Kako izbrati strokovnjaka na osebne lastnosti
Delo In študij / / December 25, 2019
Vsak vodja v nekem trenutku morala ukvarjati z vprašanjem zaposlovanja. Nekdo je na prvem mestu, ki išče kandidate v spretnosti, izkušenj in razpoložljivost ustreznih evidenc v povzetku. Zelo pogosto lahko najdete v zahtevah za obvezne delovne izkušnje na različnih področjih. I, najprej išče kandidate v nekaterih osebnostnih lastnosti. Razumevanje, da je kakovost pomembnejša od posameznih spretnosti, da ni naenkrat. Vaša izbira - veščine ali kakovost - odvisno, kaj ciljate. Če želite hiter učinek - izberite sposobnosti. Čeprav v tem primeru je lažje najeti svetovalca. Če želite ustvariti učinkovito in stabilno ekipo - išče osebnost.
Sestavljati seznam želenih lastnosti v potencialni član ekipe vzel nekaj časa. Nekaj let. Evo, kaj se je zgodilo:
- Radovednost in preverjanju um.
- Zaupanje.
- Željo po spremembi.
- Naivnost.
- Poštenost.
- Kritično mišljenje.
- Audacity.
- Vedrina.
- Možnost, da bi dobili največ iz kolena.
- Če pogledamo v prihodnost.
- dvomi v odločitev "njegovih".
Radovednost in preverjanju um
Ti ljudje so zainteresirani za vse na svetu. In njegova radovednost, so vedno poskušajo dojeti bistva stvari. Če se bo novo podjetje, potem poskušajo izvedeti več o tem v največji možni meri. Poskus, da bi se v vse podrobnosti in nianse. Ob istem času, saj lahko prav tako zanimivo, da jama v bistvu finančno načrtovanje in proces polaganje talnih ploščic. Ne morejo počivati, dokler ne razumejo in ne dovolj o tej temi, ki ga zanima, ne vem.
Znaki kakovosti
Broad-minded. Različni hobiji. Spretnosti na različnih področjih delovanja. Skozi življenje se ukvarja z različnih oddelkov in krogi. Če je človek dovolj izkušenj v zgodovini starih Sumercev, je sposoben zmanjšati drevo, ki se je zanimal pri branju znanstvene fantastike, On igra na orglice in kitaro, in ve, kako se vlak pse pleše šablona - ima očitno to pomembno kakovosti.
Zaupanje v samega sebe
Zaupanje, ki meji na aroganco. Prepričani so, da ne morejo storiti ničesar. "Težko je, lahko to storite zdaj je nemogoče - bo potreben čas" - to je o njih. So pripravljeni sprejeti izziv projektov in se ne bojijo težav. Prepričani so, da ni nič nepremostljive.
Znaki kakovosti.
Opišite kandidata vso kompleksnost dela in eno vprašanje - "Ali ste prepričani, da zmorem?«. Če je odgovor - glasen "da" - ste lahko prepričani, človek prepričan o sebi.
Desire za spremembe
Za njih je življenje - je konstantno gibanje naprej, in stagnacija je kot smrt. Niso samo bojijo sprememb, ki jih iščejo za njih. Ko zgrajena je treba uničiti in zgradili novo. So odprti in enostavno drsenje skozi valove sprememb.
Znaki kakovosti
Spreminjanje področja dejavnosti v kamnolomu, odprtost, različne spretnosti, stalno učenje.
naivnost
Včasih so naivni kot otroci. So pogled na svet s široko odprtimi očmi. Priljubljen vprašanje - zakaj? So pristali take odgovore, kot je to sprejela, tako zgodovinsko, itd Zaradi svoje naivnosti so lahko povsem drugačen pogled na svet in prezreti dejstva, da mnogi ne vidijo.
Znaki kakovosti
Poglej primere v zgodovini življenja kandidatk.
poštenost
Najprej so iskreni sami s seboj. Če ne veste, kaj pravijo o njem varno. Pokazala ni znanje jim daje točko fokusa. Prav tako so iskreni z drugimi in pričakujejo vzajemnost. Ti ljudje so zelo blizu tvoje srce naj prevaro. Odkritost lahko včasih v obliki prekomernega preprostosti. Integrity tudi pomeni, da ne bo imel težave s hrbtenico.
