Kako dobiti službo po dolgem premoru
Delo In študij / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
glava HR-projektov.
Zadržanje kandidat - območja tveganja z vidika delodajalca. Postavlja več vprašanj:
- Ali močno padla v tem času je bila raven strokovne usposobljenosti kandidata?
- Kakšen je bil njegov motiv?
- Kaj se je v njegovem življenju spremenilo, zakaj zdaj je nujno potrebno, da se vrnete na delo?
- Je namerna poteza?
Zato je zelo pomembno, da se ta odmor utrip v življenjepis, spremno pismo in intervju.
Kaj se pojavijo težave pri iskanju zaposlitve po premoru
kandidat Povzetek bodo imeli nizek prag za openability število odgovorov - minimalno. Kot rezultat, skoraj se zdi, vabila na razgovor. Zakaj? Če govorimo o HH.ru, zaposlovalca dobi svoj odgovor v skrajšani obliki, kot je ta:
Na podlagi tega, kaj je videl informacije recruiter odloči, ali bi moral iti na polno različico povzetka. Logika je to: če je obdobje aktivne koncih delovanja, na primer, leta 2015, nabornikov morali obrniti na vas, da pojasni, kaj počnete v zadnjih treh letih (bolniške? naučil? Bil sem na porodniškem dopustu?). To traja več časa, in v prisotnosti velikega števila kandidatov, ki imajo več nedavnih izkušenj in pomanjkanja "oteževalnih" okoliščinah, bodo imeli prednost za njih.
Kako urediti svoj položaj:
- pristojnega povzetek prilagoditev;
- ga postavi v pravo poudarki;
- pisanje usmerjene pokrova črke;
- nadalje manifestacija dejavnosti (izobraževanje, predstavitev povečana motivacija, Dostop do ljudi, ki vas poznajo v preteklih zaslug pred premorom).
Ustvarite življenjepis
Nadaljevanje in spremno pismo - to je prvi stik z delodajalcem. Zato je treba v tej fazi, da bi pregnali svoje dvome. Kako to storiti?
Pojasnijo razloge za počitek in vam pokaže, da je zdaj nič ne ustavi dela. Prav tako je treba okrepiti svoj položaj v primerjavi s povprečno kandidata. Moraš biti rez zgoraj, v pomoč - rezultati prejšnjih dejavnosti, sverhmotivatsiya, dodatno usposabljanje, in tako naprej.
Oglejmo si razloge za pogoste prekinitve pri dejavnostih, kot tudi, ki se boji, da povzročajo delodajalce in kako jih odpravimo.
odlok
Kaj grožnje:izgubljenih spretnostiPogostejše bolniške odsotnosti za nego otroka.
kaj napisati
Na primer, v bloku "O meni" stanje: "Od leta 2016 do leta 2018 je bil na dopustu za nego in varstvo otroka. Otrok gre na vrt, je bilo prilagoditveno obdobje uspešna, v krilih -. Dveh babic in varuška " In končno strel: "Ali ste pozabili delo, res želijo biti koristna za novega delodajalca."
obdobje za gospodinjstvo
Kaj grožnje: ni namenjen intenzivni dejavnosti, motivacija ni jasno.
kaj napisati
"V zadnjih treh letih - gospodinja. V tem trenutku - edini hranilec v družini. Razmislite o delovnih SMM-trženje, pred tremi meseci, sem diplomiral iz "SMM-manager". Teza - na temo promocije podjetništva v socialnih omrežjih. Delala je v številnih projektih, lahko stranka pregledi lahko ogledate na povezavi. "
Bolezen ali poškodba
Kaj grožnje: Kako bo to vplivalo na delovanje
kaj napisati
"Od julija 2017 do marca 2018 - izhod iz zlomljeno nogo. Zdaj popolnoma fit, ki iščejo pisarniško delo za cel dan. "
Skrb za sorodnika
Kaj grožnje: ponovite stanje.
kaj napisati
"Zadnjih šest mesecev - za hudo bolnega relativno oskrbe. V tem trenutku to ni več potrebno, prednostna naloga - delo ".
Dolgo iskanje zaposlitve
Kaj grožnje: Kandidat - "uničenih pilot".
kaj napisati
Ideal - za "prikriti" projektne aktivnosti.
"Od aprila 2016 do danes se je uspešno izvajala dva projekta:
- Zvezna Mreža medklinik "...". Cilj: preučiti zadovoljstvo franšizinga program. Rezultat: razvite vprašalnikov, analizirali rezultate ankete, pripravila poročilo, ki opredeljuje ključne točke rasti in priporočila za programe optimizacije.
- Banka "...". Cilj: razviti sistem rednega pregleda zadovoljstva. Rezultat: Predlagani nabor meritev, mehanike in metode zbiranja podatkov, z mejnimi vrednostmi. Sistem za analizo izvaja s strani kupca. "
učenje
Kaj grožnje: Kandidat - večni študent.
kaj napisati
"V zadnjih dveh letih je študiral na norveškem School of Economics (NHH), posebnost - finance. Zelo želite uporabiti predhodne izkušnje in znanje za delo v oddelku za finance v vašem podjetju. "
svobodni
Kaj grožnje: Zadeva se uporablja za svobodo, tak delavec bo težko upravljati.
kaj napisati
Povežite svoje sposobnosti z zahtevami delodajalca, priložite portfelj z najboljšimi del na temo zahteve. pojasniti, zakaj Želimo, da za najem (Resnično, vendar previdno).
poslovni
Kaj grožnje: ista stvar, ki samostojni.
kaj napisati
Povežejo svoje znanje z zahtevami delodajalcev, dokazujejo učinkovitost njihovega dela z dejstvi, smo pokazali, kako načrtujemo, da bomo rešili problem delodajalca. Utemeljiti svojo motivacijo prehod v najem, smo tudi podjetniško miselnost kot svojo korist.
