanjal ploskanjem. Tsentenialy ni tako. Ti naj bi delo in zaslužiti denar, tudi če bodo razumeli, da ne bi Mark Zuckerberg.
So iz mladosti vedo, kaj hočejo. Ne priznavajo pomen spričeval in diplom. Na strokovnem področju 75% "Zetas" želijo Gen Z je tukaj. Ste pripravljeni? učijo neposredno od vrstnikov in ne na tečajih in programih.
So skeniranje namesto prebrane
Glavna trditev "odrasle", na naslednjo Z - njihova površnost. To je delno res. Tsentenialy ljubezen, da se učijo na video ali grafične diagrame, vendar ne z enim od najbolj pomembna besedila. Brain "Zetas" uporablja za pogled slide, in ne razumejo pomena.
Koncentracija tudi ni najmočnejši stran generacije Z. V bistvu ne, kot da ostanejo predolgo na eni nalogi, so obremenjeni z vprašanji, ki jih ni mogoče hitro rešiti.
Verjamejo vase
Tsentenialy vedo, da lahko v vsakem trenutku za skok v morje vsebine in prišli do odgovorov. Lahko se daje nalogo po meri, in da bodo razumeli, kaj storiti z njim. In če upoštevamo, da je ta generacija je všeč personalizacijo, najverjetneje, bodo našli najprimernejšo rešitev, kot pa klasična.
Vodeni z dolgotrajno
Revolucija, svetovne grožnje spremembe, sprostitev konstantno nekaj novega - generacije Z odraščal v času nestabilnosti in dinamike. To se gojijo v tsentenialah potrebo po varnosti in stabilnosti. Ne želijo uničiti temelje kot uporniški najstnik. Namesto, nasprotno, za izgradnjo in izboljšati svet okoli njih.
Potek tsentenialy pogosto začnejo z delom pred polnoletnosti. Poišči mladi in motivirani zaposleni lahko uporabljajo posebno možnost, da hh.ru. Ko objavite delo, dal pečat v posebnem polju, ki so pripravljeni zaposliti iskalcem zaposlitve, mlajši od 18 let. V opisu ustreznih informacij, se bo pojavil, in vaše delovno mesto se bo izkazalo, da kandidati iz 14 let.
Najdi hh.ru delovnih mest
Kako privabiti tsentenialov na delo v vašem podjetju
Ali virusne vsebine
Vaša naloga oglas mora biti svetlo, živahno in oko-lov. Boljše z močno kot vizualni: od ilustracij, fotografij, ja celo Memes. Ne pozabite, da se prilagodijo vsebino za mobilno različico, saj je generacija Z sedi na internetu s telefonom.
Ponudba prilagodljiv urnik
Tsentenialov ne ujamejo pet dni tedensko z delovnim časom. So dobro zavedajo, da tega roka je, in ne želite, da bi sedel iz časa, ko vse je delo že opravljeno.
Generacija Z ne čutijo vezan na enem mestu - v resnici, lahko delo od kjerkoli je računalnik. Toda medtem ko je 53% od "Zetas" želijo Gen Z je tukaj. Ste pripravljeni? delajo v pisarni. Ugodna izvedba je fleksibilen, ki lahko deluje tako v pisarni ali na daljavo.
Prikaži odprtost
Tsentenialy - najbolj generacije strpni. Ne priznavajo diskriminacijo na podlagi spola, barve kože ali usmerjenosti. Zanimiv način, to je zaradi svoje ljubezni do tehnologije. 80% "Zeta" Menimo Gen Z je tukaj. Ste pripravljeni?Kaj je tehnologija in avtomatizacija bo ustvaril bolj etično in pošteno delovno okolje.
Organ nadrejenih, pa tudi ne priznavajo. Komunicirajte z tsentenialami enaka. Ta generacija želi govoriti, da vse "vi" in biti v prijateljskih odnosih z njihovimi upravljavci.
Dati možnost, da pripravi celovito
Prisotnost tehnologija - pomemben dejavnik pri izbiri delo za 91% predstavnikov Gen Z je tukaj. Ste pripravljeni? generacije Z. Vendar z več kot pol tsentenialov - 52% - verjamejoGen Z je tukaj. Ste pripravljeni? v svojih tehnoloških podkovannosti, vendar dvomim o mehkih veščin. In želijo, da se naučijo.
Zagotoviti možnost tsentenialam rotacije, pripravništva, učenje mojstrske tečaje in delavnice, izmenjave izkušenj, prenos drugih oddelkov ali podružnic družbe.
Prilagodi dolžnosti
Tsentenialy pokvaril trg posameznih predlogov. Da bi jih premagali, kažejo, da ste pripravljeni prilagoditi delo v skladu z identiteto osebe. Upošteva njihove interese in prednosti ter na podlagi razvijajoče odgovornosti, razpravljali priročno urnik, kaj je svoboda izbire.
Poudarjajo pomen njihovega dela
Generation Z želi narediti pomembne stvari z jasnim rezultatom. Ne marajo, da dotik papir brezciljno, ali pa na naloge brez bližnji konec.
"Zetas" občutek kot njihov prispevek k družbi. Ko najeti tsenteniala ne pozabite, da je zelo verjetno, bo moral biti prestrašen rutina, ne pa odgovornost.
Poletje je mimo, z njo pa uspavati na trgu dela. September - je čas, da se okrepi ekipo mladih in motiviranih zaposlenih! Za pomoč se vam zdi najboljši talent, dejanje uporabe hh.ru "Delovno mesto po polovični ceni." *
Vaš oglas bo samodejno dvigne pri iskanju za 30 dni, in nastanitev bo stal polovico cene. Promocija velja do 30. septembra samo za nove stranke iz Moskve in moskovski regiji. Za podjetja iz regije imajo tudi ugodne ponudbe. Da bi jih našli - pogled v osebni kabinet.
Najdi hh.ru delovnih mest
* Celotni pogoji akcije "Vacancy po polovični ceni", ki ga povezava.
glej tudi🧐
- Kako zbrati sanjsko ekipo: svetovanje lastnike malih podjetij
- 6 tajne tehnike iskanju zaposlenih
- 4. svet zaposlovanja v malih podjetij