Znaki kakovosti
Vprašati, kako se bo kandidat naprej, če vidi, da je njegova glava zelo strogo, avtoritativno in trd človek, sem naredil napako. Če ljudje molčati o napaki - to ni pošteno.
kritično mišljenje
Vsi so bili pod vprašaj. ni najboljša resnica, da teh ljudi. Prepričani so, da je vse, kar je mogoče narediti bolje, kot je sedaj, in iščejo načine za boljše odločitve. Ti ljudje - strokovne skeptiki.
Znaki kakovosti
Vprašajte, ali kandidat strinja, da, na primer, v katerem se lahko problem le ena rešitev. Če ne - potem najverjetneje je kritičen način razmišljanja.
cockiness
Ne bodo tiho in prenašati, kar je v nasprotju s svojim prepričanjem. Oni se ne bojijo oblasti, preprosto zato, ker je šefi. Branijo svoje stališče, in ne skrbi, katerih stališča v izziv. Za njih, ni splošno priznana organi. To pomeni, da mora imeti organ za njih primerno ozadje. Prepoznajo samo eno vrsto energije - meritokracije. So pripravljeni, da mu je svet, če je to potrebno.
Znaki kakovosti
Morem trditi in zagovarjati svoje stališče kandidata? Izzovejo ga. Če je pripravljen - drzne darilo.
vzgon
Optimist. V teh ljudi, je kozarec vedno na pol poln, ali če smo natančni, je vedno poln. Vedo, kako uživajo malo stvari, in vsako jutro imajo razlog za veselje. V življenju so opazili le malo stvari, ki sestavljajo življenje samo. V hujših primerih so iskali pozitivne strani in nikoli stop nasmejan. "Kaj je naredil - vse bolje" - to je njihov moto.
Znaki kakovosti
Nasmeh, sijoče oči in dobre volje.
Možnost, da bi dobili največ iz kolenih
Ti ljudje so narobe, bolj pogosto kot drugi. Samo zato, ker poskusiti in narediti več kot drugi. Ti so bili v težavah, in njihovo življenje, ne samo da na kolenih. Ampak, in to je najbolj pomembno, da vedno vstal od kolena in nadaljevala na poti. Vedo, da ni zmage brez poraza. Za njih so težave - to ni razlog, da opusti svoj cilj. Še več, pogosto izberejo najbolj zahtevnih ciljev v življenju.
Znaki kakovosti
Poglej primere v zgodovini življenja kandidatk.
Pogled v prihodnost
Ti ljudje ne živijo v preteklosti. Iz preteklosti, da bi pouk in še naprej napredovati. Prazna izkušnje, razmišljanje na temo "Kaj, če .." to ni o njih. Izgledajo naprej, ne nazaj. vidijo tudi svoj cilj daleč naprej. So pripravljeni čakati in vztrajati do cilja, ne glede na to, kako dolgo bo trajalo. Živijo za danes, ampak vem, da jutri bo prišel in bo še boljši. Ustvarjajo svojo prihodnost.
Znaki kakovosti
Vprašajte govoriti o tem, kako je tožeča stranka utrpela določene izgube, in kako jih je doživel. Če oseba, ki pravi, da ugotovitve in ne bo preprečitev podobnih napak v prihodnosti - je vse v redu. Na vprašanje o namenu življenja. Oglejte si, kako daleč kandidat načrtuje svoja dejanja.
Vprašanja Sklep "na svoj način"
Imajo svoj pristop k reševanju problemov. Včasih Nastran, včasih izrazno, vendar ti pristopi dela. Ti pristopi so včasih samo dela za njih, in nihče drug ne bo lahko delo na ta način. V teh ljudi, je slog, ki temelji na njihovih osebnih lastnosti in način razmišljanja.
Znaki kakovosti
To je najbolje zazna posebne teste.
So. Če ste seznanjeni z ljudmi, ki imajo vse te lastnosti, ali vsaj večina od njih - vodijo te ljudi skupaj in nikoli izpustil. Oni - uspeh vašega podjetja / skupine. Ja, ni enostavno z njimi.
Ja, zahtevajo skrben pristop k motivaciji. Toda dejstvo, da so pripravljeni, da vam v zameno je vredno vsako prizadevanje.
Zapomni starogrški filozof Diogen. Hodil je v popoldanskih urah s svetilko v roki in je iskal nekoga. Poglej za ljudi. Z veliko začetnico. So strokovnjaki v svojem življenju.
In glavna stvar. Razvoj teh lastnosti. Postanite pro.