Zakaj dobri voditelji malo dela
Delo In študij / / December 25, 2019
Eden od naših vlagateljev nam je nekoč rekel: "Takoj, ko boste zbrali vodstva, boste imeli toliko časa, da vas ne bo vedel, kje jo preživeti! «To je bilo 2012, in pravkar smo prejeli 20 milijonov dolarjev naložb krog v seriji B. "Ja, seveda! Zdaj nimamo časa za kaj drugega kot delo, in ni sprememb ni pričakovati, "- tako smo mislili z CFO Eddie (Eddie).
V našem vodstvu nato sestavljen iz treh ljudi: me, Eddie in Rob (Rob) - CEO. Bili smo sila treba računati, vendar je bilo le tri. Od leta 2012 do leta 2014, smo trdo delali, da zbere veliko in nenadno ukaz Bigcommerce. Odločili smo na položajih, na katerih želimo, da bi našli ljudi, na prvem mestu: razvijalcev, tehnično podporo. Potem potrebujemo produktne vodje, vodje prodaje, trženja, strokovnjaki za razvoj poslovnih, komunikacijo in, končno, razvoj podjetja.
Smo delali z zaposlujejo agencije, ki jih naši prijatelji, še posebej vlagateljem privlači, so aktivno vključeni PR podjetja povečala raven podjetniške kulture in začel pogosto zmago kot "najboljše mesto na tekmovanju za delo. " Hrup, ki smo ga dvigne, seveda, je pomagal, glede na dejstvo, da je pred nekaj leti, je podjetje zaposluje le 12 ljudi, v majhni pisarni v Sydneyju. Naša energična kampanja leta 2014 je imel wow učinek.
V dveh letih, od 2012 th in 2014 th, smo sestavljeni odlično vodja ekipeSo Katera neverjetno nadarjeni ljudje iz Googla, Salesforce, PayPal in Twitter. Bilo je nekaj napak, ko pa so zaposleni sestavljen v delo in začel izvajati svojo strategijo, smo menili, da bi jih lahko zaupaš s pomembnimi odločitvami.
Jack Dorsey (Jack Dorsey)Veliki voditelji - "uredniki", ne pa "pisatelji". In če je to potrebno "napisati" bolj pogosto kot "uredi", potem ste najeli napačne ljudi.
Vaše delo kot vodja - "uredi". Če si včasih kaj "pisanje" - ne skrbite, če pa postane tradicija, da imate resne težave z ekipo. Vsakič, reševanje obremenitev, se vprašajte, "pisati" tebe, ali "uredi", in vedno poskušajo iti v način "Urejanje". Ne moraš prišli do rešitev in strategij ter svoje zaposlene.
Ko smo začeli, da prenese naše nove voditelje, v mojih mislih ni šel naš vlagatelja besedo, da bomo javnost veliko časa, ko smo našli dobro ekipo. In imel je prav! Za razširitev podjetja in najem ljudi, ki so pametnejši od tebe, da je grozno, vendar pa prinaša svobodo. Začnete porabili manj časa v poslovno in več dela na Poslovni: imajo čas za razmislek na podlagi globalne strategije za razvoj podjetja, poglej za ključne partnerje.
Še vedno sem zelo zaposlen, vendar v popolnoma drugačni ravni. Ko sem odšel iz Bigcommerce v začetku lanskega leta, da začnete nov projekt PeopleSpark, sem preživel nekaj časa razmišljanje o šestih letih je družba Bigsommerce. Na koncu sem ugotovil, da sem imel v mislih, da investitor, ko je dejal, da ne bo tako zaseden.
Dobri vodje delo v Prvih nekaj let poslovanja. igrajo več vloge v teh letih: zjutraj sprejemanje klicev na tehnično podporo, in v večernih urah, da opravi razgovore za delovno mesto direktorja marketinga. Vrnil sem se v tem ciklusu, ko je odprla PeopleSpark, in to je čudovito, vendar je skoraj vsako uro preklapljanje iz ene vloge v drugo, se bistveno razlikuje od upravljanja družbe iz 500 ljudje.
Ko začnete iz majhnega podjetja spremenil v velik, vaša glavna naloga - da se obdate neverjetno voditelji, ki bodo lahko opravi delo namesto njih, je veliko bolje od vas kdaj Naredili smo. In ti bo bolj in bolj pogosto prikimam v dogovoru s svojimi odločitvami, začeli zaupati ekipo in bo razmišljal sam pri sebi: "Oh wow! To je ekipa smo glasno skupaj! "Ti ne bo več prenesla, da zahteva manj vprašanj in bodo lahko videli globalno sliko vašega podjetja. Tukaj je, kaj to pomeni, "boš zaposlen manj." Ampak boste vedno imeli veliko dela na posel. Po resnici, in upravljavcem.