7 preprostih načinov, da se dvig plač
Delo In študij / / December 25, 2019
Včasih korak naprej se začne s strelom v rit.
Si 30, 35, morda celo 40 let. Ali delate v družbi svoje skromne plače in ne razumem, zakaj so vaši prijatelji že uspešno nadgraditi svoj iPhone z iPhone X. 7 Zakaj so, in ne boste potovanje s svojimi družinami na Cipru, Maldivi in Združenih arabskih emiratov. Zakaj so že plačali svoje kredite za Honda Accord, VW Passat ali Mercedes Benz ML350. Vidiš, tako kot vaši kolegi gredo na šefa s grobi vrč in zahtevajo redne rasti plač, zapustil z nasmehom na obrazu in pojdite do najbližje objave nanjo.
Zakaj so, in ne?
To je zato, ker si šel v šolo, bolje kot kdorkoli drug, so naredili teste, pomaga por nad diplomo. Kaj tip, ki si poklical, da vas v družbi stanju sili "barnyard", in zdaj, leto kasneje pa je skočil na vas? Zakaj pred naslednjem letnem poročilu dela za eno leto, pa vas prosim, da "kuhati seznam izjemne dosežke," čeprav je bil njihov glavni uspeh je dejstvo, da niso izgubili dosežke svojih predhodnikov?
In ti si tako skromen fant, najpametnejši, najbolj učinkovit in nepogrešljiv (prekleto, tudi, zakaj se vedno zaškripala sprosti na dopust za teden dni v spodnjem Medtem ko so ti joške počivati dva tedna dvakrat letno, se ne upošteva božične in prvomajske praznike?), In tako, so vam najbolj najbolj in nič gettin ...
Povedal ti bom, zakaj.
Za skoraj 10 let sem delal v velikih korporacij, gledanje na stotine in celo tisoče kariere - tako uspešna in neuspeh. Pet let nazaj sem bil že 100 povzetek Vsak dan od fantov, kot si ti, sem preživela do 10 intervjujev in ovrednotiti, oceniti, ovrednotiti. Ocenili, da bi razumeli, komu bo v podjetju, in kdo ni. Kdo lahko kaj dosegli, in nekdo - ne.
Nato v naslednjih petih letih sem bil, ki se ukvarjajo s tem, da je razvil fantje, kot si ti, da zgraditi sistem plač, nagrad, plač vilice. On je ustvaril sistem ocenjevanja strokovnih in osebnostnih lastnosti. Že dve leti sem delal poklicno svetovanje in karierni coaching in je pomagal veliko ljudi dosegli svoje poklicne cilje. In zdaj lahko delim z vami vse znanje in izkušnje, pridobljene malo po malo več kot 10 let. Povedal ti bom, kako sistem deluje "na drugi strani ograje"Torej, kako pogosto sem oseba, ki sodeluje pri usklajevanju povečanja plače zaposlenih.
Torej, v nadaljevanju boste videli sedem preprostih načinov, da se povečanje njihovih plač. Začni s prvimi, vsa priporočila in premakniti na naslednjo. Ni potrebe, da skok med svetom. Naj prioritet. Pa začnimo.
№ 1. Vprašajte!
Ali veste, zakaj ste dobili tako malo? Ker je 95% vodij ni ne skrbi dejstvo, da je tvoja žena naredi svoje možgane, vsakič, ko se plača.
Ko ni imela dovolj denarja za obleko. Ko povoz ji počitek divjak, ne letovišče. Ker zvišati plače je treba, da se pogovorite s svojim šefom, da pojasni, zakaj boste morali dvigniti plače, povedati o vseh vaših uspehov in dosežkov (misliš, da je vse, kar je se spomnite?). To je veliko lažje reči, je prišel Max (tvoj kolega) je dejal, da če sem mu povedal, da ne bo plač, bo šel na konkurenta. Ali pa bo tvoj šef rešiti proračun oddelka, nato pa zaprositi za povečanje trenutno.
Kaj storiti: Vaša glavna naloga - da se usede v mislih idejo svojega šefa, kaj želite, da zaslužite več. Da niste zadovoljni s svojo raven dohodka. Kaj bi rad vedel, kaj je treba storiti za izboljšanje RFP.
