Kako pripraviti kritiko v svojo korist

Nihče ne želi poslušati kritike, ampak je potrebno razviti in izboljšati. Če ne veste, kako se obnašajo, ko kritizirajo, menijo, da te nasvete.

ne varuje

Najprej poskusite razumeti svoja čustva. Razmislite o tem, zakaj ste želeli slišati kritike. Ste sram ali nerodno? Ali si razburjen, da se vaš trud ne cenijo? Zaščitna reakcija je povsem naravno, ampak v tem primeru bo prinesla več škode kot koristi. Torej, poskusite, da ne bo pustil čustva prevzame vrhu vas.

Kako bi vi ne želite pokazati motnjo, šele začeti poslušati sogovornika, in da si čas za razmislek o odgovoru.

Snemanje slišal

Ko se ohladi, pojdite nazaj posnetkov. To bo pomagalo, da bi bolje razumeli kritike in videli, če imate dodatna vprašanja.

Oceni, ali je kritika velja

Včasih vodja resnično želi pomagati izboljšati učinkovitost, vendar pa obstajajo primeri, ko je kritika neutemeljena. Poskusi, da objektivno oceniti, kaj ste se sooča.

Če se šef le ni grajal, in pojasnjuje, kaj lahko storite, da dela bolje, da ga poslušati. Ampak, če ste bili neupravičeno kritiziral, ki se nanašajo na dejavnike izven vašega nadzora, ne pustite se ustrahovati ali zlomiti duha. Če se to zgodi pogosto, menijo

Postavljajte vprašanja

Osredotočite se na dejstvih in ne na svoje občutke. Če šef pravi, da morate za izboljšanje organizacijske sposobnosti in dodal, da ima v mislih, in prosi za primere.

Na primer, vprašal: "Kaj točno moram narediti drugače, da bi izboljšali svoje delo?« Tako boste točno vedeli, kaj delati, in ne izgubljati časa in truda zapravili.

Prositi za pomoč

Če vas kaj preprečuje delajo, povej mi kaj o tem. Morda boste potrebovali dodatno usposabljanje ali imajo vse dejavnike, ki vaš šef ne vedo: osebne težave ali velik projekt, ki ima ves svoj čas. Pogovorite se te ovire in se odločiti, kako jih premagati.

Naredite načrt

Kdaj ste spoznali, da je treba izboljšati v svojem delu, razmislite, kakšne ukrepe naj sprejme to. Kako lahko poskrbite, da ne bo ponovil njegov napaka? Kako izslediti razvoj novega znanja? Naredite podroben načrt z roki, da o ničemer in ne pozabite, da bi spremljali svoj napredek.

Po nekaj časa, naj glavo svojega napredka

Mnogi niso prepričani, ali bo potem poročala šefa o morali njihovi uspehi. Ne bojte se, da to storite. Po mesecu ali dveh, zaprosi upravljavca za srečujejo, da bi razpravljali svoj napredek, vprašati, če ima kakšne dodatne pripombe. Vodja Dober nikoli ne uspe.