18 pametnih vprašanj vprašati, na koncu intervjuja
Delo In študij / / December 25, 2019
Layfhaker temelji njegov Seznam vprašanjZbrala objavo Poslovni Insider, in jih prosili, naj komentira Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Lovec na glave, eden vodilnih strokovnjakov na področju zaposlovanja in ustanovitelj projekta "Antirabstvo».
1. Sem odgovoril na vsa vaša vprašanja?
Preden začnete postavljati vprašanja, ugotoviti, ali je zapustil njihov sogovornik. Lahko rečemo, nekaj takega kot: "Da, imam nekaj vprašanj za vas, ampak najprej bi rad, da se prepričajte, da vaš odgovor. Morda želiš nekaj pojasnil, ali je primer? ". Če reče, "Ne, nimam nobenih težav," to pomeni, da ste na pravi poti. Če se odloči, da pojasni: "Ali mi lahko poveste kaj več o ???« Ali »Pojasnite, kaj misliš, ko si rekel ???" - to je vaša druga možnost, da bi se pravilno vtis.
Vaš partner bo Hvala za ponudbo, vendar pa si lahko ogledate, kako se je zanimal v kandidaturo.
Alain VladimirSamo ne pozabite, da oceni položaj, preden zaprosite takšno vprašanje. Ja, po eni strani, tako da boste lahko razumeli zanimanje za vas kot kandidata v. Po drugi strani pa, če prej ste imeli zelo aktivne pogovore, med katerimi si vrgel vprašanja s hitrostjo šestih kosov na minuto, lahko to zdravljenje sliši napačno ironije ali celo sarkazem.
2. Kaj so poslanstvo in vrednote podjetja? Kako bi opisali svoje kulture podjetja?
Na ta vprašanja vam bo dala splošno predstavo o filozofijo podjetja in ali ste pripravljeni slediti svojim načelom. Prav tako si lahko ogledate, kako je prednostna naloga zadovoljstvo zaposlenih v splošnem sistemu vrednot organizacije.
3. Koga menijo, da so vaši glavni konkurenti? Kakšna je vaša prednost pred njimi?
To vprašanje bo ponazoritev sposobnost videti celotno sliko, trenutno na trgu, in kritičnega razmišljanja.
4. Kako ocenjujete me?
"Glede na to, da ste verjetno že veste, merila za kandidata idealno za položaj odgovor na zaposlovalca, boste lahko videli, ali je imel kandidat dober ali ne, je dejal. Ne pričakujte, da boste hitenja kup pohval. kritikaVerjetno je, da še vedno, vendar tako, da bo vložena, in splošna ocena vam bo pomagal razumeti, ali imate da je treba še naprej vprašati inteligentne vprašanja ali zaposlovalca, je smiselno, da konča pogovor zgodaj, "- pravi Alena Vladimir.
5. Ali imate kakršne koli dvome o moji kandidaturi?
Če menite, da delodajalec giblje, bodite pogum vprašati to vprašanje. On vas postavi v ranljivem položaju, vendar pa kažejo, da ste dovolj samozavestni pri sebi in so pripravljeni za odprto razpravo o svojih slabosti. Boste lahko, da ocenijo razmere in delati očitke, ki lahko nastanejo zaradi zaposlovalec, medtem ko so še vedno v celoti v lasti njegove pozornosti.
6. Kaj vam je najbolj všeč o delu za to podjetje?
To vprašanje vam omogoča, da se približajo anketarja, saj je, tako kot vsi ljudje, gotovo radi govorijo o sebi, in da to, kar je dobro podkovanega. Prav tako bo odgovor dal priložnost za pogled na družbo od znotraj.
7. Je še kdo, s katerim se moram meet?
Poznavanje potencialnih soigralcem ali glavni To je zelo pomembno za razgovor. Poleg tega, če bo recruiter vam povem, da boste morali opraviti še štiri faze razgovore z drugimi zaposlenimi, dobiš idejo o času procesa oddajanja.
