Revolucija, ki jih nihče ne pove

Ko sem bila v srednji šoli, je bilo jasno, da se vsi, ko bi moral biti njen zaključek na kolidž. Vsem - starši, učitelji, mediji - so nam povedali o tem, kot da je bila zahteva. Podtekst je bil to: kdo, ki ne gre na faks, da je popoln neuspeh v življenju.

Toda po šoli smo imeli, da bi dobili stabilno službo. Povedali so nam, da moramo biti zadovoljni s tem, kar imate. Ampak to je zanič nasvet.

Ne razumite me narobe, ti nasveti so dobri ljudje z najboljšimi nameni. Nihče se trudi, da vas vodi zašel. Dejansko je pred 20-30 leti je svet delal. Bilo je čisto možno, da gredo v šolo, dobili dobre ocene, po tem dobil stalno zaposlitev. In potem vsako leto, da gredo na počitnice na morju.

Ampak stari pristop ni primeren za družbo. Ker pritegne preveč jermenicah - zaposleni, ki delajo nekako, sedel v pisarni za devet ur na dan in na koncu meseca prejemajo dobro plačo. Niso vredni vlagali v teh naložb. Zato so podjetja začela izločite take delavce.

Govoril sem z več menedžerjev in jih neposredno vprašal v času krize leta 2008: "Ti odpeljal ljudje iz dela, preprosto zato, ker je kriza - dober izgovor, da se znebite tistih, ki niso več prinaša Dobro? ". Ponavadi so živčno zasmejal in odvrnil: ". Ja, verjamem, da je prav"

instagram viewer

Altusher James (James Altucher), "Izberi sam"

Lahko neprijetno presenečenje pa je, žal, vse je res. In le zelo majhno število ljudi, ki se zavedajo tega položaja.

Mediji zapisal, da sta družbi zateči k ogromen v letu 2008 odpuščanjaKer je zmanjkalo denarja. Dejansko, nekatera podjetja se soočajo s finančnimi težavami. Vendar pa so bili tisti, ki so imeli dovolj denarja. Pravkar so se odločili, da bodo svojim delavcem, ki so jo v resnici zaslužijo. In s pomočjo krize kot izgovor, da se znebite Slackers.

Od takrat je podjetje ni več zaposliti osebje, kot prej. Merila spremenilo. Spremenjena vrsta zaposlenih, da mora družba. Spremenjena trg. Vendar pa je svetovanje o poklicni poti je ostala enaka.

Obstaja velika razlika med tem, kar smo povedali, da ne, in kaj res morate storiti, da bi dobili tisto, kar želite.

Mnogi od nas naredil točno to, kar smo svetovali. Šli smo na fakulteti, univerza. Mogoče tudi podiplomski študij. Smo dobili dobre ocene. In let kasneje, po sprostitvi Sprašujemo se: Počakajte, kjer je uspeh, če je sreča, da nam je bilo obljubljeno? Prepričani smo, da če boste sledili vse nasvete, potem smo dolžni zagotoviti delo, ki jo želimo.

Resnica je zelo razočaran, ljudi, ki pričakuje, da bodo vsako leto zapusti morje.

Ko podjetje te najame, da je to vredno veliko denarja. Konec koncev, mora delodajalec ti plača plače, Davki, bonusi, bonus, ki zagotavlja vam lokacija, računalnik, vlagati v izobraževanje. Problem je, da mnogi zaposleni ne prinašajo dobička. In danes mehanizmi za določitev njihove donosnosti postajajo vse boljši in boljši.

Mnogi od nas so se začeli počasi prilagoditi tej novi realnosti. Po Pearson Taylor (Taylor Pearson), nove ekonomije - je več kot gipermeritokratiya, v katerih nadrejene pozicije zasedajo najbolj nadarjen. Ljudje postajajo vse bolj in bolj težko, da bi našli svojo sanjsko službo, če niso sposobni, da prevzamejo pobudo.

Na pobudo ljudi danes, več možnosti za samouresničitev kot vedno več.

Če lahko dokažeš, da si bo dobiček, nato pa svoje karierne možnosti so skoraj neomejene. Lahko celo dobili delo, za katerega nimate dovolj znanja. Pogovor Let je o tem, kako je to mogoče.

Kako dobiti sanjsko službo v novi ekonomiji

1. Dokaži, da lahko svoje delo

Najboljši način, da dokaže, da vam bo koristilo - da ne dela vnaprej.

