Zakaj naj bi poslovno sodelovanje v dobrodelne namene
Njegovo Delo / / December 26, 2019
1. Razvoj regije prisotnosti
Toliko, kot rožnatimi niti slišali poročila guvernerjev, v proračunih pomanjkanjem resničnega življenja mnogih regijah, in denar se porabi samo na bistveno. Na razvoj v tem primeru je še vedno ni veliko, če sploh, ostaja. Za primerjavo, na dohodek del proračuna MoskviZakon o proračunu mesta Moskve v 2018 in obdobje načrtuje za 2019 in 2020 skoraj 24Na regionalni proračuna za 2018 in v obdobju načrtovanja leta 2019 in 2020 -krat več, kot v območju Saratov, 20"On Spremembe zakona o Primorsky ozemlje" Na regionalni proračuna za 2018 in v obdobju načrtovanja leta 2019 in 2020. " - kot v Primorye ozemlje, v 9O spremembah zakona o regiji Sverdlovsk "Na regionalni proračun za 2018 in v obdobju načrtovanja leta 2019 in 2020." - kot v regiji Sverdlovsk.
Poslovno se zanima za razvoj regij, ne le za nesebičnih razlogov. Pomoč, zagotavlja bolj prijetno okolje za delo.
Anastasia Lozhkina
Direktor za razvoj in Fundraising Dobrodelni sklad "Aritmetika je dobro."
Za podjetja je pomembno, da trajnostni razvoj regije. Vlaganje v izobraževanje in socializacijo otrok-sirot, podjetje ustvarja prihodnje osebje, prispeva k zmanjšanju regiji razmer kriminala in rasti gospodarstva.
Poleg tega, ko je podjetje govori o vpletenosti socialni problem, da ustvarja status družbeno odgovorna blagovna znamka. Skladno s tem je nastala globljo čustveno interakcijo s potrošnikom.
Nazadnje, sodelovanje zaposlenih pri reševanju socialnih problemov razvijanje sposobnosti za delnico, ne samo denarja, ampak tudi spretnosti, spodbuja kohezijske ekipo. Kot je uspešna študija primera projekta "Move" in družba sklad PepsiCo "Aritmetika je dobro." Zaposleni ukvarjal s športom, medtem ko je njihov trening prevedena v sklade, ki gredo v razvoj športnih klubov in izobraževalnih programov v regionalnih sirotišnicah.
2. Berljive oblike blagovnimi znamkami
Kljub temu, da je večina na trgu pripada delodajalcu, ki je izbrana iz več prosilcev, prosilci Zdaj nisem od včeraj. So ocenili ugled podjetja, branje preglede njo, gledal kot njeni predstavniki obnašajo na internetu. Nadarjeni in sposobni zaposleni more privoščiti, da izbirajo med več ponudbami. In obstaja razlog za domnevo, da bodo izbrali podjetje z dobrim ugledom.
Sodelovanje v dobrodelne kaže, da je najvišje vodstvo družbe ni vse enako. On vidi v drugih pa so ljudje, ne samo potrošnega materiala, ki pomaga, da bi denar, in je pripravljen, da delež sredstev za pomoč.
Anna Leonova
Specialist interne komunikacije ICL storitve.
Dobrodelni lahko reši nekaj poslovnih problemov. Najprej, da je delo z korporacijske kulture. Konkurenčna prednost glede na blagovne znamke delodajalca, prav tako igra vlogo.
Mlajše generacije želi, da bi na novo vlogo prostovoljcev, moderatorjev in aktivnosti projektnega vodenja. Oni so bolj verjetno, da izberejo stabilno podjetje z aktivnim socialni položaj, ki kaže, da so pripravljeni za izvajanje svoje pobude. To se je izkazalo, da je sodelovanje več zaposlenih, ne le v delovnem procesu, ampak tudi v socialnem življenju družbe, boljše delovanje in finančno poslovanje družbe. In nižji prihodek od prodaje talent.
