Kako dobiti največ iz razrešitvi
Delo In študij / / December 25, 2019
Michael Prytula
Vodja HR ideale rešitve. Soavtor knjige "Povzetek milijonov». Pred tem je delal v vojne igre, "STO", "Alfa-Bank." Več kot 12 let v HR.
Večina ljudi se nanašajo na razrešitev zelo negativno. Ta odnos - ostanek sovjetske preteklosti, ko so ljudje zavrnjena samo za krajo in pijanosti, zato zavrne obravnavajo kot gobavca. Zdaj razrešitev - del vsakega podjetja. V različnih državah, od 30 do 50% vseh odpuščanja padeZaposlenih Promet Around The World razrešitev na pobudo družbe.
Seznam razlogov za razrešitev se je razširila, in nekateri od njih so neodvisni od zaposlenega:
- Podjetja ne potrebujejo več tako vlogo.
- Podjetja potrebujejo takšno vlogo, zdaj pa je to potrebno za drugačen nabor znanj.
- Moški zažgal, izgubljene zanimanje za delo in zato ni tako dobro kot prej.
- Nekdo je bolj primeren za to vlogo.
- Ni odnos z vodstvom ali sodelavci, in tako naprej.
Če ste odpustili, ne igrajo dramo. Na ta način ne bo pomagalo. Namesto tega, kaj je razpravo, kako dobiti največ iz situacije.
Kaj ima delavec pravico do odpravnine
V celoti obstajajo tri vrste razrešitev:
- na lastno pobudo;
- na pobudo družbe brez konfliktov;
- na pobudo konflikta.
Pri prvi možnosti je zelo preprosta: ste delo off dva tedna in dobili nadomestilo za neizkoriščenega dopusta.
glej tudi💼
- Kako zapustiti svoje delo in ne gorijo vse mostove
- Zahteva za razrešitev: uzakoniti prenehanju dela pravilno
V tretjem primeru je lahko pričakovati, da nič drugega kot kompenzacijski dopust. Ta možnost razreševanja poškodovali podjetje z materialno škodo škodovati podobi podjetja ali razkritje zaupnih informacij.
V tem članku bomo pogled na drugo možnost: kako naj se obnašajo, ko ste odpustili brez konflikta.
Svetovna praksa do nadomestila v višini tedensko do mesečne plače za vsako delal v podjetju v letu. Na primer, če ste delali za dve leti, srednje tržne razmere so - nadomestila v višini od dveh tednov do dveh mesečnih plač.
Vendar kode dela v številnih državah nekdanje Sovjetske zveze zagotovil nadomestilo v višini dveh mesečnih plač in opozorilo najpozneje en mesec pred odpustitvijo v primeru poštnih znižanja.
Zato lahko pričakujemo, da se bodo zaposleni plačani najmanj treh plač. Pa je res tako? Naj razišče.
Kako pobegniti in obdržati topel odnos z družbo
Večina odpuščanja s strani delodajalca so zelo negativni: pogosto s solzami, žalitve, manjše zlo in odmor odnosov. Vse napake naravna reakcija ljudje do sprememb, ki jih je mogoče grafično predstaviti, kot sledi:
Izkušnje kažejo, da po razrešitvi ljudje našli delo bolje kot zadnji. To se zgodi zaradi različnih razlogov: ni cenjena, ne za dvig plač, ni razvila, in v novo podjetje s čisto skrilavca.
Podjetja redko si prizadevajo za zmanjšanje učinka razrešitev. Toda to ne pomeni, da ne morem narediti razliko. Poskusite nekaj od naslednjega seznama:
- Pogovorite se poklicni svetovalec. Torej, boste razumeli, da je pred vami veliko načinov.
- Pojdi na sprejem k psihologu. To bi lajšanje čustveni stres.
- Razporedi zabavo s prijatelji. To je tudi zelo čustvena sprostitev, in se boste počutili podporo ljubljene.
- Posodobite svoj življenjepis, v skladu z našimi priporočila. Se zavedajo, kaj si kul!
- Vzemite si čas off za nekaj dni in zapustijo mesto: je potreben ponoven zagon in spremembo kulise.
- Vpis v tečaje, ki že dolgo želeli, da gredo. Pripravite se na nov položaj ali poklic.
- Spomnite se, kako ste uspešno preživela prejšnjo višjo silo.
Zakaj vse to? V nadaljevanju vam bomo pokazali, kako dobiti odškodnino maksimalno od podjetja, vendar boste mogli storiti, če so čustva pod nadzorom.
Kakšnem obsegu in v katerih primerih je podjetje plača
Tu se ne zanašajo na delovnem zakoniku, in dejansko prakso podjetja.
Nadomestilo za neporabljen dopust
Obstajajo različne pravil in pristopov, vendar je praksa na trgu je, kot sledi: neuporabljeno počitnice prestavljena iz leta v leto in je predmet odpravnine paketa. Vse neuporabljene počitniške dni pomnoži s povprečnimi dnevnimi plače v zadnjih 12 mesecih dela. Povprečne dnevne plače - je vsota plač, obračunane za leto, deljeno s 12, nato pa s 29,3 (povprečno število koledarskih dni v mesecu).
Če imate trenutno CP - 1000 dolarjev, in šest mesecev nazaj je bila $ 500, povprečna plača za je dan, kot sledi:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Recimo, da ste nabrali 17 dni neizkoriščenega dopusta:
17 × 25,6 ≈ 435.
Plače za tekoči mesec
Manj predujem. Družba meni, da je število delovnih dni in število delovnih dni v mesecu. Razdelite število dni s številom delavcev in pomnoži s količnikom delali - to bo vaša znesek. Na primer:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonusi in premije
Nekdo je njihova odpravnine in kdo ne. Običajna tržna praksa je to: če je datum načrtovanega izplačila nagrad in premij pade na dan po razrešitvi - ne da plače. Ti si srečen, če bo podjetje šel naprej in plača oziroma bo dokončno pred datumom plačila. Mimogrede, večina podjetij najvišja "prometnih" začne takoj po plačilu letnega bonusa - čakajo ljudje.
Obljubil nagrade oblikovanje
Če ste obljubili nagrade za projekt, ki ga izvajajo na delu ali v celoti, se prepričajte, da bi razpravljali o sprejemu celotnega ali dela zneska.
Zaostale plače ali nagrade
Če je prisoten, V navadi je, da se plače v celoti.
odškodnina
Če ste cut, tržna praksa - obvestiti en mesec in plačilo dveh plač. Nekdo ne obvesti pretekli mesec in plača tri plače. Tam so običajno podjetja želijo, da prihranite denar, tako da lahko ponudimo samo eno plačo, v upanju, da delavec strinja.
Če ste odpustili za slabo delovanje (ali pa si samo tako praviš), ki jih običajno ne plačajo vrha, razen za nadomestilo in regres za čas delal. Ampak, morda se bo dogovorila o odškodnini v višini vsaj eno plačo.
Upam, da ti nasveti ne bo le obdržati živce ob razrešitvi, temveč bo tudi izboljšati svojo kariero.
glej tudi👋🧐💼
- Kako odgovoriti na neprijetna vprašanja za razrešitev iz prestižno službo
- 5 znakov, da ste se dogaja, da zavrne
- Lahko zavrne za zamudo