Če je bolje, da dela: na velike korporacije ali majhno intimno podjetje?
Delo In študij / / December 25, 2019
Odločitev, kje dela - majhen, vendar z velikim potencialom, ali je že imel veliko podjetje - je eden od najbolj pomembnih konkurenta, še posebej na začetku svoje kariere. Saj ne, da je to dobro ali slabo. Izbor podjetij trenutno raje v veliki meri odvisno od tega, kaj višine želite doseči in kaj ste pripravljeni to storiti na tak ali druga organizacija.
Recimo, za prepričani, kateri je boljši - veliko podjetje ali majhna prijazna ekipa - ne moreš. Na primer, velika podjetja so lahko izjemno koristijo paket, vendar pa tu obstajajo izjeme. Sedaj lahko najdete organizacije z manj kot 100 zaposlenimi, ki vključujejo žemlje ni slabše kot v podjetjih.
Seveda, pri izbiri idealno službo en socialni paket ni omejen.
Prednosti velikem podjetju
Velike korporacije pa, da so velika, da imajo edinstvene prednosti in prednosti na trgu. ustanavljanjem problem tukaj - to je mit. Vse namočen v uspeh in zaupanja v prihodnost. Ali je slabo, da imajo take posebne pravice?
Očitna organizacijska struktura
Izbira veliko podjetje, ste lahko prepričani, da je veljavna let naoljen stroj deluje. Ta velikanski stroj z jasno določenimi pravili, kako narediti določene stvari. Delo v veliki organizaciji, boste točno vedeli, kaj območje vašega podjetja, kar na kraju, ki jih zasedajo v službi, in tudi, kako doseči promocijo. Ta možnost ne bo delovala za vsakogar. Ampak, če hočeš imeti stabilno in pred očmi jasen načrt za razvoj kariere - to je samo tisto, kar veliko podjetje.
Paket dober koristi in "zlata padala"
Velika podjetja se nagibajo, da svojim zaposlenim z dobrimi koristi v obliki brezplačnega zdravstvenega zavarovanja ali dobre davčne olajšave za pokojninsko blagajno. Nižji prihodki od dohodkov pravnih oseb, manj verjetno je, da si jih lahko privoščijo plačati sotspaketnye dobro življenje.
Seveda, vse te koristi so pomembne samo, če jih nameravate uporaba. Študije kažejo, da je le malo več kot polovica zaposlenih v velikih podjetjih s priložnost za delo s krajšim delovnim časom, uživajo bonuse; s polnim delovnim časom zaposlenih - le 77%. Vendar, ne glede na velikost organizacije, bi bilo dobro, da bi izvedeli za celoten seznam ugodnosti, ki so na voljo za vas.
Možnost spremeniti področje dejavnosti, ne da bi spremenili delovanje
Korporacije potrebujejo veliko število strokovnjakov na različnih področjih. Tudi če je vaš cilj je ozek dovolj, imate priložnost, da spremeni svojo vlogo v družbi in da se naučijo nov položaj, ne da bi spremenili trenutno opravilo.
Težave velikih podjetij
Delo v veliki organizaciji se zdi rožnato in Privlačen le na prvi pogled. Ampak, če ste odločeni, da postane del precej velikih korporacij, upoštevati nekatere njegove slabosti.
Brez sprememb (ali pa so počasi)
Morebitne spremembe v velikih podjetjih lahko mnooogo časa. Tudi če je upravljanje odprt za nove ideje (kar pa ni vedno zgodi), lahko spremembe v oddelku, ali ustvarjanje novega izdelka traja zelo dolgo časa. Končno, mnogi so pripravljeni pustiti svoj pečat v podjetju. V majhni organizaciji, da bi bilo veliko lažje, kot v veliko.
Pomanjkanje poznavanja z drugimi sodelavci
Ni pomembno, koliko ste družabni, ali, nasprotno, sramežljivČe delate v velikem podjetju z osebjem 100 ali več ljudi, je nemogoče vedeti vse. In z nekaterimi od njih, ki ste jih nikoli ne izpolnjujejo niti v prihodnje, čeprav imajo pomembno vlogo pri vašem delu. Na primer, predsednik uprave, glavni računovodja in vodja pravne službe. Ne samospoštovanje podjetje daje zaposlenim pravico, da bi vaše težave z administracijo, vendar pa ne zagotavlja, da bo preučila in ukrepati.
Kakovost izvedbe ni odvisno od vas in od ministrstva
V primeru velike organizacije in doseganju vaš uspeh odvisen od tega, kje se nahajate v podjetju. Ne glede na to, kako si splezal iz svoje poti, ki jih delajo v disfunkcionalen skupini, bo kakovost vašega dela nizka. To stanje vpliva tudi na vašo sposobnost, da se premaknete po karierni lestvici. Kot je pravilno ugotovil eden od Googlovih inženirjev:
Vaša kakovost življenja lahko zelo razlikujejo glede na skupino, ki bo sprejeta. Kot del dobre proizvodne ekipe - se bo vaše življenje čudovito. Slaba bo ekipa prinesla nekaj zastojev. S katerimi delate ima velik vpliv na vašo kariero.
