9 vprašanj, ki bi morali vprašati delodajalca med intervjujem
Delo In študij / / December 25, 2019
Vprašanja, ki jih vprašal na razgovoru lahko poveča vaše možnosti za pridobivanje delovnih mest ali pa ga izgubiš za vedno.
Če ste prišli na intervju nepripravljen, je malo verjetno, da bo narediti dober vtis. Pred tem se prepričajte, da izveste več o podjetju in pripravili nekaj vprašanj. Ti morajo biti razumni, upravičeni in mora pokazati svoje zanimanje za delo. Kompetentno bodo sestavljali vprašanje, da si pameten v očeh delodajalca.
1. Katere veščine, poleg strokovne, morajo biti uspešni v vašem podjetju?
Pametni ljudje želijo vedeti, za prepričani, kaj lahko pričakujejo od prihodnjega dela. In odgovor na to vprašanje vam bodo pomagali idejo zahtev in korporacijsko kulturo podjetja.
2. Ali menite, ali podjetje izpolnjuje svoje temeljne vrednote? Kaj delaš za izboljšanje uspešnosti podjetja?
Pomembno je, da se pozanimajte o morebitnih pomanjkljivosti dela, preden se strinja z njim. Poleg tega bo pokazal svoje želje, od začetka, da bi bolje razumeli potek dela.
3. Kako ocenjujete poklicne sposobnosti zaposlenih?
Znanje o tem, kako vodstvo ocenjuje uspešnost svojih zaposlenih, ki vam bo pomagal razumeti, ali lahko zgraditi uspešno kariero.
4. Kako si prispevati k strokovni rasti zaposlenih?
Sprašuje to vprašanje, si kažejo pripravljenost za trdo delo in rast v podjetju.
5. Katere lastnosti mora imeti kandidat idealen za to delovno mesto?
To vprašanje daje delodajalec razumeti, da vas skrbi o svoji prihodnosti v družbi. Prav tako lahko razumno oceni, ali ste prišli na kraj ali ne.
6. Ko zaposleni se obrača na vas s pritožbami o vseh vprašanjih, kot se boste odzvali?
Če se pokaže interes, kar pomeni, da boste spoznali pomen reševanja delo sporov za uspeh in rast podjetja.
7. S kakšnimi težavami se soočamo prav zdaj? Kaj storiti, da bi jih rešili?
Odgovor delodajalca na to vprašanje vam bo omogočilo, da bi bolje razumeli njegovo osebnost in ambicij, ampak tudi bodo imeli s tem povezane težave.
8. Kako nekdanji zaposleni doseči uspeh v tem položaju?
To je še en način, da ugotovite, da je vodstvo razume izraz "uspeh».
9. Kako vidite vaše podjetje v treh letih, in kakšno vlogo pri doseganju vaših ciljev lahko igrajo kandidata za ta položaj?
To vprašanje vam bo pokazal, kot oseba, ki ve, kako globalno razmišljanje in želi ostati dlje časa na tem delovnem mestu.