6 uporabne načela ameriškega poslovneža, ki je ni sram, da sprejme
Njegovo Delo / / December 26, 2019
Učinkovito upravljanje s časom, jasna delitev odgovornosti, vljudnost in neodvisnosti - vse to bo koristna za vse podjetnika.
Alex Zagumennov
CEO Avira Kids, avtor Skyeng Magazine.
Vedno sem si želel, da bi moje podjetje postalo svetovni proizvajalec razred. Dejstvo je, da se je to zgodilo: danes delamo z dva ducata držav. Toda da bi to dosegli, je bilo potrebno, da se učijo od voditeljev. Zato je v letu 2012, sem letel v ZDA, da se naučijo, kako stvari delujejo v zahodnih družbah.
Ker je potovanje v Ameriko za poslovne prakse so postali redni. V zadnjem mesecu sem preživela in se srečal s partnerjem vsak dan. V šestih letih obiskov večjih podjetij, sem spoznal vse vrste ljudi. In zdaj sem opisal tipično ameriški poslovnež - tako, kot sem ga videti.
1. Oblečena ne snobovsko
Glavna razlika med ameriškega poslovneža ruskega - neposrednosti. Današnje vodstvo ne skrbi podobo poslovne osebe. No drage ure in formalne obleke. Včasih pretirano strogost tudi krivi. Na primer, sem slišal od ene od pisarn v Silicijevi dolini, človek nosi suknjič, kravato in usnjeno aktovko nekako za njegovim klic usmiljenja pava -. «Patetičen pava"
2. Vedno vljudni Koze
Ob izpolnjevanju ameriški poslovneži so vedno vljudni in vljuden. Pogosto se jim ne dovoljuje, da se neposredno zavrniti partnerja pogajanja ali izrazite svoje mnenje o čelu. Iskren Pregled (brutalno iskren povratne informacije) - je najvišja oblika zaupanja, kar je zelo težko doseči. Napake Američani raje prikriti z besedami, kot so lepo in dobro sliši. Tisti, ki se povezujejo z njimi prvič, dojemajo stavek dobesedno. Toda v resnici, pa pomeni nekaj takega kot "samo prijatelja, ampak to je neumnost."
3. Racionalno načrtovanje tvoj dan
Poslovni ljudje v ZDA so sposobni združiti delo in osebno življenje - predvsem zato, ker so skrbno načrtujejo svoj čas. Ameriški, zgodaj naraščati, njegov delovni dan se pogosto začne ob istem času, ko se je zbudil. Poslovno kosilo sestanek, poslovno srečanje za zajtrk ob 8. uri - to je povsem običajna stvar. Za tiste, ki delajo na visokih položajih, in menedžerji včasih zgodi recikliranje.
Na splošno lahko ameriški odnos do dela, je treba opisati s stavkom, da je eden od mojih prijateljev je povedal: "Posel je boljše življenje". Tu je delo organsko vtkana v življenjskem ciklu. Seveda, za poslovneža iz Združenih držav Amerike je koncept počitnic, ampak tudi v tem času, da bo naredil nekaj koristnega za razvoj poslovanja. Lahko rečemo, da deluje in normalno narediti seznam za Američane - isto stvar.
4. Skuša, ne glede na okoliščine
Ameriški poslovneži izničili svojo odvisnost od nečesa drugega. Ali posli, ki jih je nekdo drug, neučinkovite ali neustreznih tehnoloških rešitev. Dober primer - slavni Tesla. Pri proizvodnji svojega modela 3, je družba soočala s težavami zaradi dobavitelju montažo opreme. Da bi jih rešili, Tesla pravkar kupil proizvajalci robota in monterje avtomobilov. Ustanavljanjem takšne odločitve so veliko težje, ampak skušajo v čim večji meri, da bi proces pod nadzorom in dosegli ne-odvisnost - neodvisnost.
5. On ima jasno delitev dela
Specializacija - to je tisto, kar je zdaj vrača in drobnih podjetij in korporacij, kot so Apple, Uber, Google in Zappos. V tem primeru, je obseg nalog, ki se je vsak zaposleni jasno opredeljen, in jih vodijo na čas.
Računovodstvo se ne izvaja za vodja urada za določanje steklenico vode v razpršilnik. Tudi za majhne probleme imajo odgovornost do svojih ljudi. To je nekaj, za kar še vedno potrebujejo veliko ruskih podjetij za rast.
6. Postavlja jasne cilje za podjetje in vsak od njenih članov
Vsak zaposleni je jasno, kaj ve globalni cilj Ekipa mora doseči, in oblikovati zadetek za določen čas (npr dva tedna ali mesec). Natančno nastavitev cilj, in sicer določitev jasnega cilja, omogoča zaposlenim, da deluje samostojno, brez čakanja navodili nadzornika. In vendar daje občutek celotnega dela: dati 100% lažje, če veš točno za kaj.
Naloge, ki uslužbence, ki jih vodijo do cilja, kakor hitro je mogoče in z minimalnimi stroški. To je mogoče zaradi hierarhije ciljev - verige ciljev. O so pomembni problemi vedno spomnil s splošnimi komunikacijskih kanalov podjetij (v angleščini se to imenuje enotnost delovanja - enotnost delovanja). Ko je delo vseh ljudi pregleden, proces je lažje za navigacijo.
glej tudi
- Kako priti bogati: 10 pravil uspešnega poslovneža →
- Kaj nisem vedel o uspehu 25, ampak vem 50: poslovni svet →
- Kako biti podjetnik in ne die →