17 bistvenih spretnosti in lastnosti za razvoj kariere

1. komunikacija

Ustna in pisna komunikacija je pomembna povsod - se srečate s strankami v osebo ali ne. Visoka stopnja komunikacijskih veščin - ključ za osebni in poklicni uspeh. Ti bodo pomagali, da jasno izrazijo svoje ideje, kot je mogoče priti v stik s sodelavci in nadzorniki.

2. Timsko delo

Delo v skupini - je videti situacijo kot celote. In tudi sodelovati z ljudmi, ki ne delijo svoje poglede, in še vedno doseči rezultate.

Vsak član ekipe bolje motivira druge k delu in reševanju sporov. In to zahteva medsebojno spoštovanje, poslušanje in prijaznost.

3. prilagodljivost

V mnogih organizacijah, je zelo dinamična struktura. Notranja naprava več kot enkrat, se lahko spremeni in odgovornosti zaposlenih. Zato je možnost, da se prilagodijo novim razmeram in potrebam zelo cenjeni.

4. kritično mišljenje

Kakšen je namen vašega podjetja? Kaj potrebujete za izpolnitev te naloge? Kaj je pričakovani rezultat? Koliko donosnost naložbe? Če razmišljate o tem in analizo osnove, nato pa bodo dosegli dobre rezultate. In biti sposoben spopasti z nepredvidljivimi posledicami.

5. pobuda

To pomeni, da delaš več in bolje, kot ste zahtevali. In tudi potrudili za izboljšanje procesov v podjetju, povečanje donosnosti naložb in motivirati druge za delo produktivno, kot je mogoče.

6. reševanje težav

Kdor zna opredeliti problem in kako ga rešiti, vedno cenijo veliko več. Za spopadanje s težavami, in ne pričakujejo, da bo vse urediti sam. Poskusi, da bi logično zrele odločitve, ki bodo pomagali vaše podjetje.

7. zanesljivost

Če vas pogosto datumi solza ali delamo slabo, se ne more sklicevati na. Ampak neodgovorni ljudje hitro postajajo zastarele.

V zadnjem času narašča priljubljenost oddaljenega dela, ker je zanesljivost zaposlenega posebej pomembno. Vsaka potreba delodajalec tisti, ki dosledno izvaja naloge.

8. educability

Vse znanje zastareli, saj se nenehno razvija tehnologije in potrebe kupcev se spreminjajo z njimi. Pripravljenost za vlaganje časa v samorazvoj - ključ do uspeha. Pomaga, da ostanejo korak pred drugimi. In tudi, da bi našli nove ideje, ki vas bo bolj dragocena zaposlenih.

9. vodstvo

To ni nujno, da je vodstvo skupine ljudi. Biti voditelj pomeni tudi, da so odgovorni in prinašajo dobre rezultate in da večina razpoložljivih sredstev. Voditelj - človek, ki lahko zaupate organizacijo je pomemben projekt, in vzor.

10. strokovnost

Vsaka organizacija ima pravila obnašanja in spoštovanja za njihovo vas doda dodatnih točk. Kot to samoumevno, toda veliko pozabi.

Osnovna pravila navadno vključujejo točnost, Sposobnost poročati najmanj nenačrtovanih odsotnosti, spoštovanja kodeksa oblačenja, spoštovanje sodelavcev in njihov prostor, kot tudi odsotnost pretirane domačnosti.

11. načrtovanje

Produktivnost in količino opravljenega dela za določen čas, so pomembni v vsakem poslu. In v zvezi s tem ne more storiti brez načrtovanja. Po minut porabil za organizacijo, lahko včasih shranite uro. Zato je sposobnost za upravljanje časa, vrednotijo ​​tako visoko.

12. Samoorganizacija

Ta sposobnost, da samostojno opravljajo svoje delo z minimalnim nadzorom iz upravljanja. Organizirana oseba opravlja vsa potrebna, tudi če to ni potrebno neprekinjeno poročilu.

13. tehnologija posest

Več o tem, kako uporabljati digitalnih orodij, ki so neposredno povezane z vašim delom. To bo pripomoglo k razvoju in premikanje po karierni lestvici.

Poleg tega je pomembno, da si predstavljam, kako bo tehnologija vpliva na vaše industrije v prihodnosti. Ročna dela se bo postopoma avtomatizirano. In zdaj na mnogih področjih potrebujemo ljudi, ki imajo sodobno tehnologijo. Torej razvoj te sposobnosti, da ne bi postal zastarel.

14. globalno razmišljanje

Transakcije in prodaja v vseh sektorjih se zdaj ne izvaja le v državi, ampak tudi po svetu. Zato morate strokovno razmišljati na veliko in pozabiti na globalno občinstvo in uporabiti najboljše mednarodne prakse. To vas bo bolj dragocena zaposlenih.

15. Trdota etičnih in moralnih načel

V dobrih organizacij cenijo etično kakovost delavcev. Upoštevanje načel upoštevati obvezno. Storjena dejanja ne sme kršiti vrednote podjetja.

Ogrozili etičnih načel, ki jih lahko uniči kariero za vedno. Torej, ne glede na okoliščine, vedno to, kar je prav: s stališča družbe, in iz moralnega vidika.

16. psihološka vzdržljivost

Vse v življenju ni vedno kot bi si želeli. Professional ali osebne okoliščine včasih preprečuje, da dosežejo svoje cilje. V takih primerih je potrebno psihično vzdržljivost. To pomaga, da se premaknete naprej, kljub vsemu in kaže moč narave.

Delodajalci vedno iščejo delavce, ki ne dajejo gor in poskušajo znova in znova, tudi v neugodnih pogojih.

17. Pozitiven pogled na svet

Vaše napovedi ne določa le, kaj človek si, ampak kako ste se ukvarjajo z dela. razviti pozitiven odnos. In vedno rečem: "Poskusil bom" namesto ", je to nemogoče."