Kako to storiti: ki jih je treba pripraviti za pogovor (če ste pogumni) ali pismo (če je vaš pogum je dovolj le za to, da enkrat na teden za pisanje šef).
Glavno sporočilo svojega govora (ali črkami): moram ali bi lahko storili, da zaslužijo 30% več?
Točno tako. Šef ne zanima, kaj ste storili. Ne skrbi, koliko vaši kolegi ali koliko plačati na trgu. To je zanimalo le, kaj ste sposobni ponuditi v prihodnosti v zameno za povišanje plač.
skrivnosti: Bom delil z vami skrivnost. Vsak šef ceni zaposlene, ki lahko rešijo problem šefov. Šef ne kot večina problema. Vse težave so vedno poskušajo metati na podrejene. Če slave ni prav - to je njegova krivda, ne šef. Zato je takoj razmišljati, kaj težave šef ste pripravljeni odločiti za dvig RFP. Tu seveda govorimo o delu - ne mislim, da moraš biti suženj svojega šefa.
Kako zgraditi svoj pogovor (e-pošta)
- Takoj je povedal, kaj si hotel govoriti.
- Pojasnite, zakaj želite zaslužiti več (edina stvar, ki se lahko dotaknete svojega šefa - to je vaše življenjske razmere, zato mi povej o hipotekarno posojilo in večji tečaj dolarja, da vi in vaša žena sta načrtujete tretjega otroka ali ki jih zdaj potrebujejo avto, vas bo kredit).
- Vprašajte v kakšnih okoliščinah in pogojih, ki jih lahko zaslužili več.
- Predlagal je možnosti, da razširijo svoje dolžnosti ali izboljšanje učinkovitosti.
- Razmislite o preteklih uspehov kot dokaz svoje sposobnosti za boljše delo.
- Povej mi znesek, s katerim si tselishsya.
- Prosite za tisto, kar morate storiti, da se vrnem na ta pogovor, ko ste njegov del za izpolnitev pogojev.
Primer pogovornega okna (samo da bi vaš stavek, vendar je jasno, da bo med njimi lahko odgovori na svojega šefa):
Pozdravljeni, Ivan Ivanovič. Rad bi se pogovoril z vami glede vaše plače. Moja žena in jaz načrtujete tretjega otroka, tako da je zdaj moj dohodek vprašanje zame zelo pomembna. Rad bi z vami razpravljali okoliščine, na podlagi katerih lahko zaslužili več? Na primer, lahko dobim več strank ali odgovorni ne samo za prodajo, ampak tudi za trženje. Se spomniš, kako dobro mi je uspelo, da bi na trg nov šampon, ko so bili vsi prodajalci zasedeni z novimi tesnili? Rad bi, da bi dobili $ 2000 na mesec, in je pripravljen, da bi ta prizadevanja. Ko sem izpolnila vse zahteve, se lahko vrnemo na naš pogovor?
Bodite prepričani, da napišite po pogovoru, da si vse sporazume in jih pregledati vsak teden.
Moje izkušnje kažejo, da:
V 50% primerov, da pridobijo dovolj plače sam pogovor z zahtevo za povečanje.
To res deluje, še posebej, če ste res kul in dragoceno zaposlenih.
Šefi se bojijo takega govori. Ljudje, ki trdijo, da želijo zaslužiti več, ker se bojijo odpuščanja. In nihče ne želi iskati novega delavca na svoje mesto, mesijanski okrog z njim, da se učijo, da se prilagodijo in tvegati, da bi dobili mačka v žaklju.
No, je vprašal? Človek! Daj no!
№ 2. Izobraževalni!
Veste, da je ta stavek: "Če jutri boste počne isto stvar danes, boste imeli enake, kar imate danes." Želite več rezultatov - nekaj drugega. In za to - za vlak.
Oglejte si, kako deluje. Vsako podjetje je taka stvar kot moške plače. Ljudje v enakih položajih lahko dobijo plače, ki se razlikujejo za 25–75%. To pomeni, da lahko prejmete $ 1000, in vaš kolega - $ 1500, ki opravljajo podobne funkcije (premije, dokler se ne upoštevajo). To se zgodi iz več razlogov:
- Prideš, ko vsi prejeli $ 1000, nato pa se je trg zrasel, in novi sodelavci so že pridobili pri 1.500 $.