Na primer, če ste vodja prodaje, poskušajo prodati nekdo storitev družbe in nas obvestite o tem. Ali pripravijo predstavitev načrta za odpremo "hladnih" e-poštna sporočila. Ali pa, če vas oblikovalec, Vzemimo primer uporabnosti izdelka, pošljite bodoči sklep in priporočila delodajalca za izboljšave.

Ko sem želel, da bi dobili oblikovalca na Shutterstock, predlagala nekaj idej za izboljšanje funkcionalnosti.

Kot rezultat, ki sem jih ustvaril položaj na oddelek v podjetju, čeprav ni bilo prvotno načrtovano za najem nikomur.

Sem storil isto stvar za Quora. Vodja oddelka za oblikovanje izdelka na naslednji dan mi je poslal e-pošto s pozivom intervju.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) uporablja podoben pristop, da bi dobili svojo sanjsko službo, ustvarjena posebej za njega. Tako je deloval vzporedno z avtorji najboljših prodajalci, kot so Tim Ferris (Tim Ferriss), kot trženje in videografičarko.

Noah Kagan (Noah Kagan) je napredoval do direktorja marketinga pri Mint.com, pošlje pismo direktorju družbe z 90-dnevni načrt, kaj bo storil, če bo dobil službo.

Ideja je, da dokaže svojo vrednost v podjetju. Potem bo delodajalec očitno, da ob vas, tvega ničesar.

2. Dobre rezultate in šele nato govori o tem

Med volitvami, šola moji prijatelji in sem reči nekaj takega kot: ". Win samo priljubljenih otroke, in ljudi, ki bi v resnici ne dela dobro, ne opazijo" Kot po čudežu, vsi moral ugibati sposobnosti znane osebe, ki ne izraža svoje stališče.

Jay Abraham (Jay Abraham), legendarni tekstopisec in marketinški strokovnjak, je dejal, da moraš učiti druge ljudi, da cenim vaše delo. Ne bodo to storili sami.

Tudi če bomo trdo delali in dosegli odlične rezultate, ne smemo pričakovati, šef je čudežno opazili in izraziti spoštovanje. Če delamo dobro delo, bi morali govoriti o tem.

Zato smo seznam tri preproste smernice, delaš, da si postala skoraj nepogrešljiv zaposlenih.

1. Ugotovite, katere so zaskrbljeni zaradi svojega šefa najbolj. Na primer, če ste oblikovalec, lahko ustvarite lepe ikone ali dela reorganizacijo procesa nakupu na spletni strani, kar bo vodilo do povečanja prihodkov. Kaj misliš, da je bolj pomembno, da vaš šef?
2. Presega vse možne kazalnike. Številni uspešni ljudje, ki jih poznam običajno ne stori več, kot ga potrebujete. Toda, če želite narediti bolje danes, potem je ta možnost ni za vas. Tudi če ne bi bilo treba storiti s prodajo, vedno obstaja način, da ocenijo svoje delo. Vprašajte svojega šefa, kaj kvantitativne rezultate pa pričakuje, in jih prekašajo v različnih časih.
3. Daj v priljubljenosti. Na primer, lahko napišete kratek e-mail: "Pozdravljeni, [ime poglavarja], nekaj mesecev nazaj smo se pogovarjali o kazalnikih, ki naj se osredotoči na. Na kratko o mojem napredku: sem prinesel [indeks] do [točno številko]. Samo mislil, da bi rad, da ga pozna. "

Najbolj pomemben korak za izgradnjo neverjetno kariero -, da se osredotoči na eno, ampak je pomemben kazalnik, je hitro presežena, in se prepričajte, da vsakdo ve o tem.

3. Osredotočite se na njihovo vedenje, ne na način razmišljanja

Sčasoma smo manj nagnjeni tveganje. Mi bi radi, da to, kar vemo, je dobro, tudi če ne dela, namesto da bi poskušali nekaj novega, da morda ne bodo delovale. Samo zato, ker se bojimo biti spet razočaran.

Da bi odpravili to stanje, ne osredotočajo na izboljšanje samozavest, in o rezultatih.

Če kaj počnete ne deluje, poskusite drugačen pristop. Ni važno, kaj je nihče ne bo priporočam. Ni važno, če mislite, da ne bo dala želenih rezultatov. In ne glede na to, kako se počutite.

Vse je isto dejanje.

Ko je prvi uspeh, boste postali bolj samozavestni. Začnete razmišljati o sebi kot osebo, ki lahko gradi briljanten karieraDa ustreza vašim potrebam.

To bi pomenilo takšno spremembo, ki jih ni bilo mogoče niti zamisliti.