Kako najti zaposlenih in ne zamočil: pogled na vlagatelja
Delo In študij / / December 25, 2019
Ne tako dolgo nazaj sem iskal strokovnjaka za projekt v zvezi z razvojem spletnih aplikacij, in v procesu iskanja Ujel sem sam razmišljal, da ni Samo kandidati v svoje nadaljuje napak in napačnih taktičnih potez, ki samodejno zmanjšajo njihovo vrednost v očeh delodajalec. Delodajalci dajejo tudi takih draguljev iz katere postane smešno (če gre za majhno pisarno) ali žalostno (če gre za veliko podjetje). Pregled desetine življenjepise in nekaj deset ponudb od delodajalcev v regiji za prosto delovno mesto na ki sem ga pobral človek spoznal, da je v očeh prosilca 90% vseh predlogov se zdi čudno, če ne, pa vsaj nepopolna. Naslednja - seznam najbolj pogostih napak delodajalcev, ki bi morali upoštevati, da jih je treba obravnavati ne le v začetni fazi, ampak tudi velike pisarniške struktur.
Artikulirati svoje zahteve
Delo z besedilom, kot je »Vse podrobnosti o delu - v intervjuju," spominja na piramidne sheme, ki tržijo sekt in druge take stvari. Čakate na nekaj v smislu spretnosti, izkušenj, znanja in odgovornosti prihodnjega zaposlenega? Vendar pa, z izjemo bančnih institucij in IT podjetja, drugi delodajalci dajejo zelo težko skromna seznam informacij o tem, kaj bo v prihodnosti ukvarjati s zaposlenega, kjer je delo in kaj pogoji. Navedba delovnega zakonika ali zaradi narave pogodbenega razmerja med tožečo stranko in delodajalcem iz neznanega razloga pogosto tudi odsoten.
Naveden vsaj približne plača
Razen za urne postavke in projektno delo, kjer se plače lahko določi glede na izkušnje in znanja, kandidat na splošno dobro vedeti, če ne točen znesek, "čep" plačo za določen položaj. Vem iz lastnih izkušenj, da tudi po prejemu vabila na razgovor iz zaposlovalec ali HR-manager zneska denarnega nadomestila ne ve (še posebej v času intervjujev serije). Morda je njihova roka je - taktična poteza, da interes tožeče stranke, v praksi pa se je izkazalo ravno nasprotno.
Ne vprašajte zaposlene, da delite svoje vrednote
Mastna vse eychary beseda stres, prijaznost in sposobnost, da delijo korporativne vrednote daje zeleno melanholijo. Od svojega prvega delovnega mesta v pisarni zadnji v letu 2007, in na ta dan, sem popolnoma prepričan, da podjetij in jumping antiki na team building dogodki nimajo nič skupnega s sposobnostjo človeka do dela za povzroči. Sposobnost za distribucijo pisarniških govoric učinkovito brisanje vogale v bližini kavnega avtomata na tleh kadrovska služba ali vodje projektov in privolitev za šefa za kratek čas, bodo takšna srečanja dragoceno novo zaposlenega in pomembno. Vendar brez konkretnih rezultatov in spretnosti je že šest mesecev ne bo uporaba za vsakogar, in nekaj let - največja - odpustili.
Delite politična stališča, verske vrednote, spolno usmerjenost in preference v računalniških igrah in oblačenja za 80% podjetij (Razen za vladne agencije, organov pregona in finančne institucije), da nima smisla in nima pravega vpliva na izid povzroči. Dejanski rezultati se generira v obliki prodaje, dobička, bazo strank in rast čistih prihodkov, ne pa kot veliko število obiskov podjetij veseljačenji v gozdu, kjer vse organizirano pijača vesel teče HR-oddelek.
Relativna vrednost nalezljivosti
Pri pisanju o komunikacijskih veščin - to je všeč? Urad za dekle, ki nikoli za trenutek tiho, in telefon ne zapira usta, iz katerega pa je težko dobiti jasne odgovore na določeno vprašanje - ali je družaben? Skrbnik sistema, ki je imel malo stika z ostalim osebjem in dodatnih besed, ki jih ne morejo dobiti od njega, vendar To intranet deluje kot ura, in varnostnih problemov, in dostop do interneta ni - ali družaben on? Lepo, da se odločijo, ali si nasmejan in pripravljen pogovarjati o vseh zadevah ali omejiti mislečih ljudi delavci, ki opravljajo svoje delo odlično, čeprav talent Cicero, njihova narava ni obdarjen.
Vsi vaši zaposleni morajo vedeti angleščino vsaj na osnovni ravni
Ste videli vsaj enkrat, kot vodja urada ne more brati prejema od tujih partnerskih podjetij a dopis, zato ga nosi na oddelku za marketing, je, da se glasi, in to je treba poročati direktorju, in kaj - to se ni jasno? In sem videl :) In to ni bilo nekaj oddaljeno 90 Tide, vendar je leto 2009. V letu 2013, na nimajo angleščine vsaj v višini od višjih razredov šole ali zavoda v prvih treh tečajev, je nesprejemljivo za upravljavce, programerji, tržniki, prodajni zastopnik, sekretar in vodja urada. Saj ni tako daleč vedeli? Včlanite se v tečajih, ki se ukvarjajo mentorstvo, poskusite spletnih storitev, učenje tujih jezikov, na zadnji. Izgovor, kot je "na naši šoli imeli le nemško" - neumen in ni smešno. In za svoje zaposlene, in za vas kot delodajalca.
Njihovo običajno število ur - to je zelo pomembno za vse delodajalce?
Banke, bolnišnice, vladne agencije, policije, gasilcev in nujne, metalurgija, kemična industrija, živilska industrija in storitve - tukaj, morda, in na vseh področjih delovanja, kjer prisotnost osebe na delovnem mestu, za strogo vnaprej določenem času (od 8 do 12 ur na dan), ki je za to delo zahteva. Za ostalo, ob odsotnosti fleksibilnega urnika in potrebo, da pridejo in gredo v jasno opredeljenih ur brez možnosti za delo doma ali zunaj pisarne - to je samo dirka železa riti. Dlje kot sedite ven na 1. mestu - tako da ste najboljši delavec.
Pisarniški prevajalci, prodajalci, razvijalci niso prilagodljivi - tudi nekaj neumnosti v letu 2013. Ampak so še vedno tam. Delodajalci so še vedno 80% po njej je: tisti, ki se vali stolu 8 ur, in ne opravlja nalog za 4:00 in gre po opravkih.
Daljši opis položaj - manj verjetno njegova tesna
Ogromna slike besedila, sezname in sezname odgovornosti in zahtev - na drugem koncu delodajalcev, nasprotno od tega, kar je bilo omenjeno v prvem odstavku. Ti ni prebral. Več zahteve in pogoji - večja je možnost, strah tekmovalec, ki ne želijo, da jama v tem Število zapletenosti (ljudje ne težijo k temu takoj jama v velike količine podatkov: jih je treba opredeliti Glavni).
Kontakt kontaktne osebe
Ja, večina spletnih mest za gumb iskanje funkcij delovnih mest, da pošljete življenjepis na delovno mesto. Ja, tam je oblika povratne informacije. In še bolj prijetno in varno pošiljanje življenjepis z osebnimi podatki o določeni osebi na določenem email, klic in določite vprašanja o določenem številu telefona.