Se odzvali na e-pošto po delu? Zaslužiš si neomejeno počitnice

Od leta 2004, Netflix zaposleni v podjetju traja toliko prostih dni, kot želite. So lahko svobodno odloči, kdaj pridejo na delo, kdaj bo čas vzleta, kako bo dolgo naloge traja. In ta politika ne boli podjetja. Ravno nasprotno, saj je bila uvedba tržne vrednosti Netflix narasla na 51 milijard dolarjev.

Fleksibilnost pri Netflix do zaposlenih ne pomeni, da so neodgovorni pri svojem delu. Ki jih potrebujejo za opravljanje nalog na visoki ravni in povedati svoje nadzornike o tem, kako stvari potekajo. Visoka zmogljivost je tako zasidran v kulturi Netflix, ki je lahko radodaren spodbujajo vse količine proizvodnje.

Zaposleni Netflix neomejeno počitnice, saj nihče ne beleži časa. Namesto natančna tir, kdo in koliko je delal, managerji osredotočijo na cilje in rezultate. Prišli so do zaključka, da je tako, da več svobode, da bi več odločevalce. Zaposleni se osredotočajo na reševanje problemov in njihovih produktivnostNamesto na stalnem spoštovanju niza pravil.

Zakaj Netflix podjetje opustili tradicionalno štetje počitniške dni

Ko Netflix delovala bolj tradicionalno politično razdelitev sprostitev, uradniki pritožila na vodstvo z vprašanjem:

Mi ne izračunati, koliko smo porabili pri delu po nekaj urah. Mi preveriti pošto doma, delo ponoči in ob koncu tedna. Torej, zakaj moramo izračunati čas, porabljen na dopust?

Uprava ne more tekmovati s tako preprosto logiko. Seveda, to ne deluje za vse družbe. Če je ta proizvodnja, kjer ljudje sledilo delo na tekočem traku, mora biti tam z osem na pet. In potem je smiselno urne proizvodnje in štetje. Ampak z napredovanjem tehnologije lahko veliko delo od kjerkoli in kadarkoli. Ljudje delajo tako dolgo, kot je potrebno za izpolnitev naloge. To izbrisani pojem "recikliranje".

Smo na poti k gospodarstvu, kjer so ljudje plačani za rezultate. Toda, ko gre za ocenjevanje števila nedelovni čas, še vedno držijo starih pravil, ki poskušajo prešteti ure, da morajo ljudje porabijo za delo in prosti čas. In to odvrača zaposlenih. Netflix je to spoznal in spremenil politiko, stopila na pot novega razumevanja dela.

Brazilski izkušnje

Netflix - prva opazna ameriško podjetje uvesti politike neomejeno počitniceAmpak ideja ni izvirajo tam. Brazilski podjetje Semco za zadnjih 30 let ponuja svojim zaposlenim neomejeno počitnice.

Sin ustanovitelja podjetja Ricardo Semler (Ricardo Semler) v '21 zaslužil resne zdravstvene težave in spoznal, da je obstoječi razpored počasi ubija. In če ga ubije, nato pa ubije in zaposlenih. Ricardo je radikalno odločitev, ko bo končal z omejitvami počitnice, prazniki in bolniški dopust.

V nasprotju s zaskrbljenost zaradi padca produktivnosti, Semler je pokazala, da so zaposleni bolj produktivni in lojalni podjetju, so bili srečni, in družba cvetela. Ko Semler leta 1981 uvedla politiko neomejenega dopust, stroški družbe Semco je 4 milijone $, zdaj pa je dosegla milijardo $ 1.

Kljub uspehu politike neomejeno vikend, le 1% ameriških podjetij, da ga sprejme. V nasprotnem primeru, pa ne more biti: a uspešno kultura deloholiki v Združenih državah Amerike. Američani imajo najmanjšo količino podatkov iz drugih držav, še manj samo v Južni Koreji.

Po zakonu, ZDA podjetja nimajo niti za zagotavljanje plačani dopust. Medtem ko je v Veliki Britaniji, so zaposleni upravičeni do 28 plačanih počitnic (vključno s prazniki) dni. V Avstriji, na Danskem, Finskem, v Franciji, Luksemburgu, na Švedskem - 25 dni v letu, in Brazilijo - 30 dni plus 11 praznikov.

Kako uporabljati zaposlenim priložnost, da se sprostite ob vsakem času

Podjetja vnemo zaščito omejeno število prostih dni, prepričani, da bodo zaposleni vzeli čas off prepogosto. Toda v družbe z neomejeno počitnice politiki odkrili nekaj čudnega: svoboda je dal ljudem močan občutek lastništvo in odgovornost, so se počutil v nekakšni lastniki podjetij in se ustavil, da vzamejo dopust sploh!

Delodajalci morajo zaposlene motivirati, da gredo na dopust. V Evernote, na primer, so glede na 1000 dolarjev, ki jih lahko porabili za počitnice, in v FullContact - neverjetnih 7500 dolarjev. Vendar pa morajo zaposleni poročajo, da je bil denar porabljen za počitnice.

deloholizem - se ne ohladi, in pametna podjetja, to razumem. Zaposleni potrebujejo čas za polnjenje, še posebej, če se počutite, ko pride čas, da si oddahnem. Po počitku se vrnili polni energije in svežih idej. Torej, so priloženi tega denarja se porabi zdaj ni zaman.

To je škoda, da doslej skoraj vsa dela, ki temelji na načelu obrata, kjer je to potrebno za delo in se sprostite določeno število ur. Če bomo spremenili način razmišljanja v zvezi z delom in si prizadevati za pridobitev rezultatov, je treba spremeniti sistem in počitek in promocije.