- Ko sprejme delo, svoje znanje in izkušnje ocenjena na $ 1000, in na vaši kolegi - na $ 1500.
- V podjetju je formalno ali neformalno sistem ocenjevanje strokovnosti osebja, katerih rezultati revidiran plače (kaj takega se vedno začnejo treba uvesti v glavni zahodni in domače podjetja).
- Nekdo je pohvalil raven strokovnosti vaših kolegov zgoraj in začela izboljšanje RFP (svojega šefa, tvoj šef je šef, šef od drugih oddelkov, HR direktor).
Na splošno velja, da obstaja neposredna povezava med vašo "hlad" kot strokovno in vaše plače. Zato, hladilnik dobiš, višja cena.
Kaj storiti: ni treba zapisovati, enkrat za vse vrste tečajev, nakup strokovne literature knjižnice ali pa mini MBA (MBA za dokončanje bolj ko raste in raste). Za začetek, boste morali ugotoviti, kaj strokovno in osebno znanje, sposobnosti, spretnosti in lastnosti (za pustiti udobje, jih pokličete na pristojnosti) res potrebno v vašem podjetju in za svoje "tok", so pripravljeni plačati več. Ko boste to storili, da boste razumeli, vse, kar bo potrebno od vas - iskati načine za črpanje teh pristojnosti in jih črpalko.
Kako to storiti: Tukaj boste potrebovali zaveznike. Pogovor s svojim šefom, s predstavnikom HR-oddelka, nabornikov agencij, kolegi na trgu, preberite specializiranih revijah za vas, pojdite na konferenci. Ko ugotovite, osem najbolj iskanih za položaje svojih pristojnosti, sestavo svojega razvojnega načrta in razvoj.
skrivnosti: obstajajo ljudje, ki se imenujejo trenerji. Kot menihi budističnih, hranijo skrivnost močno orodje coachinga, ki se imenuje ravnovesje kolo. Ampak ti bom povedal o njem.
Vzemite list papirja A4. Narišite krog. Rascherti v osmih sektorjih. Get to:
Vsak sektor - to je ena od pristojnosti. Zdaj oceniti vsak pristojnosti na lestvici od 1 do 10, pri čemer 1 - se ne boste dobro razvita, in 10 - razvili na najvišji ravni.
Po oceni usposobljenost dal nasproti vsako številko, ki je razlika med 10 in vašo oceno. Na primer, imate znanje, "pogajal", ki ste ga nastavili 6 točk. Od 10 6 in odšteva dobljeni 4. Nadaljnje delo s to številko.
Sedaj izberite tri kompetence, ki so bolj pomembna od vseh drugih. Rezultati, pridobljeni v teh ocen pomnožimo z 3. In še tri kompetence, ki so na drugem mestu v pomenu. Tam pomnožimo z 2 točkama.
Boste prejeli šest novih številk. Izberite tri od njih z oceno največje. To je te kompetence, ki jih potrebujete, da razvije v sebi.
Če vam te vaje, to je 50% uspešnost. Razlogi za majhno - razvoj.
Ali veste, zakaj je 90% ljudi, ki ne sodelujejo v samorazvoja? Menijo, da je to drago in nimajo časa za to. Želim razbliniti mit o dveh.
Mit 1. Osebni razvoj - to je drago
Neumnost.
V sodobnem svetu je toliko različnih webinarji, mini delavnice, spletne tečaje in druge oblike usposabljanja na voljoKjer je mogoče, ki ga porabi le 100 $, pridobiti dragocene informacije. Ne mislim in ne pričakujem, da se po prvem takem primeru, če bo postal guru. Ne mislite, da so profesionalci vedo, 10-krat več od tebe. Vse, kar razlikuje prednosti od vas - so šli za dva ali tri dogodke, ujete ključno idejo in začeli uporabljati pri svojem delu.
Bodite prepričani, da se posvetujte s svojim HR'ov, ali so pripravljeni plačati vse ali del vašega šolnine. Najdi najboljše knjige na temo, ki vas zanima (prosil za nasvet od drugih, kar je bolje, da se glasi preglede) in ga prebral.
Mit 2. Usposabljanje traja dolgo časa
In imate za delo in nimajo dovolj.
Poznate knjigo Stephen Covey? Tukaj je tisto, kar piše:
Predstavljajte si, da je hoja skozi gozd, vidiš človeka, ki besno žaganje lesa.
