16 načinov za sabotažo delovanja metode CIA
Delo In študij / / December 25, 2019
Leta 1944 je Urad za strateške službe - predhodnica CIA - je razdelil brošuro skrivnost. To je vsebovala navodila za prebivalce držav enote nacistične da simpatizirali z zavezniki. Vsa priporočila so bile usmerjene v spodkopavanje proizvodnje. Presenetljivo je, da so precej aktualna. CIA je prišel do odličen način, da je slab delavec!
"Enostavne metode sabotaže na delovnem mestu" so deklasificirati v letu 2008, in sedaj dokument je na voljo na spletni strani ameriške obveščevalne agencije CIA. Navodilo za običajne ljudi, ki je zasnovan tako, da bi oslabili moč držav nacističnih bloka in zmanjšati stopnjo proizvodnje v vseh sektorjih.
Če pogledaš na navodila na splošno, je jasno: postalo zelo enostavno na napačnem zaposlenega.
Za vas smo izbrali najbolj zanimive citate iz te brošure. Kljub suha jezika in konteksta posebnosti, vsi namigi, navedene spodaj, opisujejo normalno obnašanje zaposlenih v vsaki pisarni in v vsaki industriji.
Preverite, morda kdo od vaših kolegov delujejo na te izjave?
Workflow
- Vztraja, da je vse zgodilo po kanalih povzroča. Ne iskati preprostih načinov, prepreči sprejetje hitrih rešitev.
- Govori. Pogovor, kolikor je to mogoče, in trajajo dlje. Ponazoritev svoje ideje z dolgimi anekdote in primeri iz svojega zasebnega življenja.
- Če je mogoče, vprašanje udeležbe odborov, da predložijo vprašanja za nadaljnje študije in obravnavo. Poskusi, da se prepričajte, da je odbor sestavljen iz čim več ljudi, kot je mogoče - vsaj pet ljudi.
- Dvignite neprimerno vprašanja tako pogosto, kot je mogoče.
- Zahtevajo bolj natančno besedilo v razpisu, protokolov in sklepov.
- Vztrajati na ponovno obravnavo, se vrnite na to, kar je že bilo odločeno na zadnji seji.
- Spodbujajo druge, da so razumne, previdni in se izognili po. To lahko privede do težav ali težav v prihodnosti.
Izvršne svet
- Ugotovite, kateri od vaših zaposlenih narediti najenostavnejši in najbolj nepomembno službo. Prišli do pomembnih nalog in dodelitev teh posebnih kolegi odgovornost. Raje največ neučinkovitih zaposlenih.
- Vztrajati na popolnoma izvedeno delo. Naj še enkrat remake, tistim, ki so najmanjše napake.
- Za znižanje ekipni duh, spodbujanje tistih, ki delajo najmanj. Dokazujejo najbolj neučinkovitih delavcev.
- Razporedi konferenco v času, ko se je število vezanih delovnih mest dosegla kritično točko.
- Povečanje števila postopkov in navodil v zvezi z plače. Najmanj trije ljudje morajo odobriti vse dokumente, ki bi lahko to storili in enega zaposlenega.
Nasveti zaposlenih
- Delo počasi.
- Povečanje števila prekinitev do maksimuma.
- Ali svoje delo slabo. to krivi orodja, strojev ali opreme. Pritožujejo, da vse to preprečuje jih običajno ne dela.
- Nikoli ne delite svoje znanje in spretnosti za tiste, ki jih nimajo.
Prepoznate svoje sodelavce ali nadrejenih? Za celotna navodila o tem, kako je slab delavec je mogoče najti tukaj.