Kako ustaviti strah ponedeljkih in imam svoje delo

Kaj določa, boste veseli, da pridejo v pisarno, ali ne? V službi Podjetje "Button"Z moderno obetov v vseh načrtih menijo, da da stranke zadovoljne, da lahko šele potem, ko so zaposleni z veseljem. Tukaj je 10 tehnik, ki temeljijo na resničnih izkušnjah, ki so pripomogli, da bo urad "najbolj prijetno besedo v besednjaku."

Ker je uspeh podjetja odvisen izključno na stranko in odnosa z njimi, voditelji "gumbov" našla pravo pot:

Vsaka storitev - je v prvi vrsti ljudje, in če želite ustvariti dolgo in srečno odnos s strankami, boste hitro ugotovili, da se boste morali začeti, da bi njihovi zaposleni srečni.

Te ideje niso nove, so bili kopiral od drugih podjetij, vendar se umirile in uspešno doslej uporabljena:

Te ideje smo brez sramu kopirani med

instagram viewer

prijazen obisk urad Zappos, in nekateri prinesel v našo pisarno Storitev guru Dee Cooper Virgin Atlantic. Delajo tam, in ne vidimo razloga, zakaj ne morejo delati tukaj. Vsaj, da ni razloga, da ne bi poskusil.

In to je, kako se to izvaja.

Naredite udoben sedež

Dolgočasno pisarniško odvračajo zbudite zjutraj, povprečen okolje naredi ljudi povprečen. Naredite svojo delovno mesto udoben in ne želite, da zapustijo dom.

Menijo, da lepo in udobno pisarni - za veliko kreativnih agencij ali ravni "Yandex" družba. Nismo še zaslužil svojo prvo Instagram tako dragih modelov, malahit mize in hrastov parket - ne za nas.

Ko so naši fantje klic v novem prostoru, jim bomo dali proste roke, in 100 000 rubljev - lahko izberejo konča, porušiti stene, pohištvo naročil, povlecite preprogo za babica samoportreta.

Vse, kar potrebujete - nekaj ljudi z občutkom za lepoto in izlet v "Ikea". Najlažji način, da razumejo, kaj ste na pravi poti - se vprašajte, ali bi naredil kaj takega doma.

ne dobijo pritrjena na mestu

Sila navade uničuje ustvarjalnost, se začne z majhnimi stvarmi. Naredite svojo mobilno delovno mesto, in vsak dan možgani se vam zahvaljujem za nove spodbude.

Želji, zabijanje svoj stol za laminat! Namesto branja Facebook trak da permutacijo, mu mizo po hodniku, in ko pritegniti pozornost delodajalca, obljubim, da dela dobro in ima laptop - so že dolgo ni več razkošje.

Tipko "" lahko greš na delo v kuhinji, v športnem in igre soba, Prozebao na strehi pisarni ali delo v jami, kjer se sedi voditelji. To omogoča, da spremenite položaj in dobili svež pogled na svoje težave s perspektive nekoga, ki ne razume ničesar. Tako se rodijo dobre ideje.

Delo v mešanih skupinah

Strokovnost - je dober, vendar je pogosto omejuje svojo perspektivo in ne dovoli, da pogled na stvari iz drugega zornega kota. Klic na pomoč ljudi, ki ne razumejo, kaj počnete!

Ta nasvet izhaja iz prejšnje. Ti se pogosto odločajo za znane probleme vztrajnosti in so sposobni to storiti hitro, vendar to ne pomeni, da jih ni mogoče rešiti bolje.

Pozabijo strokovno Snobizam in poskusite, da bi razpravljali svoje delo s kolegi iz sosednjega oddelka. V "gumbi" so vsi, ki delajo skupaj - to je glavna ideja storitve.

Delo kot ekipa, računovodja, odvetnik in poslovni asistent vidim pasti, ki jih ne bi opazili, deluje ločeno. Kot bi bila posledica teh težav bolečine vodja stranke in se obrnil živčni okvar zaposlenih, ki so prisiljeni poslušati negativne kakovosti storitev.

Beat rutinsko

Veliko svojega delovnega dne - rutina, je nemogoče, da bi lepo, vendar pa lahko poskrbite, da ni dolgčas in ne odvrača od želje, da se zbudiš zjutraj.