Ni sporno, če je delo z neprijetnimi ljudmi, ni dobro, da ne bo. Še bolj žalostno, če je med vami in tisti del družbe, ki bi želeli delati, dobi nekaj clueless šefa ali a menedžerji vod.
Prednosti malih podjetij
Delo v podjetju, ki jo sestavljajo le nekaj deset ljudi, nima enakega obsega te velike organizacije. Toda za tiste, ki želijo, da bi dobili službo v kraju, kjer so vsi med seboj poznajo, in lahko rečemo, so prijatelji, - nekateri bonusi so še na voljo.
Vaš uspeh je opazna
V veliki organizaciji, celo lezya v svojo pot, in ne dejstvo, da boste dosegli položaj direktorja. V malih podjetjih enako, če naredijo nekaj pomembnega, bo to vsi opazili. Lažje je, da izstopajo, še posebej, ki ima prepoznavne sposobnosti in značilnosti. Vaša dejanja so bolj pomembne.
Še posebej na začetku kariere, ki delajo v majhnem podjetju - to je odličen način, da okrepi svojo sposobnost, da se vezi in ugled, ki bodo z vami v naslednjih letih.
Podjetje je živ in prilagodljiv
Za tesno sodelovanje z vsemi kolegi - to ni le nahaja v območju vidljivosti. Ti imajo neposreden dostop do kontrol. Lahko bi razpravljali o problemih, ki se pojavijo, ali ponujajo odlično idejo neposredno na vodstvo, brez posrednikov. V velikem podjetju, lahko take stvari traja od nekaj dni do nekaj tednov. Medtem ko je v majhni organizaciji boste morali potrkati na soseda, kjer je šef sedi.
Odgovornosti veliko bolj raznolike
V veliko korporacijo, lahko preklopite na različnih položajih in imajo različne sposobnosti, ne zapusti podjetje. V majhni organizaciji, boste morali poznati različne sposobnosti v eno delovno mesto. To je še posebej čutiti v ustanavljanjemČe je delavec naj bi izpolnila več vlog -, ki znatno presega visoko specializirano delo. Tukaj boste morali prilagoditi fotografijo v Photoshop`e tam, da preverite vaš računalnik okužen z virusi, in nato še treba posodobiti podatke o Spletna stran podjetja... Če vam je všeč to vrsto vsestranski dejavnosti na enem delovnem mestu, bo majhno podjetje postane za vas primerno mesto.
majhni problemi podjetij
Če lahko enostavno govoriti z direktorjem družbe, to ne pomeni, da bodo vse vaše težave takoj rešiti. Tukaj je nekaj stvari, da razmisli pri izbiri majhno podjetje kot svojem delovnem mestu.
Vse napake so jasno vidne
Ko se vaš direktor vidi, kaj ste vodil pomembne stranke - to je v redu. Toda takšno stanje - dvojni robovi meč. In če se zmotite? Dober delavec, seveda, bodo poskušali, da bi vse napake na minimum. Toda, ko se zavedaš, da bo večina njihovih kolegov zavedati svojega fakape postane malo neprijetno.
manjše nagrade
Mala podjetja, zlasti novoustanovljena podjetja, običajno ni v položaju, da ponudijo impresivno paket ugodnosti zaposlenih. Ekipa mora nekako ohranjati svoj obstoj, dokler ne razrastotsya ne priti močnejši. Upam, da je vse, kar kdaj kaj, je vedno povezano s tveganjem. Če potrebujete določene pravice ali koristi, in družba jih ne ponujajo, je pametneje, da bi našli organizacijo, ki bi vam dal bonus zdaj, in ne hranijo upanje za prihodnost svetlejšo.
Pravna služba ali človeške vire, verjetno ne
Mala podjetja pogosto ne tako daleč, da ustvari pravni oddelek ali oddelek za človeške vire. Po eni strani je to poenostavlja organizacijo osebja registra. Na drugi strani - ekipa ni oseba, katere naloga je tudi sprejemanje pritožb delavcev, iskanje novih zaposlenih ali preprosto kupujejo piškotke v pisarni. Enak problem s pravno službo. Imajo odvetnik osebje je drago za majhno podjetje, vendar absolutno ne pravna pomoč ne more biti preveč: vedno morate vedeti vse od vas, ali ukrepi so legitimne, in spremljanje vseh pravnih zadevah najbolj - Skrajno težko.
Katero podjetje na koncu izberite - velika ali majhna - odvisno od vaše osebne občutke, kaj mislite, da vam ustreza najbolj. Ni vsakdo je pripravljen na delo za veliko korporacijo z več tisoč zaposlenimi. pri izbiri moja sanjska služba je pomembno ne samo za oceno velikosti plače in socialni paket, ampak najprej, kje ste in vaše sposobnosti lahko najbolj koristno in učinkovito uporabiti.