- Kaj delaš? - Si vprašal.
- Ali ne vidiš? - bi moral biti odgovor. - sem Peel drevo.
- Ti si zelo utrujen - ste simpatizirajo. - Že dolgo je žaganje?
- Več kot pet ur - odgovorna oseba. - komaj stoji na nogah! Trdo delo.
- Torej, zakaj ne samo ustaviti za nekaj minut in ni izostrila žago? - vam bo svetoval. - Zadeva verjetno bi šla mnogo hitreje.
- Nimam časa, da izostriti žago! - oseba, ki pravi. - sem preveč zaposlen.
In ne laži, da si, da ni še 20 minut v dan branje knjige. Ali pa, da ne more najti tri ure na mesec na ogled webinar. Ali pa, da ne moreš z enim od enega dneva vsakih šest mesecev, da se udeležijo usposabljanja. Kaj ne? No, potem pa vaš naslednji dopust Načrtujte tako, da je začel na dan treninga, si boste lahko odpočili in ne sedem dni in šest.
№ 3. Širi!
Torej, si predstavljajte, da ste že povedal šef, ki ga želite zaslužiti več denarja. Si tudi strinjala, da okoliščine, v katerih je to mogoče, in jih začeli "izostriti žago." To je čas za naslednji korak - za širitev.
Ko sem rekel, da je šef:
Odgovornost - to ni tisto, kar daš. Odgovornost - je to, kar sami vzeli in ga niso razpravljali.
Torej, to je vaš čas in razširiti svoje področje odgovornosti.
Kaj storiti: Poglej, zdaj pa so v skladu s svojim šefom. S tem je vsaj želi dogovoriti (ne pozabite, si ga napisal pet pisma o odobritvi nove pogoje dela s stranko, in ni nikoli rekel?). Začnite z majhnimi stvarmi. Prevzemite odgovornost za sprejemanje odločitev.
Kako: Za začetek sebi: "Zdaj sem začel, da prevzamejo odgovornost." Ko sem se odločil, da začne delovati. Da bi vam pomagali moje skrivnosti.
skrivnosti: Dal vam bom preprosto vezje povečati svojo odgovornost. Predstavljajte si, da ste ena in ista situacija se ponovi vsak mesec. Naj bo to usklajevanje dela s stranko.
Zdaj ste napisali to:
Dragi Gennady Ivanovič, vas prosim, da se dogovorijo o pogojih dela s stranko "Daisy".
Zdaj dodamo malo odgovornosti:
«Dragi Gennady Ivanovič, za to stranko, želim, da se dogovorijo o teh pogojih. Ali se strinjate?"(Glej, tam je zaimek" I ".)
Malo kasneje ta mesec:
«Dragi Gennady Ivanovič, da se strinjam s strank takšnih pogojih. Nimate pripomb?"(Tukaj še nikoli izrazili željo, in razglasi tožbo.)
Naslednji mesec:
«Dragi Gennady Ivanovič, ta stranka sem se strinjal s temi pogoji. Če imate kakršne koli pripombe, naj, prosim, vem, da sem naredil spremembe». (Tu smo že, je dogodek potekal, vendar si pridržuje pravico, šef nekaj sprememb.)
Če bi bil ta korak uspešen, prehod na končno različico. Če ne, in šef ti rekel: "Kdo ti je dal pravico, da se sporazume o pogojih?« - mu povedal o svoji pripravljenosti za prevzeti odgovornost za usklajevanje pogojev, ki mu sledi pravica do obveščenosti vaših poročila.
Tako je končna faza:
«Dragi Gennady Ivanovič, vam pošlje poročilo o usklajenih pogojih za kupce, ki želijo, da o njih razpravlja, če je potrebno».
Zapomnite si: bolj odgovorni boste vzeli, večjo svojo vrednost v podjetju. Toda rad bi vas opozoril: Ne spadajo v past, ko bodo nove odgovornosti, kar potrebujejo več časa, kot ste sposobni dati. V tem primeru, se pripravite, da zaprosi za dodatna sredstva (možnost, da prenesejo del dela na druge zaposlene, pri čemer odgovornost za rezultat).
№ 4. Aviva!
Podjetja, ki se delijo na dve vrsti:
- v eni delate na ponudbo, in nimate in ne more imeti nobenih dodatkov;
- v drugo, razen za stave, imate možnost, da prejme nagrado.
