Kako prevzeti nadzor nad intervjuja
Delo In študij / / December 25, 2019
Ob koncu vsakega razgovora za zaposlitev, da na določeni točki, ko anketar vpraša: "Ali ste mi še kakšna vprašanja?". To ni tako nepričakovan trenutek, pogosto pa so kandidati za položaj ni pripravljen za to, ne more pomislite na vsako smiselno vprašanje, ali vprašati tiste, ki povzročajo negativne občutke v sogovornik.
V tem članku smo predstavili zgodbo Stephanie Daniel, Višji podpredsednik podjetja Keystone Associates (Največji kadrovanje). Ona vam bo povedal, kaj je treba vprašanja, vprašajte na razgovor in zakaj, in kaj se je treba izogibati.
Bodite pripravljeni na trenutek, ko bodo na voljo, da postavljajo vprašanja. Najbolje je, da pripravite 5-7 vprašanja. Medtem ko boste mogli nastaviti največ tri. V intervjuju z sogovornika morda že zagotovili odgovore na nekatera vprašanja, ki so jih pripravili, zato morate imeti rezervno.
Preveč iskalci zaposlitve poskušamo definirati "varnih" vprašanja: "Vi me pokličite ali pa vas kličem?", "Zakaj je ta položaj odprto?« In tako naprej. Na njih boste dobili enako dolgočasno, "varne" odgovori in ne izvrže nobenega dobrega zase. da
dobil službo v pogojih visoke konkurence, si enostavno ne more privoščiti, da bi vprašal takšna vprašanja.Če res želite, da bi dobili delovno mesto, za katero sobeseduetes, potem so to vprašanja, ki jih morate vprašati.
Nič ne veš o mojih preteklih delovnih izkušenj, in če obstaja dejansko delo problem, samo ne dajo spati ponoči, ali mislite, kako vam lahko pomagam?
To vprašanje se postavlja vprašanje, s katerim upravljavec dneva v dan sooča. Pri odgovoru na to vprašanje, bo anketar moral predstaviti kot delavec in dal nekaj začetnih misli o tem, kako bi lahko pomagali pri reševanju pomembnih problemov.
Kaj je najbolj prijetno vidik svojega dela? Kakšen nasvet bi dali nekomu, ki začne delati v vašem podjetju?
Ko vas anketar vprašanje o najbolj prijetno vidik njegovega dela, boste začeli razumeti, kaj jih motivira. Mogoče so ponosni, da delajo najboljši izdelek na trgu, ali pa, da ljudje pomagajo, in so zaslužili veliko denarja, ali pa se bori z boleznijo ali zagotavljajo najnovejšo tehnologijo. Po odgovorih anketar to vprašanje, boste lahko videli dejansko oceno za ta položaj, če se premika enake motivatorje, da vaš delodajalec.
Odgovor na vprašanje o Nasveti za začetnike vam bo omogočilo, da razumejo, kako se obnašati, če ste vzeli službo, in v katero smer, da se premaknete.
Ali lahko opišete, kako si predstavljamo kandidata idealen za to delovno mesto? Zakaj so te lastnosti, pomembne za vas?
Seveda, so izpolnjeni pogoji za upravičenost položaju je določeno v opisu delovnega mesta, vendar je malo verjetno, da je bil opis Vodja, ki jih sobeseduet. Torej je mogoče ponovno postaviti vprašanje o najbolj pomembnih lastnosti kandidata in o zakaj so tako pomembne.
Verjetno imate številne cilje, ki bi jih radi dosegli v naslednjem letu. Kaj je najpomembnejša med njimi?
To vprašanje se obrne k anketar je lastna Cilji in prednostne naloge. In potem nam lahko poveste o tem, kakšen je prispevek lahko naredite za doseganje teh ciljev, če nekateri od njih sovpada s svojimi mislimi in čustvi.
Druga prava vprašanja lahko vrtijo okoli glavne motivatorje v družbah okoli lastnosti, ki naj bi imajo zaposlenih, lahko pa tudi vprašati, če intervjuvanec ne želijo več vedeti o svojem preteklem delu izkušnja.
Izogibajte se vprašanja z negativnim konotacije
ne pred sprašujem, razmišljajo o svoji čustveni obarvanosti, in da bo povzročila negativne občutke, če je izpraševalec. Tukaj je nekaj primerov takih vprašanj.
Povej mi, prosim, o razporedu dela ob vikendih in praznikih.
No, vprašanje je povsem legitimno. Toda vir lahko mislite, da ste bolj ukvarja s tem, koliko imate za delo, ne delo samo.
Ali lahko delam na daljavo?
Nič ni narobe delajo na daljavoTo je zelo priročno. Pomembno je, da izberete pravi čas, da zahteva to vprašanje. Če jo nastavite prezgodaj, potem lahko anketar videli v tem pomanjkanje navdušenja, da se seznanijo z ekipo in delovnem okolju. Prvič, pokazati svoj velik interes v delu, pripravljenost prispevati k skupnemu cilju, potem lahko zastavimo vprašanje o možnosti dela na daljavo.
Takoj možne kariere?
Želja za rast kariere je občudovanja vredno. Vendar pa anketar lahko pride na misel, je, da je položaj, za katerega se ti uporabljajo, ne skrbi, in poskusite uporabiti le kot spodbuda za višje položaje. Vaša naloga - pokazati, da si res želite, da koristi od družbe, da ste na dolgoročno uspešnost, in kar je najpomembnejše za vas - to je strokovno rast, s pomočjo prav to formulacija.
Na koncu
Pripravljena vprašanja se lahko naučimo, vendar lahko spali. Le bolje, tako da so bile zabeležene v prenosnem računalniku ali pa v dobri prenosnik. Zmečkan kos papirja z grobo rob ne olajšuje oblikovanje pozitivnega mnenja o vas. Včasih se odprt laptop lahko moteča. To je še posebej slabo, če dobesedno prebral vprašanja iz prenosnega računalnika, ni videti v oči druge osebe. Seznam moraš kot opomnik: pogledal, je opozoril na začetek problema, in nato sami.
To je treba spomniti, da je veliko bolj pomembno, da se zapre intervju na dobro seznanjen, kot vprašati vsa vaša vprašanja. Ti menijo, da je čas, bliža koncu? Vi ne bi smeli hiteti, da Zmenkar preostalih vprašanj na seznamu. Bolje je, da si pustimo nekaj časa še enkrat, da vam pokaže, kako pomembno je to stališče še enkrat omeniti okoli svoje vrhunske kakovosti, zaradi česar vam eno najboljših kandidatov za delo. Ta "zakryvashka" - eden od najbolj pomembnih stavkov v intervjuju.