In še nekaj nasvetov:
- Ne pozabite, da so delodajalci manj ukvarjajo s tem, kako dolgo ste delali. Še pomembneje - kaj veš, in kako lahko to dokaže.
- Bodite zelo previdni glede jezika, bi se izognili veliko število klicajev. Kadrovske hladno bi se odzovejo na frazo o "predstavniki agencij za zaposlovanje, ne moti!" Ali "Ne zapravljajte mojega časa na predlog sive plač !!!". In sem videl te možnosti: "Že utrujene pojasniti, da ni bilo delo, saj je bilo v treh uredbah!"
Kako napisati spremno pismo
Cover črke niso zagotovilo za vaše vabila intervjuAmpak močno poveča svoje možnosti. To je še posebej pomembno, ko prelom v svoji karieri, saj bo prav spremni dopis vsebovati podatke, ki omogočajo, da delodajalec te izbire.
- Napišite kratek, samo bistvo (iz zaposlovalec malo časa in veliko prosilcev).
- Besedilo mora vsebovati dejstva, ki dokazujejo svojo učinkovitost. Delodajalec treba posebnosti in dokaz tvoje besede.
- Preuči zahteve za delo, pisati o vaši ustreznih izkušenj, kaj je lahko koristno.
- Previdno dodamo besedilo navesti razloge za počitek.
- Pojasnite vašo motivacijo: Zakaj ste se odločili, da se odzove na objavo prostega delovnega mesta.
- Dodaj poziv k dejanju: "Pripravljen naj pripravi na razgovor o koristih, ki jih lahko prinese podjetje" ali "Veseli me, da vam povem o orodjih, ki se uporabljajo na tem področju."
Kaj reči na razgovoru
Intervju - da je v redu. Ti so opravili prvo stopnjo "lijaka", in ste povabljeni na razgovor. Ampak ne sprostijo, ker tukaj boste morali pokazati svoje prave motivacije. Primerjajte dva položaja.
Vodja: "Kot lahko vidite svoj življenjepis, ki ste jih imeli odmor v dejavnosti od konca leta 2017. Kaj si naredil? "
Kandidat 1: "Utrujen sem, sem se odločil, da imajo počitek, nato pa ni mogel najti službo ..."
Kandidat 2: "Medtem ko iščejo delo, končno našla čas za zaostritev angleško in opravil izpit, ki je potekala več posvetovanj za nekdanjih partnerjev in kupcev. Primeri - na svojem področju ".
Kdo je po vašem mnenju, bo prednost delodajalec?
Poglej sebe skozi oči potencialnega voditelja. Kaj bi vas moti? Katere trenutke bi povzročilo dvome? Brati med vrsticami, slišati tonalitete, poudarek vprašanja in pomaga najti ovržbe njegovih anketarjem hipotez. Tako je glavna naloga za intervju - prepričati delodajalca v svojo vrednost.
- Neprijetno vprašanja odzvali mirno, samozavestno, v pozitivnem smislu.
- Let je razporejeno, namesto enozložnih odgovorov.
- Ne hodite na razgovor z praznih rok: če literarni urednik, bi svoje najboljše knjige, če ste analitik, zaslon oblikovan obrazec vam, ki prihrani veliko časa poročanja.
- Če ste pametni in vedo, da bi bilo primerno, da se heca.
Kaj pa, če želite spremeniti obseg dejavnosti
Če menimo, da je to korak v vzporedno z dolgi prekinitvi zaposlitve, obstajata dve novice, dobre in slabe. Slaba: prehod iz enega prostora v drugega - je vedno lahko. Dobro: Imate časa za pripravo na trg dela na nov način.
- Ugotovite, na kateri točki so sedaj: za oceno trenutnega znanja in spretnosti, stališča, izkušnje na splošno.
- Odločite se, kamor želite iti: Določite ciljni položaj.
- Glasovanje vrzel: tisto, kar manjka, da bi ta prehod potekal.
- Oceni realnost tranzicije.
- Pozanimajte se, kje lahko kupite potrebnega znanja in spretnosti. Na primer, nekateri tečaji in knjige vam pomaga. Morda boste morali pogovoriti s strokovnjakom, ali najti mentorja.
- Poglej za vstopno točko v novem poklicu. Run projekti iz programov usposabljanja, prijatelji pomoč (realni primeri nič bolje kot teorija), narediti delovno mesto za preizkus delovnih mest. Opraviti usposabljanje, vključno z brezplačno najdete samostojni, ki vam bo dala kos dela s preprostim pogojem, povratne informacije in analize napak. Možnosti je veliko.
- Pripravite se na to, da bo prehod traja od nekaj mesecev do nekaj let (odvisno od razlike med sedanjimi in ciljnih znanj) in boste imeli veliko in metodično za študij, delo in rastejo.
Torej, če iščete način za uresničitev njihovega potenciala, z dolgim premorom v svoji karieri, je treba ustrezno ukrepati.
- Za začetek, določiti empirično ali s pomočjo strokovnjaka, kaj vam preprečuje, da se premaknete na naslednji korak pri iskanju zaposlitve.
- Razmislite o tem, kako nevtralizirati to oviro.
- Učenje in rast, poskusite različne pristope.
- In nikar ne obupajte!
glej tudi🧐
- 8 ustvarjalne načine, da bi našli delo
- 17 nasvetov, ki vam pomaga najti dobro službo
- Kako, da ne obupa pri iskanju zaposlitve