6 spretnosti, ki vam bo pomagal zaslužiti več

1. pogajalske veščine

Človek z gab sposobna predstaviti svoje delo v ugodnem luči, in uspešno pogajati povečanje plač ali promocija.

Mnogi niso mogli storiti več razlogov. Prvič, ljudje se bojijo, da govori, ker vedno obstaja tveganje, da bo izid negativen. Toda vodja te nisem razreši za zahtevo za dvig plače. Ja, je mogoče zavrniti, vendar nihče ne podaja kazen za takšne poskuse.

Drugič, tudi če oseba zahteva, da imajo pogum, da ne ve, kako to dokazati prav. Delavec preprosto ni mogoče postaviti dobre razloge za povečanje, ki bi se izkazale med drugimi kandidati.

Tretjič, veliko prehitro sprejeti negativen odgovor in končati pogajanja.

Pogosto se beseda "ne" - je šele začetek.

Sposobnost, da sodelujejo v dialogu, ki vam pomaga doseči najboljše pogoje za trenutno opravilo ali dobiti vodilno mesto na naslednjo. Brus lahko začne s knjigami, kot so Pre-spodbudo Robert Cialdini in "Pogajanja brez poraza"Roger Fisher, William Ury in Bruce Patton.

Po teoriji, pojdite v praksi, honanje spretnost v manj pomembnih situacijah. Vsakič, ko boste morali pogajati ali prepričati nekoga, s pomočjo umetnosti knjig. Ko ste prepričani vase, poskušajo dvigniti vprašanje plač.

2. Pogum, da izrazijo svoje mnenje

Večina zaposlenih je zelo pogosto ni komentiral težavah ali neučinkovitosti dela. Ti ljudje so sedel z povešene nosove, opravljajo svoje delo, so tiho o težavah in, kar je najpomembnejše, ne kažejo nobene pobude na vse.

Verjeli ali ne, ampak takšno vedenje ste sami odvzeli višje plače in premikanje po karierni lestvici. To vas naredi nevidno in neopazno zaposleni niso nagrajeni.

Pogum, da izrazijo svoje stališče, je potrebno, tudi v začetnih korakih na karierni lestvici. In s povečanjem števila zaposlenih njen pomen samo narašča.

Seveda, da je treba razlikovati med konstruktivno izjav iz pritožb. Z zadnje želite razliko le v njihovo korist, tudi če je to nesorazmerno otežila delo sodelavcev. A konstruktivne pripombe so namenjene zmago celotno družbo. To so lahko ugotovitve o poslovnih problemov in kako jih rešiti. Pritožujejo samo v obupnih razmerah, je bilo le, če vam bo koristilo.

Da izrazijo svoje mnenje, morate imeti pogum, še posebej, če ga lahko dodate na delo. Ampak to je sposobnost govoriti dramatično poveča svojo vrednost, kot zaposlenega.

3. Pravilno upravljanje s časom

Kamorkoli delo, za čas, ki je potreben, da povsod spremlja. Sposobnost, da preživijo svojo pot za opravljanje nalog na čas, je koristno, da vsak delavec.

Upravljanje časa vam omogoča zaključek primera brez dela nadure. Poleg tega, da pomaga narediti več kot običajno, da izstopajo od ostalih. Pravilno upravljanje s časom zmanjšuje tudi stres dela, daje koncentracijo uma in občutek nadzora.

Obstaja veliko pristopov za upravljanje s časom, vendar je večina od njih - Variacije seznam opravil.

Vi napišite svoje podjetje in če je potrebno dodati nove. Nato se osredotoči na najbolj pomembno nalogo, in to storiti čim bolj učinkovito.

Ljudje, ki pogosto gredo na sestanke, najboljšo kombinacijo seznamu opravil in koledarja, kjer se v primeru, napolnjene s prostorom med sestanki. Za delo na takem sistemu z majhnim številom nalog, ki bo povsem navaden pisemski papir s peresom.

Za bolj zapleten potek dela imajo lahko boljše seznam v obliki mobilne aplikacije, ki se sinhronizira z računalnikom. Na primer, bi bila izbira dobra biti Todoist v povezavi z "Google koledar."

