17 nasvetov za tiste, ki želijo, da bi začeli v zagonu

Razmišljate o tem, kako, da se pridružijo zagon? Ali ste že delajo v skupini stratapa? Odlično! Če določiti prednostne naloge, je odločitev, da postane uslužbenec zagonu bo prava stvar v vaši karieri. Seznam majhnih, a pomembnih nasvetovTo vam predstavljamo temelji na priporočilih sto podjetnikov in tistih, ki se jim je pridružil s posebno zaupanje, da bodo uspeli.

1. Če je vrednost izobraževanja v očeh ekipe ni sorazmerna s plačo, ki ste jih prejeli - potem delaš nekaj narobe ali delo v drugem podjetju.

2. Če ste "samo iščejo delo", potem pa bolje, poglej za nekje na delovnem mestu drugega. Zagon - to je več kot le delo od 9 do 18. Zagon - to je izkušnja, ki spreminja svet in življenjske izkušnje.

3. Selektivna. Bodite pozorni na znake uspeha v tisto, kar počnete. Prežema podjetje in poskusite razumeti. Spoznajte ustanoviteljev. Pridružite se ekipi samo, če ste prepričani, da bo ekipa to dobro. Delo v zagonu hitro rastočega in razvijajočega - je kul in zabavno. Nič ne primerja s tem.

4. Pripravite se, da so delovne ure dolg in ne bo veliko.

Podjetje v zgodnji sredstvi fazi, da ni razvpiti ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ne bo. Recikliranje ni pogoj za delo v zagonu, vendar pa bo prostovoljno, neprostovoljno čutijo pritisk od tistih, ki bodo delovale vse nadure.

5. Ne pričakujte, da boste komunicirati "Nadzornik" in da je svojim nadrejenim mini projekta splošne volje. Če potrebujete glavni, deliti jasna navodila, je najbolje najeti veliko podjetje, namesto zagonu.

6. Več o tem, kako bi ocenili tveganja in jih uravnotežiti. Delo samo za denar, ali pa samo za delež v družbi - to ni čisto pravi odgovor, če vas vprašal, kakšne so vaše plače pričakovanja, ki jih delajo kot ekipa.

7. Če ste del tega začetku-up, da ne ustvariti nekaj, kar bo ponosen na kakšen življenjaIn ne pomagajo pri ustvarjanju nekaj takega - bolje, da ne, da se vključi v ta zagonŽivljenje in tako kratka.

8. Bodite na tekočem ob zagonu. Preuči politični okvir z možnostmi, delnicami, deleži v družbi, odmerni politike, plačil in davkov, ki jih zagonu plačanih.

9. Ne pozabite, da ste prejeli možnost ne pomeni nič. Velikost možnost je odvisna od tega, koliko delnic bo "dal" na rokah zaposlenih in solastnikov, in po kakšni ceni (učijo vrednost "izvršno ceno" za zalog / delnic v podjetju). Ne bojte se postavljati vprašanja, če ga ne razumem povsem, kaj točno stanje z delnicami ob zagonu. Res kul novoustanovljena podjetja in spodbuja vprašanja udejstvovanje zaposlenih, in jih ne hranite v temnem prostoru.

10. Ustanovitelji novoustanovljenih podjetij - to je ponavadi ljudje s svojimi zvijačami in "ščurki v moji glavi." Navaditi na čudnosti v obnašanju, govoru ali oblačila: svetlo stopnjo norost, značilne za vse, ki želijo doseči prvo mesto v svojem področju in tako vodi družbo iz nič.

11. Poskusite na različnih vlog v svojem delu. Pomagajte svojo ekipo vse, kar so lahko. Tam je vedno "nekaj drugega", da je potrebno opraviti kot del zagona.

12. Iz lastniškega deleža v zagonu, poskusite, da gredo za čustveno empatijo, sodelovati v življenju ekipe.

13. Ustrelil. Naredite več sto posnetkov vsak dan, zapisali na serviete, na blogih in prenosnih računalnikov: en dan vas bodo veseli, da chronicled vse te dogodke v podjetju.

14. Če je bil dan, ni šala s kolegi in veselje, kaj se dogaja v podjetju - niste v zagonu.

15. Imate veliko vzvode vpliva na tiste, s katerimi boste delali. Dogovorite se za pomoč pri zaposlovanju. Se strinja, da postane prostovoljec pomočnik pri vodenju intervjujev in ankete. Če želite ustvariti in razviti notranjo kulturo podjetja. Če boste na koncu bo v družbi dolgočasno vrste in bedaki, veste, da ste deloma sami krivi za to, da je zagon razvil ekipo.

16. Ob predpostavki, da bo prej ali slej boste ustvarili svoj zagon / svoje podjetje. In to pomeni - Zapiske o tem, kaj deluje za podjetje in njegove izdelke, in da je - ne.

17. Poskusite pripraviti izkušnje v svojo korist, tudi če je zagon na koncu ni uspelo. To lahko storite s komunikacijo in delo z veliko ljudmi, učenje iz njih vse, le tisto, kar se lahko naučili in vzdrževanje navdušeni nad svojim delom in optimističnega odnosa, kaj se dogaja, ne samo v ekipi, ampak tudi v nadalje.

(preko)