Če delate v podjetju prvega tipa - takoj preskočite ta element.
In če ste srečo dovolj, da dela v podjetju, kjer je tudi majhna možnost, na premijo, potem morate preprosto dobil.
nagrada Obstajajo različne vrste, tukaj so nekateri izmed njih:
- mesečna premija za kazalnike uspešnosti;
- odstotek prodaje;
- pristojbina za opravljeno delo;
- Nagrada za predelavo;
- Nagrada za odličnost;
- Nagrada za četrtino;
- Nagrada oceni za leto.
Kaj storiti: Torej, vaša naloga številka 1 - razumeti, kaj imajo vrste nagrad v vašem podjetju. Za začetek, se pogovorite s svojim kolegom in ugotovite, kaj vedo. Nato je vprašal vprašanje šefa ali zaposleni v kadrovski službi.
Kako: poslušati, kaj pravijo kolegi glede plač in nagrad.
Moje dolgoletne izkušnje je, da so zaposleni vedno govorijo o njihovih plačah in jih razpravljali med seboj. Ne glede na stroga pravila ali dejanje v družbi, vse še vedno učijo plač in dohodkov med seboj. In če še vedno ne veste dohodka njegovih kolegov, tako da imate vse, kar je pred. Pojdi na pijačo s sodelavci, pogovor srca do srca. Povej mi, kaj res nimate dovolj denarja in mislite, kako zaslužiti več. Kako doseči premije... Vprašajte za nasvet - preden odprete Pandorino skrinjico. Če imate srečo, da bi vaš šef.
skrivnosti: tudi če je vaš post in ne vključuje premije iz svojega šefa, je vedno mogoče, da napišete dopis na svoj šef, potem premijo za vas. Torej ne mislim, da ni premium sploh. Razmislite o okoliščinah, v katerih bi jo dobili.
№ 5. ZDRUŽUJEJO!
Včasih je najboljši način, da zaslužite več - je najti način, da združi osnovno delo z nečim drugim. In tukaj je seznam možnih tras. Tudi če ne boste našli možnost za sebe - boste razumeli, morate razmišljati na kakršen koli način.
- Združevanje obeh položajev v istem podjetju. Srečam tako pogosto. Seveda, ne, ne boste plačali dve polni hitrosti, ampak da bi dobili dodatek v višini 30%, ki jih precej lahko.
- Združevanje dveh mest za zaposlene izmene. Če imate v izmenah - dve v dveh ali treh, ki ga tri, in tako naprej, zelo verjetno, si Vodja vam bo dala možnost, da delo dodatne izmene za kolega, ki je bil bolan, ali izginil na dopustu.
- Mrežni marketing. Čeprav jaz osebno ne delijo vse radosti poslovanja omrežja, vendar obstaja veliko primerov, ko oseba, ki zasluži dobro idejo, ki se ukvarja z Avon, Amway, Oriflame in drugih podjetij. Edina stvar, ki jo morajo imeti dva dejavnika uspeha: prodaja darilo in veliko število prijateljev in znancev, ki ste sposobni prepričati.
- Izvajanje usposabljanja. Če ste kul profesionalci, je verjetno, da obstajajo ljudje, ki so pripravljeni, da boste plačali za usposabljanje. Poznam nekaj ljudi, ki zagotavljajo usposabljanje. Vendar običajno ne sodelujejo v prodaji, in sodelujejo s podjetji, ki jih najdemo stranke. Pomislite, je tam v svojem okolju podjetja, ki so pripravljeni prodati svoje treninge. Vendar pa je druga kategorija ljudi: so odvisni od neke vrste teme, kot so vedske kulture ali make-up, in ravnanja mini usposabljanj za svoje prijatelje na to temo.
- Drugi način, da bi denar na razvoj drugih ljudi - postati certificirani trener. Trener - oseba, ki s pomočjo posebne tehnike, pomaga doseči cilje drugih ljudi. Ponavadi trener je strokovno na določenem področju, ki je specializirano za: finance, kariero, zdravje in tako naprej. Uspešni trenerji so ob njihovih coaching sej od $ 100 do $ 200 za 60-90 minut.