Kot je za knjige o upravljanju časa, je treba brati "Kako zadeve, da bi"David Allen Deep delo Cal Newport.

4. disciplina

Tudi upravljanje časa, bolje kot kdorkoli na svetu, si ne more storiti, ne da bi sposobnost pripeljati izpeljati. To je disciplina - morda najbolj pomembna veščina za delo. On naredi zelo koristno zaposleni, pripravljeni za reševanje težav, za nove možnosti.

Eden od ključnih elementov disciplini - je koncentracija. Večina res želim, da dela, vendar mnogi ne vedo, kako ohraniti osredotočenost na poslovanje. Te ljudi moti ves svet: telefon, kolega, sanje, in vse dogodke, ki se pojavljajo okoli njih.

Da bi se bolje osredotočiti na pomembne potrebe, da se znebite motenj. Če je le mogoče, izklopite telefon, brskalnik, e-pošte.

Ali je tako, razen za delovne naloge, ne za vas ne obstaja.

Še ena koristna strategija, ki vam pomaga, da se osredotoči na prave stvari - da je meditacija. To se lahko šteje za enakovredno vadbe, ampak duševno mišice. Dovolj, da meditacijo za pet minut na dan, kar je najpomembnejše - to redno. Samo sedi v udobnem mestu, blizu oči in osredotočenje na dihanje in. Takoj, ko začnejo moti jih, vrne nazaj v misli.

Drug ključni element discipline - odgovoren odnos do dela. Pomembno je vedeti, da si plačal za to, in zaslužiti več denarja, boste morali izboljšati rezultate. Delodajalec bo vlagal v vas zaradi denarja. In če nekdo drug rešuje enake težave za manj denarja ali celo več, za enak znesek pa bo težko tekmovati z njimi. Torej zadevo obravnavajo resno.

5. Sposobnost za vzpostavitev pozitivne stike

Vzdrževanje odnosov s prijaznimi sodelavci, ki ne oddaja negativnosti in poskusite ne bo v nasprotju z drugimi ljudmi. Z drugimi besedami, za pridobitev pozitivne stike.

Karkoli narediš, nikoli ne bo prosim vsakogar, saj nikoli ne bodo vsi srečni. Takšna je resnica življenja. Bistvo sploh ni v načinu, kako ljudje razmišljajo o drug drugega, in kako se kažejo svoj odnos do drugih.

Zelo malo Kupim, da se ukvarjajo z negativnimi osebnostmi. Če ima ekipa tako osebo, lahko celo računajo nekaj sycophants z njim. Ampak, če nima posebnih privilegijev, so oštevilčene dnevi svoji karieri.

Z pozitivnih in prijaznih kolegi želijo delo zelo težko.

Mi ne govorimo o čezmerni vedrine. Pozitivni ljudje so sposobni biti hvaležni in poslušati druge, ki jih ponujajo dragocene ideje, odgovor na zahtevo, sodeluje v pogovorih in nikoli kritizirati nikogar v javnosti. Z njimi užitek delati, so pogosto spodbuja.

Pozitivna oseba in ne goriva konfliktov v ekipi. Če imate kritizirati nekoga, to konstruktivno in v zasebnih. Poskusite zgraditi pozitiven odnos z vsem, če pa se soočajo z negativnim, ga ignorirati.

6. Sposobnost, da je vodja

Če želite biti vodja, morate prevzeti odgovornost: ponuditi svoje ideje in deluje v imenu celotne ekipe. Vodja ni nujno, da bo vodja: pogosto neformalni voditelji veliko bolj učinkovito usmerja osebje.

Vodenje resno vpliva na plačo. Dejstvo je, da je kombinacija vseh zgoraj navedenih spretnosti. Dober vodja je sposoben učinkovito vzpostavitev pozitivne stike in upravljanje časa. On se ne boji, da sodelujejo v pogajanjih in izrazijo svoje mnenje. On je discipliniran, vedno na tekočem, ve, kako doseči soglasje.

Če želite izvedeti več o vodenju in razvoju potrebnih lastnosti, preberite knjigo "Začnite z vprašanjem "Zakaj?". Kot izjemne voditelji navdihniti delovanje"Simon Seneca ali pogled zapis njegov govor na konferenci TED Talks.