5 razlogov, zakaj ljudje zapuščajo svojo ekipo
Njegovo Delo / / December 26, 2019
Leta 2018 ruskih podjetij promet, glede na industrijo, je biloV zadnjem letu se je prihodek zaposlenih povečati jev družbe 8-48 odstotkov. Stroški odpuščanja zaposlenega, po najbolj optimističnih ocenah, so stroškiKoliko je skrb delavec Delodajalec 30 tisoč rubljev. Ali pa, v primeru visoke razreda strokovnjakov, vsajZakaj Zaposleni Quit na njihovi šefi? Zaradi 5 Skupna razlogov še vedno ne obravnava, pravi New Research 33% svojih letnih prihodkov. In ti podatki ne vključujejo stroškov za iskanje in usposabljanje novega sodelavca, ki lahko doseže do več sto tisoč.
Vendar finančne posledice - je le en vidik problema. Vsak vodja bolj udobno delo s konstantno in zanesljivo ekipo, namesto da sodelujejo pri iskanju za zamenjavo, in poskusi, da bi delo skupaj z novinci. Toda kako to doseči?
Podjetje TINYpulse, ki je specializirano za raziskave na področju upravljanja s kadri, razgovorZAPOSLENIH OHRANJANJE POROČILO 25 000 ljudi po vsem svetu. In, da opredeli top pet razlogov, zakaj se ljudje upokojijo.
1. šibko upravljanje
Na delovnem mestu, morajo ljudje razumeti, da del svojih nalog, in kaj ne, kako plačo, za katero je predpisana nagrade ali kazni, ki jih ima možnosti za rast. Pojasnite vse to - delo glava. In on postavlja problem in pomaga, da se ukvarjajo z vprašanji in problemi. Zaposleni ocenili delo svojega voditelja, direktor ali nadzornik je slab, pogled na novo mesto do štirikrat bolj verjetno, kot tisti, ki imajo vse v redu.
Sposobnost, da vzpostavijo stik s podrejenimi, da je odprt za kritike, pripombe in predlogi so prav tako zelo pomembni.
Delavci, ki so se bali, da se obrnejo na vodjo nadzorniku ali ekipe postaviti vprašanje, pritožujejo, predlagam nekaj ali izražajo nezadovoljstvo ostane v podjetju je 16% manj.
2. Pomanjkanje priznavanja in odobritve
24% vprašanih se išče novo mesto, ker niso cenili to za dobro opravljeno delo. 34% namerava zaradi dejstva, da sistematično ne čutijo pomembno in občutek, da se ne hvalijo in spodbuditi, da zapustijo.
Raziskovalci menijo, da je treba ta trend pripelje do iskanja sočutni voditeljem, ki ne bo ne upoštevajo dosežke njegove ekipe. Ljudje potrebujejo povratne informacije - in ne le kritiko, ampak tudi pohvale.
enako govori v posebnem projektu TED Michael C. Bush, vodja odličen kraj za delo svetovalno podjetje na področju Upravljanje HR: "Treba je cenjeno, ljudje, da se upošteva njihova mnenja in poslušanje z njimi ideje. "
Več o tem😎
- 6 pravil, ki dnevno imajo prave voditelje
3. obdelava
Zaposleni, ki menijo, da je njihovo delo in osebne življenje v ravnotežju, bo ostal v podjetju 10% bolj verjetno, kot tiste, ki mislijo drugače.
Nihče ne želi imeti svoje življenje spremenil v Groundhog Day - "dream-delo-dom".
Človek potrebuje, da se sprostite, posvetiti čas za njihove interese in samoizobraževanje, čas z družino in prijatelji porabe. Poleg predelave, pomanjkanje časa za osebne zadeve in drugih kršitev ravnovesja med življenjem in delom zmanjšuje produktivnost in vodiZaposlenih Burnout, Part 1: 5 Glavni vzroki na čustveno izčrpanost, ki vpliva na72% Rusov verjame, da se soočajo s sindromom poklicne izgorelosti 72% Rusov.
4. Nezdravo korporativna kultura in pomanjkanje misije
razrešitev verjetnost ljudi nezadovoljnih z notranjimi odnosi med zaposlenimi, do 24%. In tisti, ki ne čutijo spoštovanje sodelavcev, tako da 26% več zaposlenih, ki se ne soočajo takih težav. gossipSpletke, težko in nezdravo konkurenco, strankarstvo glavni - vse to povzroča stres in željo, da bi spremenili svoje delovno mesto.
Enako je dejal in upravljanje strokovni delavci Cu Michael Bush. Eno od načel zadrževanja zaposlenih v ekipi je prepričan, poštenosti in enakosti. Ljudje morajo imeti občutek, da so vsi obravnavani enako, ne glede na položaj, starost, spol, narodnost.
Poleg tega, glede na študijo, ljudje menijo, da je zelo pomembno, da je družba, v kateri delajo, misijo. Ne, ne samo "zaslužijo več". A "ustvariti prijetno vsakdanje življenje za ljudi" - kot je IKEAPoslanstvo IKEA. Ali "na voljo informacije za vsakogar« - kot so GooglePoslanstvo Google.
Če preden je oseba ne gre za preživetje, si želi ne samo delo za denar, ampak da je del nečesa velikega in pomembna.
Raziskava TINYpulse je pokazala, da so zaposleni, ki jasno vidijo poslanstvo podjetja in njegov delež, 27% večja verjetnost, ostajal v ekipi.
Poleg tega je naloga - je nekaj, kar lahko navadna družba odprta. tako meni motivacijski govornik in avtor poslovnih knjig Simon Synek. "Ljudje ne kupujejo, kaj delate, zakaj to počneš" - je dejal v svojem govoru na TED.
seznaniti👨🦰👱♀️
- Kako narediti učinkovito timsko delo: skrivnost Googlovih zaposlenih
5. Pomanjkanje možnosti za kariero
Zaposleni, ki ne vidijo nobene možnosti za napredovanje, spremembe delovnih mest trikrat pogosteje tisti, ki menijo, da je rast. Želja, da bi v večji meri urad To je povezano ne samo z denarjem. Združuje različne druge potrebe človeka: prepoznati, v zvezi s kolegi, da priložnost za zaslišanje in da vplivajo na delovanje družbe.
Poleg tega je ta vrsta zmage nad sebe, način, da se pokaže, da je postal boljše merilo se kot zaposleni in strokovno. Zato je celo hipotetična možnost, da bi dobili povišico tako pomembna za ljudi. In za podjetje, ki opravlja to priložnost, so ljudje bolj pripravljeni delati.
glej tudi🧐
- 10 trikov, ki vam pomaga začeti poslovne znance
- Kako pobegniti iz "rutinskega dela", in na koncu sprejeti strateške cilje
- 4 pogoste napake voditelji na novo postavil