Kako razumeti, zakaj ste bili zanikal sanje

Vsi si želimo, da to, kar imamo radi in vedo, kako. Ampak življenje ni vedno radodaren s takimi darili: včasih ne moremo dobiti delo opravljeno, ki je tako sanja. O tem, zakaj se to dogaja in kako bi to preprečili, preberite članek.

Tukaj je eden od ključnih dni svojega življenja - intervju v družbi svojih sanj. Si že dolgo čakajo na to, preberite informacije o podjetju in intervjujev posameznikov. lahko ponovno ovrednotiti svoje strokovno znanje z navedenimi zahtevami in so bili prepričani, da uspeh vas čaka.

Ste prepričani, da na razgovor in dali vse od sebe, da bi podatke o svojih dosežkih. Ampak žal so ti zavrnili.

Imaš uradno verzijo negativno odločitev o vaši kandidaturi, vendar pravi vzrok je ostala skrivnost.

Ta članek bo razpravljal ni na formalnih razlogov (starost, videz, pomanjkanje potrebnih izkušenj in / ali pristojnosti, slaba svetovanje, ipd). In razlogi, ki lahko pogosto postanejo podlaga za odločitev negativno o kandidatu, vendar ne vedno zvenel delodajalca.

V tem članku boste našli informacije:

1. Na zahtev delodajalcev za osebnostne lastnosti kandidatov.
2. O neformalnih razlogov za zavrnitev prosilca.
3. Kako izbrati ustreznega delodajalca.

Delam v VP, za več kot osem let. V tem času, sem imel za izbiro kandidatov za podjetja z različnimi korporacijske kulture. Opažam, da je bila izbira prava oseba vedno ključni cilj.

Kaj pomeni "prava oseba"

To je kandidat, ki izpolnjuje določene pogoje za položaj in ima potrebne osebnostne lastnosti. Pričakovanja delodajalcev so neposredno odvisne od prevladujoče kulture podjetja v vrednote in filozofijo podjetja, kot tudi pristopi vodja.

vrednosti podjetja je skupek načel, norm in tradicij, da obnašanje vpliv zaposlenih. Vrednosti je treba vedno oddaja in prvi osebi ohraniti, sicer bi bilo mogoče opisati samo o politiki papirja. vrednote družbe, ki so v skupni rabi z večino zaposlenih, določajo profil kandidata.

Torej, poskusite razumeti, kaj so zahteve najpogosteje od delodajalcev glede osebnostnih lastnosti tožeče stranke in zakaj lahko dobite opustitev.

»
Zelo pogosto, daje povratne informacije za kandidate HR'u težko sporočijo razloge za zavrnitev, saj ležijo v ravnini korporacijskih vrednot. Človek, ne delijo vrednote organizacije, ne more biti učinkovit, ker je njegovo vedenje ni najprej izpolniti pričakovanja družbe.

Ali je mogoče, da spremenijo svoje vedenjske lastnosti v primeru, če podjetje, ki ga zelo privlači? Moj strokovni odgovor - ne. Vaše obnašanje - to ni slaba navada ali prekomerno telesno težo, ki jo lahko odstranimo z močno motivacijo. Ne poskušajte biti tisti, ki niso, kot v tem primeru, da se ne more in ne dosežejo rezultat.

Kako lahko najdete pravo delodajalca

5 življenje taksist najti primernega delodajalca za vas:

1. Določite seznam nalog, ki ste zainteresirani za od vadbe, da boste uživali v ki ste učinkoviti, kot tudi naloge, ki jih želijo zmanjšati ali odpraviti v prihodnosti vloga.
2. Naredite seznam formalnih in neformalnih zahtev do delodajalca. Prednostno.
3. Ocenite sami: izpostaviti svoje prednosti in področja rasti.
4. Pri odločanju o prostih delovnih mest je razkrila temeljne vrednote družbe (preberite informacije na glavni spletni strani družbe, ali pa pojdite skozi test, na primer, v podjetju "IKEA").
5. Iti skozi intervju in dobili službo sanjali o tem!

Z upoštevanjem teh pravil, ne boste mogli osredotočiti na predloge, ki izpolnjujejo vaša pričakovanja, in da se izražajo v pogovoru z najboljšo roko. Ne pozabite, da ne obstajajo slabi delavci, obstajajo samo ljudje na pravem mestu!