To je delo dobro notranjo komunikacijo v akciji. zmanjšalo tudi posredne stroške najema osebja. Če je blagovna znamka delodajalca pozitivno, dobili več nasvetov od zunaj zaposlovanja lažje.
3. Za prikaz stabilnost in zanesljivost
Če za podjetja, je bil Maslow je hierarhijo, je bil dobrodelni bi bil zelo blizu vrhuncu. Težko je, da se ukvarjajo s tem, če niso izpolnjene osnovne potrebe: Ni stalen dohodek, težave z osebjem ali partnerjev.
Sodelovanje v dobrodelne namene pravi organizacija varno, medtem ko njegovi zaposleni imajo čas in sredstva, da razmišljajo o tem, kako pomagati nekomu drugemu in ne čutijo prikrajšani.
Valeria Belentsova
Vodja projekta BF "Fulcrum".
Družbena odgovornost dokazuje stabilnost in zanesljivost organizacije. Zaposleni v podjetju, ki skrbi za družbo, bolj zvest delodajalcu: kolektivno sodelovanje pri dobrodelnih prireditvah, lahko povzroči ne le čustveno navezanost, ampak "zasvojenost." Eden od vodij najboljših partnerskih podjetij, ko so sprejete v nas, da je pomembno, da zaposleni razumejo, da delajo v organizaciji, ki ne samo sprejema, ampak tudi daje.
Na dobrodelni sklad v podporo paraolimpijskih iger "Fulcrum" Zdaj obstajajo štiri ready-made orodje za razvoj družbena odgovornost vsakega podjetja, vključno z nakupom dobrodelne darila kot poslovna darila, kot so majice s citatom "Nižja roke? Dvig bar "plošče print" Delicious jedel? 40-krat ždela"In drugi ali zavrnitev za nakup poslovnih daril za počitnice v korist zmag paraolimpijskih.
4. Razviti zaupamo odnos z občinstvom
Podjetja lahko ustvarjajo zvestobo občinstva na različne načine, in dobrodelnost - eden izmed njih. Sedanje in potencialne stranke razumeti, da družba vidi, kaj problemi obstajajo v družbi, in je pripravljen, da bi jim pomagali rešiti.
Elena Bershadskaya
Direktor za odnose z javnostmi družbe "EGIS-RUS".
Dejavnosti našega farmacevtskega podjetja na področju filantropije prispevajo k razvoju zaupanje z našim občinstvom - zdravstvenih delavcev, pacientov, družbe celota. V preteklih letih, "EGIS" je organizator in sponzor za zdravnike in izobraževalnih programov bolnikov, in v zadnjem času - bolj pobudnik in partnerskih dobrodelnih projektov in prostovoljcev delnice.
Eden od naših dobrodelnih projektih - vse-ruski ukrep "Nakup dobro", ki se izvaja v sodelovanju z CBF "Quatrain" v letu 2015. Njegov cilj je izboljšanje kakovosti življenja otrok v sirotišnicah. Letos je bil izveden v okviru izobraževalnega pobude: 19 otroške ustanove ginekologi bilo več deklic v puberteti predavanj na Zdravje žensk in osebno higieno.
5. Build korporacijske kulture
Družbena odgovornost - pomemben del korporacijske kulture. Skupna uporabna stvar lahko učinkovito združiti ekipo, saj povzroča močan čustven odziv.
Jan Kotuhova
Direktor za delo z javnimi organi in zunanjih komunikacij "Servier" držav podjetju ESAE.
Farmacevtska podjetja, ki je neposredno vezana na življenje in zdravje ljudi, predpostavlja povečano stopnjo odgovornosti do družbe in dodatnih etičnih obveznosti. Zato je družba "Servier" sodeluje v različnih pokroviteljstva projektih.
Torej, letos smo bili partnerji v mednarodni dobrodelni sklad "t-shirt daje življenje", je osnovna ideja, ki je da prvaki športniki znanih pošlje vrste bolnih otrok "dajatev za zmago," teach jih za boj in nikoli ne obupajte.