8. Kako si pomagati pri strokovnem razvoju svojo ekipo?
To vprašanje bo ponazoritev vašo pripravljenost trdo delati, da raste z družbo, in prepričati sogovornika, ki ste zainteresirani za dolgoročno sodelovanje. In boste izvedeli o možnih naprednih izobraževalnih programov, ki bi lahko dodatna prednost za prosto delovno mesto.
Alain VladimirTo je res dobra in veljavna vprašanje, še posebej za mlade kandidate, kar je pomembno v svojem prvem položaju, da rastejo, in ne biti zaljubljen v dnevnem fluktuacije zaposlenih.
9. Katere so 3 najbolj pomembni izzivi zaposlenega v tem položaju za naslednjih šest mesecev?
Pomislite na vsakem odprtem položaju kot problem, ki ga je družba upa, da rešiti s pomočjo ustreznega zaposlenega. Več kot veste o pričakovanjih zaposlovalec in meritve uspešnosti, lažje bo dokazati njihovo primernost za delovno mesto in prednostno.
10. Kaj je bil najbolj zanimiv projekt podjetja?
Vprašajte o konkretnem primeru se boste naučili boljše delovne pogoje in vlogo zaposlenih v njem.
11. Zakaj prejšnji zaposleni zapustil službo?
To vprašanje se zdi neprijetno, vendar je željo, da bi ugotovili, zakaj je nekdo nezadovoljen s tem delom, seveda. Poleg tega, da dokazuje svoje analitične sposobnosti. Če prejšnji zaposleni levo z izboljšanjem - ta podatek je pomemben za vas tudi.
12. Kako dolgo je poskusno obdobje in na podlagi katerih se bo povzel rezultate?
"Če mislite, da je potrebno v prihodnosti, in če vidiš, da je kandidatura vašega podjetja blizu, je bolje, da vnaprej razumeti, kaj se pričakuje od vas, in opozarjajo pred morebitnimi napakami, "- pravi Alena Vladimir.
13. Sem prebral članek o vašem CEO / projekt podjetja. Nam lahko poveste kaj več o tem?
Takšna vprašanja kažejo, da ste dobro pripravljeni za intervju in resnično zainteresirani za družbo in njene voditelje. Najpomembneje je, da se prepričajte, da je ne govorice.
14. Kako ste z fluktuacije kadrov in kaj storiti, da se zmanjša?
To je smiselno vprašanje, ki kaže, da se zavedate pomena stabilno delovanje.
15. Ko mislite, da bi odločitev o moji vlogi?
To znanje bi moral biti končni cilj razgovoru po določitvi vaš odnos do položaja in kulture podjetja.
16. Ali lahko kaj storiti drugega, da vam pomaga sprejeti odločitev?
To je preprosta vljudno vprašanje, ki vam omogoča, da poskrbite, da ste storili vse, da bi, in anketar - da ste navdušeni in raring iti.
17. Je kaj v moji življenjepis je nekaj, kar lahko prepreči mi dobili ta položaj?
"Tudi če ne boste na koncu je v tem podjetju, uporabili intervju do maksimuma - zlasti prejeli povratne informacije o svoj življenjepis. Če obstaja kakršna koli napake ali zavorne luči, ki ste jo bolje spoznajo. Nato pravilno življenjepis in nadaljevati z iskanjem dela, ki se predstavlja v ugodnejši luči, "- pravi Alena Vladimir.
18. Ali obstaja nekaj, kar še nismo razpravljali, ampak, po vašem mnenju, je pomembno, da vem?
To je dober zadnje vprašanje, ki zahteva, da se sprostite in poslušati. Poleg tega lahko dobite odgovore na vprašanja, prosimo, da niste uganili, in so zelo verjetno, da bo zelo pomembno.
glej tudi
- 33 življenje taksist za delo, ki bo podvojila svojo plačo →
- 15 znakov, da ste premalo →
- Kako uporabljati govorico telesa v času anketiranja →