Kot suženjstvo vplivala na sodobno poslovno upravljanje

Leta 1911 je poseben odbor ameriškega kongresa sestali, da bi razpravljali o vplivu na življenje delavcev novih metod upravljanja. Odbor je še posebej zainteresirani za znanstveno upravljanje - tehniko, ki jo je treba meriti in izboljšati produktivnost zaposlenih.

Vključevala racionalizacijo metod dela, časovni okvir in matematičnem načinu izračuna stroškov. Glavni zagovornik tega sistema je bil inženir Frederick Taylor, ki je objavil knjigo "Načela znanstvenega upravljanja." Slednji je postal zlati standard pri upravljanju, je njegov vpliv čutiti še danes. In zdaj je avtor pogosto pohvalil za zamisel o uporabi natančne meritve tudi za osnovne procese.

Vendar pa je leta 1911, je znanstveno upravljanje kritik zaradi svoje podobnosti z suženjstva. Delavci pritožil zaradi skupnega nadzora, nizko plačo in pomanjkanje zaupanja nastala v ekipi, zaradi katerih "ena sumi drugi veleizdaje in vohunstva." Kot rezultat, odbor je prišel do zaključka, da so nekateri elementi sistema ", prav tako kot bič nadzornika sužnjev, ki jih nenehno podporo

skrbi».

Seveda, tiktaka štoparica - ni ista stvar kot klikom bič (ali kombinacijo bič s štoparico, ki je bila uporabljena v nekaterih nasadih).

Vendar pa ta analogija ne je zaman skrb. Še posebej, če pomislimo, da so zagovorniki znanstvenega upravljanja odkrito uporablja terminologijo sistema slave.

Eden od Taylorja podpornikov, filozof Scudder Klais (Scudder Klyce), je trdil, da je znanstveno upravljanje - demokratičnega sistema. Vendar pa je imel nekakšno vizijo demokracije. Opisal ga je kot sistem, v katerem je "pristojna oseba prevzame pobudo, da bi naročila, ko preseže sposobnosti drugih, in drugi ga poslušajo."

Control - ključna značilnost znanstvenega upravljanja. Čeprav so mislili, da je lahko včasih preide v roke delavcev ( "Turner v vsakem trenutku lahko pokaže glavo trgovine najboljši način proizvodnje"), za njih pa je bila iz tega malo uporabe. Prikaz vodja oddelka najboljši način proizvodnje, bi lahko postala nepotrebna in izgubili službo.

Vendar so presenetljive podobnosti med suženjstva in znanstveno upravljanje - ". Delo" A

Taylor pozval, da "najpomembnejši element" metoda. Njegov sodelavec Henry Ganttov razvila "sistem ciljev in nagrade." Po njenih delavcev plačujejo osnovno stopnjo in dodatne stroške za proizvodnjo nad določeno minimalno.

Vendar pa je tak sistem obstajal že dolgo pred Taylor in Ganttov, jih le malo to izboljšalo. Bila je ena izmed glavnih metod organizacije dela v okviru suženjstva. Sužnji je bila dodeljena določeno število "nalog", ki se izvede pred koncem dneva.

Nekateri slave lastniki, ki imajo takšen sistem, tudi glede na denarno nadomestilo za prekoračitev standardov. Ta "Mami vaba" izgleda, ne le na tehnike Gantt, ampak tudi v današnjem gospodarstvu prostih zaslužka.

Z izjemo osnovnega tečaja in možnost odstopiti, Ganttov sistem je skoraj ne razlikuje od metod lastnikov podrejenih, ki ni skrivajo Ganttov. Rodil se je na jugu, v družini, ki je v lasti 60 sužnje. In njegov cilj je bil, da se prilagodijo na stari sistem za sodobne potrebe.

Številni raziskovalci so ugotovili XX stoletja te vzporednice. Na primer, leta 1973 sociolog Keith Aufhauser (Keith Aufhauser) napisalSuženjstvo in Znanstveno upravljanje"V zvezi z disciplino na delovnem mestu [...] odnosi kapitalista in mezdnega delavca v podjetjih z znanstveno upravljanje je zelo podoben odnos gospodarja in sužnja."

Kljub te študije, je ta podobnost malo omenil. Po mnenju profesorja Bill Cooke iz York University (Bill Cooke), dejstvo, da strokovnjaki v upravljanju, ne upoštevanja zgodovinskih podatkov, je mogoče enačiti z zanikanje zgodovine. In, da bi odpravili to zanikanje, da je treba ne samo priznati, da so lastniki sužnjev uporablja neko obliko znanstvenega upravljanja.

Moramo premisliti ustaljene prepričanja o odnosu do nadzora kapitalizma.

Nekatere vrste upravljanje prinašajo uspeh, kar upraviteljem zelo visoko stopnjo nadzora nad delavci. Pojav znanstvenega upravljanja v poznih XIX stoletja, je mogoče videti tako kot inovacije, in kot oživitev starih metod nadzor.

Sodobni pogledi na razvoj kapitalizma pogosto poudarjajo vzajemno koristne učinke individualne izbire. Ti je navedla, da brezplačno, celo sebični odločitve gredo z roko v roki z rastjo in inovacijami. To ogromno bogastvo, ki ga nekaj ljudi nabrali, izboljšanje pogojev za druge.

Metoda Taylor je, ko govorimo o preoblikovanju gospodarstva pogosto uporablja kot navdih in referenčno točko. Toda zgodovina suženjstva nas, da bi izgledal zasledovanju dobička, če proda vse, tudi človeško življenje spominja.

Sposobnost za nadzor sužnje pospešila proizvodnjo. To smo dosegli s povečanjem hitrosti njihovega dela in prenosa več rodovitne zemlje. Z manipulacijo človeškega kapitala nakopičene velike sreča slaveholders s.

Zapuščina ameriških podjetij vključuje primere inovativnih sprememb in neverjetno krutostjo. Pogosto so tesno povezane med seboj, kot je to primer z znanstvenega upravljanja in suženjstva. Zavedajoč se teh neprijetnih odnosov, lahko vidimo korenine kapitalizma in odnos nadzora. In morda celo zdi bolj human način v prihodnosti.