- Posredniške storitve. Poznam ljudi, ki zaslužijo denar za to pomoč, da bi nakupe v trgovinah v tujini. To še posebej velja za otroška oblačila. Zbirajo naročila od svojih prijateljev, narediti red v tuji trgovini in opravi dobavo v mestu.
- Depozit. To je verjetno najbolj očiten način, da zaslužite dodaten denar, vendar pa je potrebno prizadevati za začetek varčevanja 5–10% svojih prihodkov. Mi ne moremo storiti brez pomoči navdihujočih knjig. Priporočam branje Bodo Schaefer.
- Proizvodnja ročno izdelanih proizvodov. Imam prijatelje, ki kolače z različnimi strokovnimi številkah, so tisti, ki bi nakit žensk, lepe razglednice ali pisemski papir. Tukaj je potrebno vlagati svoje delo, če pa se izkaže dobro, nato pa v daljšem časovnem obdobju, lahko si zasluži dobro.
- Ki opravljajo storitve za druge. Tukaj, morda, je najbolj priljubljena manikura in masaža. Vendar pa obstajajo tudi manj priljubljena pomoč pri izbiri obleke, zagotavljanje kakovosti storitev za nakup rabljeno / ima avtomobil (iskanje prodajalca, pregledovanja, preverjanje za storitve, ponudbe). Pomisli, kaj bi si zaslužil.
Kaj storiti: izberejo vas, načine združujejo plačanec delo in druge dejavnosti - zelo različne.
Kako: Naredite seznam vaših idej o tem, kaj bi si zaslužil. Stopil je v zamisli - od zelo očitno, da je najbolj noro. Naj bo vaš seznam bo tako velika, kot je mogoče. Da bi ga na teden, pregled vsako noč in dodal nekaj novih linij. Nato izberite eno ali dve stvari in začeti ukvarjati z njimi.
skrivnosti: Če niste prepričani, katera od možnosti pripraviti bolje, poskusite oceniti vsake od možnosti na naslednjih meril na lestvici od 1 do 10, pri čemer 10 - najvišjo oceno:
- lahko v prihodnosti pet let za ustvarjanje dohodka, ki je sorazmerna s svojimi plačami;
- Ta poklic mi daje zadovoljstvo;
- uporablja svoje talente.
Ocenite vsako možnost, po treh kriterijih, sešteti rezultate in izberite možnost, ki je dosegel največ točk.
№ 6. Odrasti že!
To je eden izmed najtežjih, a tudi najbolj učinkovit način, da zaslužite več.
Moja izkušnja pravi, da je razlika med najnižjo plačani in najvišji plačan položaj v sredini družbe - 100! To pomeni, da če je čistilka dobi 200 $ na mesec, CEO - 20 000 $ (brez dodatkov).
Poleg tega v povprečju družbe, je okoli 13 ravneh delovnih mest. To pomeni, da iz čistila za direktorja okoli 13 položajev.
Menijo, da lahko pride do kariere pri ljudeh v povprečju enkrat na tri leta.
Povprečna plača zaposlenega s povečanjem uradu narašča za 40% (običajno 20% s povečanjem takoj, 20% - po 6–12 mesecev).
Tako lahko več kot 20 let poklicne poti, tudi z najnižjo pozicijo in plačo 200 $ bo rastejo plače $ 2000 (ob predpostavki, da je bilo povečanje vsaka tri leta za 40%, skupaj sedem poveča).
In če začnete s $ 1000 do $ 10.000. Ni slabo, kajne? Vendar pa obstajajo ljudje, ki rastejo hitreje kot drugi. Na primer, če ste prejeli kariero vsaki dve leti, se je rast prihodkov ne bi bilo več 10-krat večja, kot je na primer, vendar je 29-krat!
Menijo, da je zelo enostavno. Za 20 let boste imeli 10 povečuje. Vsak 40%. Torej, moramo računati 1,4 do 10 stopinj.
Občutite razliko:
Višina pozicije vsako leto * | Celotna količina rasti v stebru (20 razdeli številko v prvem stolpcu) | Rast prihodkov v 20 letih v času * | Prihodki v 20 letih, če začnete s 500 $ |
---|---|---|---|
2 | 10 | 29 | 14 500 |
3 | 7 | 11 | 5 500 |
4 | 5 | 5 | 2 500 |
5 | 4 | 4 | 2 000 |
»
Zdaj se zavedajo pomena svoje kariere?