Udeležba zaposlenih v dobrodelnih in socialnih projektov niso samo pomembno in učinkovito orodje za razvoj in krepitev znotraj odnosi, pa tudi neke vrste moralno in etično vilice, ki omogoča, da graditi in vzdrževati korporacijske kulture organizacije na zahtevane visoke raven.
6. Dosledno posredujejo občinstvu njeno poslanstvo
Solventnost občinstvo je vedno bolj nagibala proti odgovorni potrošnji. Včasih je le ena ni uspela oglaševanjaPovzročiti, da omrežje in vrsto škandalov obljub nikoli ne uporabljajo storitve za "napačno".
Na drugi strani so podjetja, ki ne samo govorijo o njihovih vrednotah, ampak tudi dokazati primera, ki menijo, da v njih, ne samo vožnja HYIP val. To krepi zvestobo strank, kar je bolj verjetno, da se ustavi odločitev o organizaciji, ki si ga bomo zapomnili ne le z agresivnim oglaševanjem.
Peter Mlatechek
CEO NIVEA v Roscii.
Izvajanje socialne projekte, podjetja iščejo povedati občinstvo o svojih vrednotah. Torej, glavno poslanstvo NIVEA - skrb. To je v kampanji "Glasujte za drsališče!", V kateri je znamka ponovno neprimerna za rekreacijo drsališč. To je priložnost, da pokaže skrb za dobrobit sto družin.
Konkurenčni izbor za obnovo valjev potekala na podlagi ponudb udeležencev. Posodobljena spletna stran za hokej in drsanje namesto zapuščene "škatle", pojavil v 12 mestih. Letos je NIVEA prejela 327 vlog iz 130 mest.
7. Za pomoč v povezavi z občinstvom
Družbena odgovornost je, ne samo, da si pomagajo sami, ampak tudi motivirati to ciljno skupino. Veliko ljudi želi sodelovati v dobrodelne namene, vendar ne vem, kako. Podjetje, ki zaupajo, lahko jim orodja, da to storijo.
Gregory Melikov
Vodja GM Jewel nakit studio.
Z idejo o ljubezni, sem spoznal pred nekaj leti, ko so prijatelji mojih prijateljev je imel sina, ki je potrebna stalno zdravstveno oskrbo. Otroci zbirajo denar za operacijo za otroka, in je pomagal. Spoznal sem, kako malo kapljic storiti vrč polna vode in en teče prenos verige skromna in dobro podporo.
Potem je prišel na idejo mesec dobrih dejanj v moj nakit studiu. Enkrat letno sem moje stalne stranke poslala ekskluzivno ponudbo: vsak izdelek z diskontom, in poleg tega, da da z vsakim ustvaril nakit pošiljanje denarja, da otrokom pomagajo. Če bi le vedeli, koliko stranke želijo, da se vključijo v to!
Poleti 2018 sem začela ustvarjati nakit z izvajanjem katerih določen del denarja gre za otroke Hospic "House of svetilnika." Cena izdelkov so samo dve možnosti: stroški proizvodnje in fiksni del, ki se bodo prenesla na sklad. Ročna obdelava je moje darilo kupci. Predvidevanje vprašanja, recimo, trgovina s spominki "Hiša svetilnika" nima pravice za prodajo nakita izdelkov, tako da izvajanje in logistika - to je naloga mojem ateljeju in moj osebni osebje odgovornost.
Ne glede na nalogo ali rešiti podjetje s pomočjo ljubezni, svoji najbolj očiten učinek - za pomoč tistim, ki jo potrebujejo. Ko je dobrodelnost ni redko, vendar je vključen v korporacijske kulture podjetja, nam omogoča, da sistematično reševanje problemov akutnih.
glej tudi🧐
- 10 mitov o ljubezni
- Kako razlikovati prave dobrotniki iz goljufi
- Kako prepričati ljudi, prek socialne psihologije