Kaj morate vedeti o življenjepis po strokovnjaki v HR

Povzetek - to je eden od najbolj pomembnih dokumentov v vašem življenju. A-dobro napisana spet lahko pomaga najti sanjsko službo. Objavljamo prevod članka Lily Chang, direktorica MIT zaposlovanju. V njej je opisal pet glavno napako, da ljudje v povzetku, poskuša dobiti službo.

Tuji Spletna stran Muse pojavil Člen Lily ChangKi teče HR na MIT. Njen nasvet je zdelo, da nas je zelo koristno, tako da objavi prevod tega članka.

Povzetek - to je zelo osebni dokument. Preden si ogledate povzetke, sem vedno vprašati za dovoljenje od lastnika, da to storite v pojasnilih. Konec koncev, kdo sem jaz, da uredite zgodbo svojega življenja?

Po pogovoru z veliko ljudi, ki iščejo delo, sem spoznal nekaj stvari.

Razumem vašo željo, da izstopajo od ostalih in ustvarjalno življenjepis v InDesign ali Photoshop. Premagati sebe in ne stori. Kot smo že omenili v prejšnji članek.

Če ne poskusite dobiti položaj oblikovalca ali izvajalca, bi morala svoj življenjepis biti tako preproste in standardom.

Z drugimi besedami, ni bleščicami in nenavadno. Preživite ta čas za urejanje pomembne informacije: vaše sposobnosti, delovne izkušnje in

Izraz kliše: "Želim, da delo v inovativno in hitro rastoče podjetje."

Cool. In lahko daš to podjetje? Dokaži, da ste zahtevane izkušnje, da imate ustrezne sposobnosti za delo in je lahko zelo koristno. V nasprotnem primeru, kdo vas potrebuje?

Pogosto so spori o tem, koliko časa recruiter ali HR porabi za preverjanje življenjepis. Skoraj vsi se strinjajo, da ni več kot 20 sekund. Kaj to pomeni za vas?

Vaš življenjepis mora biti, kot je jasno, preprosto in kratko.

Ne uporabljajte preveč majhne pisave, naredite kratek seznam, in pisati šele po resnici. Naredite sami koristno in nujno potrebno, in potem lahko računate na to si tudi veliki šefi.

To pomeni, da boste morali uporabiti manj zapleteni pogoji in bolj enostavne in jasne besede, da bo jasno, ne samo za strokovnjake. Izkušnje pri razvoju kompleksnih algoritmov ali globalno raziskovalno delo nanolasers - to je kul, ne pa tudi za HR.

Poskusi, da ne uporabljajte žargona in osredotočenost na rezultat. In šele potem, ko se boste peljali skozi VP, lahko pokažejo svoje znanje.

Oglejte si kontaktne podatke. Nato ga še enkrat preveriti. In še enkrat. Napake se zgodi, vsak od nas, in če bi vsaj eno napako kontaktne informacije - boste izgubili priložnost, da bi dobili službo.