Odličen začetek raste!
Kaj storiti: Dam korak za korakom navodila.
1. korak. Za začetek bi ugotovili, kaj je najbolj v življenju radi storili. Če ste se resno odločili, da razmislimo o svoji karieri za naslednjih 20 let, potem morate izbrati nekaj vredno, ker ste zelo velik del svojega življenja, za to vzrok.
2. korak. Narišite karierni lestvici za 20 let. Odločili smo se, da v najboljšem primeru, bi morali biti do 10 povečuje. Ne bodi peni pametno, cilj na položaju predsednika uprave. Verjemi mi, čez 20 let, vsak, ki namensko ukvarjajo v svojem razvoju, je lahko postal CEO. Potem morate pripraviti pot od trenutnega položaja na splošno.
Tukaj je primer telekomunikacijska podjetja, ki zaposlujejo več kot 5000 zaposlenih:
- Sales Specialist ↓
- Višji Sales Specialist ↓
- Vodilni strokovnjak prodaje ↓
- Direktor prodaje ↓
- Prodaja vodja ekipe ↓
- Vodja prodaje ↓
- Vodja upravljanja prodajnega ↓
- Vodja upravljanja prodajnega ↓
- Komercialni direktor ↓
- Generalni direktor ★
3. korak. Zdaj pa pozabi na svojo kariero in se osredotoča izključno na teh delovnih mestih (v mojem primeru - višji prodajni specialist). Vprašajte se, nato pa njegov šef, vprašanje: Kaj morate vedeti, da storiti, da bi lahko imeli ti dvigne? Osredotočite se na to vprašanje, iščejo odgovore in izvajajo ukrepe v naslednjih dveh letih.
4. korak. Ponovite tretji korak vsakič po naslednjem povečanju.
5. korak. Najem si trenerja, ki vam bo pomagal pri vaši rasti zavarovati vaš uspeh.
Kako: Ne pozabite, vaša kariera je število kriterijev za uspeh:
- Postavljanje ciljev - vsakič, ko si je treba postaviti jasen cilj, kot je postal višji prodajni specialist na 01/01/2017.
- Izobraževanje - nobenih iluzij. Brez usposabljanja ne boste imeli trajnostno rast. Tako da načrtujejo svoje izobraževanje (kot je to - sem napisal zgoraj).
- Razširitev svoje odgovornosti - edini način, da se bo rast. Nihče ne bo prišel k vam in dati malo več odgovornosti (in poklicnemu razvoju - da je v resnici odgovoren za rast). Vedno bom pogledati, ali ste vzeli na malo več odgovornosti kot drugi, ali ne. Kako prevzeti večjo odgovornost, že veste.
- Visoka raven zmogljivosti - moraš boljši od drugih, takšni ljudje povečanje v pisarni delajo malo.
- Dober odnos z vodstvom - Ne govorim o tem, da je treba biti Ulagivati, št. Tukaj je govora, da moraš biti sposoben komunicirati s svojim mentorjem in vodje drugih enot. Nihče ne želi, da se postavlja ljudi, ki niso sposobni zgraditi odnose s sodelavci. In vaši voditelji danes - jutri je svoje kolege.
skrivnosti: pojdite v živalski vrt, si oglejte na volkove. Resno mislim! Opazujte jih, in boste opazili eno funkcijo, ki je nihče drug neločljivo povezana. Ta značilnost je, da so volkovi vedno na poti! Res vedno. Nikoli ne stojijo ali sedijo, pa se nenehno gibljejo. Zato je rekel:
noge krme volka.
Volkovi vedo, da za preživetje se morali premakniti. Zimska in poletna, dež ali sonce... moraš postati kot volk.
Vedno bi se morali premakniti. Premakni - je, da deluje, da prevzame pobudo za razvoj veliko za komunikacijo s sodelavci in drugimi zaposlenimi v podjetju za ustvarjanje idej na sestankih, javno nastopanje. Vedno morate opraviti več dejanj, kot vsi vaši kolegi. Edini način, da se pred njimi.
№ 7. Ven!
Torej, si predstavljajte, da ste dve ali tri leta, izvaja vse moje priporočila iz besedila zgoraj in ni dobil nobenega rezultata.
