5 načinov, da zaposleni srečnejši
Delo In študij / / December 25, 2019
Če je podjetje doživlja težke čase in ima dovolj denarja za povečanje plač zaposlenih, v tem obdobju je pomembno, bolj kot kdajkoli prej izraziti hvaležnost in pohvale vreden zaposlenih.
Vyshey člani ekipe, ki čakajo na direktorja ali vodje priznanje za delo, ki so ga opravili z upanjem morebitnega povečanja konca leta. Zaposleni upam tako. Za menedžerje, opravljanje takega dela je zamudno in pogosto tega ne stori, ne zavedajoč se svoje polne vrednosti.
Avtorske pravice Shutterstock
V vsakem primeru, spodbujanje zaposlenih - to je dragoceno in pomembno orodje, ki se lahko uporabijo samo enkrat na leto. V nadaljevanju smo opisali pet svobodne in učinkovite metode, ki jih lahko uporabite vsak teden.
1. Adijo manjše napake
Če imate nesporazum ali majhno napako, da ne živijo na tem, ga takoj spustite. Ozvuchte ustno na celotni ekipi, da je vse v redu. Povejte člane ekipe, ki jih ne skrbi o tem popolni glas zaupanja. Ti bodo še naprej sodelovala z reliefom in ne bo prišlo do nepotrebnega in posega z občutkom strahu. Seveda, nihče ne prekliče konstruktivne povratne informacije, toda če se bo rast v neskončni tok šikaniranja, lahko navdih vaši zaposleni bojijo.
2. Izrazil hvaležnost do delovnih sestankov in srečanj
Javno priznanje ustvarja in neguje človekovo samozavest. Čuti spoštovanje ekipe, ki deluje. Dodaten bonus je, da kolegi, ki vidijo priznanje svojega prijatelja, bo tudi upanje, da se njihovo delo odobren in si bo prizadeval, da bolje narediti.
3. nenačrtovanih hvala
Pogovorite se s svojim zaposlenim, "Hvala" na poti v kuhinjo za večerjo ali pa preprosto naključnem srečanju. Neformalni pogovori veliko pomenilo za zaposlene, ker niso načrtovana in iskreno. Člani skupine se bodo počutili vaše osebno nego.
4. Promocija, ki se nanašajo na socialno. omrežje
Če eden od vaših zaposlenih delaš nekaj dobrega v delovnem načrtu, se prepričajte, da bi našli dodaten način, da to praznovanje. Na primer, lahko objavljajo to nekaj posebnega. Stanje na socialnem. omrežja, kjer Navedba doseganje svojega zaposlenega. Ja, seveda, če so zaposleni, vendar pa vas popelje petnajst minut, in prispevek, ki ga bo bo povzročilo dolgoročno dobre odnose s svojim zaposlenim. To bo neke vrste spoštovanje depozita v svojem bančnem računu zaupanja v vas.
5. Biti v središču vseh pogovorov
Če imate svojo pisarno, nato pa ga zapustite. Ti so s svojim osebjem ves dan. Naj vedo, da boste cenili svojo prisotnost, in ne sami izolirati. Mark Zuckerberg in znamke in prejema od svojih zaposlenih najvišjo odobritve oceno 97%. Njegovi zaposleni verjamejo, da je Mark Facebook v pravo smer. Slišijo to, navdih ga.
Ko je podjetje težki časi, da vodstvo ni vedno imeli časa ali sredstev za formalno spodbujajo svoje zaposlene. Ampak, če boste sledili teh pet korakov, nepretenciozno, boste jih povzroči občutek vznesenosti in hvaležnosti.