7 vprašanj, morate vprašati na razgovoru
Delo In študij / / December 25, 2019
V intervjuju je treba prevzeti pobudo in obravnavati nekaj vprašanj delodajalca, potem ne bo mučno boleče za talentless vaš čas.
1. Kakšne sposobnosti mora imeti kandidat idealen za to delovno mesto?
Ali ste prepričani, da ste prebrali pogoje, gledano položaj, vprašanje pa še vedno ne bo odveč. On vam bo dala več podrobnosti o situaciji. Verjetno bo delodajalec navesti zahtevano raven znanja in podrobno opisujejo tisto, kar se zahteva. Poleg tega lahko odziv zvok popolnoma nove informacije, ki iz nekega razloga ni bila vključena v oglasu.
2. Kaj bi lahko bilo povečanje delovnega mesta v naslednjih nekaj letih?
Stagnirati za desetletje - relikt sovjetskega obdobja stoječih organizacij. Zato je koristno, da se pojasni, v katero smer se bo družba šla v prihodnosti in kakšne so možnosti karierne priložnosti posebej od vas. S tem, ko to vprašanje, si prav tako kažejo, da ste zainteresirani za obveznosti zaposlovanja dolgotrajno. To je cenjen v organizacijah, ki imajo načrt trajnosti - tisto, kar potrebujete.
3. Kaj vam je najbolj všeč to podjetje?
Osebni odnos začinjena zaposlenega njegovemu delodajalcu - preizkus lakmusov obstoječih problemov. Če anketar je težko odgovoriti ali zavrne to, da je vredno razmisliti, ali je zadovoljen s svojim položajem. Verjetno v njegovih mislih veliko negativnosti, ki ni videl eno svetlo točko. Vlyapyvatsya v tej zgodbi - edinkrat, da odpadki.
4. Kaj je družba dosegla v zadnjih letih?
Preden vas vprašal to vprašanje več o delodajalcu izvedeli. Omemba sprememb ali novih izdelkov, ki jih je podjetje šele uvaja. To bo pokazal svojo pozornost in zanimanje za prihodnje delovnem mestu. Prav tako boste pozivam, da delodajalec odkrit pogovor o strategiji družbe in njenih ciljev v daljni prihodnosti. Razumeli boste, če ste res vklopil v ekipo in lahko pomagajo svojim kolegom.
5. Kaj je najbolj pomembno za družbo?
Nekje kot denar, kljub vsemu, in nekje cenim ljudi, ki jih prinašajo. Ugotovite, prednostne naloge delodajalca in jih ujemajo z njihovimi pričakovanji. Vprašanje bo pokazal, ali se bo lahko normalno deloval, v skladu s korporativno politiko. Ne smete pas sebe v položaju, če je jasno, da je pesem za celotno val še vedno ni uspelo.
6. Naučim nekaj novega v tem položaju?
Vprašanje nosi le tri strateško pomembne točke. Prvič, razumni ljudje spoznali, da je nemogoče, da vedo vse, in ne oklevajte, da to priznam. Drugič, želijo, da se naučijo - znak poizvedovalni uma in trezen ambicij. In tretjič, lepo delodajalca, da vedo, da novinec prišel za spretnosti, ki niso najsvetlejši v delovnem zvezku.
7. Kako ocenjujete uspešnost vaših zaposlenih?
Lahko greš s tokom ali za delo s ciljem na vidiku, čeprav je tako na zemlji kot materialno nagrado za svojega dela. Razumevanje Izgleda močan zaposlenega, pojasni svojo perspektivo. V tem primeru, vprašanje To kaže, da delodajalec, ki ste resni glede odgovornosti in pripravljeni trdo delati, da dokaže svojo vrednost.