Šele zdaj pa ne laži sebi. Ko sem napisal "opravlja", kar pomeni, da vam še bolj kot to, kar sem napisal.
Kljub temu daj no, to je test, ki ga je treba opraviti:
Preštejte, kolikokrat ste odgovorili z "da"? Če še niste dosegel 16 točk - menite o odhodu zgodaj. Saj veš, ker ljudje uporabljajo, da krivijo druge. Če se ne povečuje plače, je vedno lažje, da se krivi na glavo. Ampak, če nisi naredil vseh 16 ukrepov za njegovo izboljšanje, edini problem je, da.
Ampak, če vestno izpolnil vseh 16 točk in je vaša plača ni spremenila - tek. Bežite od teh Scoundrels ki jih ne cenijo!
Ampak, kot pravijo moji kolegi trenerji in karierne svetovalce, iskanje zaposlitve - to je preveč dela. Zato se na to malo bolj.
Kaj storiti: Obstaja nekaj stvari, ki jih morate storiti za iskanje zaposlitve. Ta kontrolni seznam, ki bi morali biti napolnjena do 100% ↓
Kako: Iskanje dela - je ustvarjalni proces, ki zahteva veliko energije in dobre volje. Svetujem vam, da se združi z nečim zelo lepo za vas. Začetek hoja v sobi pri iskanju dela in časa, da gredo vsak konec tedna, da gredo ribolov. Ali pa gre na koncu za vožnjo tečajev. Drive? Nato na vožnjo skrajne. English razredi in hitrost branja.
Kupi si dobre vitamine, in pijejo vsak dan, prilagoditi svojo prehrano, spanje. Tvoje življenje mora biti tako kot nevesto pred poroko. Morate dati se v zakonu ali poročiti dober delodajalec, in imate, da ga prosim.
skrivnosti: yapodelyus z vami najkasneje skrivnost careerist, in boste razumeli, zakaj navadne ljudi, ki delajo za slabo delovanje.
Začnite z majhnim Statistika iz življenju zaposlovalec.
Da bi izbrali dobro mesto za delo, potrebujejo nas, da bi dobili vsaj tri prave ponudbe.
Za vsakega od teh predlogov, bomo morali opraviti najmanj pet intervjujev. To je 15 anketiranje za tri predloge.
Pred razgovorom, bo recruiter držite nam majhen telefonski intervju. Ponavadi nabornikov prozvanivatsya več kandidatov, kot želite, da povabi na razgovor. Domnevamo, da je le eden od treh klice prek nas v resničnem intervjuju. Torej, za 15 intervjujev moramo 45 telefonski intervju.
Ampak potem klic ni vedno tako. V resnici pa le eden od 10, ali celo 30 poslano povzetek nam daje kot rezultat telefonski klic. Vzemite v povprečju 20 poslanih na nadaljevanje klica. In za 45 od teh klicev je treba nadaljevati toliko kot 900 poslati.
In zdaj nam mislim, da če želimo, da bi našli delo za tri mesece (90 dni), koliko življenjepis je treba poslati na dan. točno - 10 nadaljuje na dan!
Kaj se ponavadi zgodi? Od enega do pet nadaljevanje na teden. No, celo pet na teden - za 900 CV bodo potrebovali 180 tednov ...
Zdaj razumete, zakaj ljudje običajno ne zdi normalno službo? Oni težko našli niti enega pravega ponudbo za delo (in pogosto to ponudbo, ki jih prejmejo, potem ko je močno podcenjena svojo vrstico po seriji napak).
zaključek
Oddaj med 10 in 50 CV v enem tednu.
In da ni pomembno, ali obstaja veliko primernih prostih delovnih mest. Samo razumeti, da je vaš cilj - da bi našli vse razpoložljive spletne strani vseh položajih od 10 do 50, tako da je najbolj zanimivo, in poslali za nadaljevanje.
Nezanimivo službo ti bo dala izkušnje anketiranje (in 30% od njih, da vas na koncu res lahko ponudi bolj zanimiv položaj), in zanimivo - potencialno ponudbo za delo.
No, da je končal svojo zgodbo o iskanju zaposlitve. To je le majhen del tega, kar bi želel izraziti, in nekega dne bom napisal knjigo o poti in iskanju zaposlitve, vendar za zdaj, sem predlagal, da ostanejo v stiku s pomočjo mojih Facebook.