Prinesite najljubšo igračo v pisarni. Bo šlo vse: pikado, košarko obroč, sklop tečajev. Kako to pomaga pri soočanju z rutino?

V pisarni, "Buttons" obstaja več skuterji, skate, tri kitare, niz 74 Lego štiri Nargile in eno mačko.

To je treba preseliti primarne dokumente od nekaj deset nasprotnih strank naše stranke? Vzemite prenosni, sedlo skuter in poskusite, da računajo, koliko krogov okrog pisarni traja en pogovor.

Ne konvergira bilanco Crash osnovno 1C, ročno živce? Sklicuje na pomoč o zdravilni moči Knopkokota. Dolgotrajno argument s kolegom? Streljati na njega s puščico. Vse to ne preprečuje padec dela - hkrati boste porabili razmišljanje o usodi težkih in nepoštenih šefov.

Bodite na več odgovornosti

Bodimo iskreni: zaposleni za delodajalca - to je problem. So morali motivirati, spodbujati in navdih. Naredite si prijetno in šef, začeti delati več, kot se pričakuje od vas. To bo izplačalo.

Nihče ne bo mogel motivirati delavca, če pa je ne želijo. Delo - tretjino svojega življenja, ne želite, da ga živi brezciljno? Poskusite razumeti, kaj vaše podjetje, se učijo poslovne cilje, ključne meritve in kazalnike.

Ali ste oblikovalec, razvijalec in trženje, se bo znatno razširili obzorja in uporaben v prihodnosti. In mimogrede, to je zelo zanimivo.

Poskrbimo, da je vsak človek v "gumb" dobro razume poslovnih procesov, lahko najdete poljubno število ali dejstva, in da sodelujejo pri vseh dvizhuha, če meni, da je to koristno.

Vsak dan smo preživeli Scrum srečanja vsaka dva tedna - predstavitev, ki je dala vsako ekipo. Vsako sekundo, lahko greš na trženje, VP ali šef, vsako vprašanje in se prepričajte, da je odgovor bo bolj smiselno kot "te nič ne brigajo, patetično% jobtitle%!» To pomaga otrokom razumeti, zakaj so to, kar storiti.

Be yourself

Nihče ne mara šefov (razen drugih nadrejenih, in še to samo v primeru, da niso v nasprotju s). Vemo, da je najlažji način, da se znebite straže na delovnem mestu. Vse, kar je potrebno - trdo delati.

Vi ne potrebujete šefa v času za pranje posode in naredite čiščenje doma, saj veste, da poleg vas bo nihče. Poskusite rešiti vse operativne zadeve, ki jih ne preusmerjanje "gor." Presenečeni boste, ko bo šef ustavi pogled na monitor čez rame in začeli zaupate.

V "gumbe" zdaj delajo 82 osebo (in 1 mačka): 20 računovodje, 12 poslovnih asistentov, 6 odvetnikov, 12 programerjev, 4 oblikovalec in interfeysologa, 3 voditelj in 25 več koristnih ljudi, vključno z 0 menedžerji, vodje oddelkov in druge pomembne objav.

Fantje ne more kriviti navadnih vprašanja nadzornikov, to storite sami, dobili neverjetno izkušnjo in so srečni, da ni nihče nad dušo.

Življenje brez rutine za vse

V "Button" od časa do rabe čas storitve tretje osebe in strokovnjaki niso vedno zadovoljni z odnosom. Razumevanje narave storitev in interakcije s strankami, da vedo, kako težko to podjetje, in poskušajo bolje narediti.

Naša naloga - da poda podjetnikov iz rutine, ampak želim, da gredo naprej in da ji ni nesrečna, in drugi. Potem bo Rusija še več dobre storitve, in tudi bomo zadovoljnih kupcev.

Če želite zagotoviti, da so ga dobili, pridejo na obisk ali zapustiti aplikacijo na spletni strani "Button" s telefonsko številko in kodne besede "Layfhaker". Ti bodo zadovoljni:

Veseli smo, da sporočijo, odgovoriti težje vprašanja in brezplačno pomoč za reševanje nekaterih poslovnih problemov.