50 življenje taksist za uspešno anketiranjem

Seveda, vaša strokovnost in dosežki - teže 80% uspešnost na razgovor, ampak kot si ti, recruiter bo še pet, in da jih je zato manj bo 20% sestavin uspeha vam pomaga izogniti.

Tukaj, kot v športu: zmagovalec iz poraženca ločeni s samo delčku sekunde.

Pojdimo!

Denimo, da ste že Pripravil sem svoj življenjepis, Naslednja faza - intervju.

1. Mimo uspešno telefonski intervju

Prvi klic recruiter - ni le klic, da je to prvi in ​​najbolj pravi intervju. Tudi tukaj moraš lesk:

• Smeh v njegovem glasu.
• Takoj poiskati miren kraj.
• Ime recruiter ponovite med seksom 3-5 krat, da ne pozabimo.
• Bodite pripravljeni govoriti o razlogih za iskanje nove zaposlitve (nadaljnji razvoj, je izčrpal vse možnosti, žena gre na porodniškem dopustu - definirana).
• Koliko denarja želite prejemati.
• Ali lahko prideš na razgovor v določenem času (če niste pripravljeni, da pridejo na razgovor v treh dneh, zaposlovalca obstaja nekdo, ki bo pripravljen).

2. Opraviti pisni intervju

Bitka je treba zmagal pred bitko. Nimaš pravice, da gredo na razgovor brez priprave. Vaš priprava - to je napisano, da stres, pisnih odgovorov na vprašanja, ki vas bo, zaposlovalca.

tukaj seznam vprašanj, ki jih je treba odgovoriti pisno:

• Kateri od vseh vaših dosežkov pri delu je najbolj odprta? Zdaj, lahko greš nazaj v čas in mi povedal vse o tem?
• Kakšni so bili trije ali štirje najpomembnejših izzivov, da jih je treba premagati?
• Kateri rezultati so bili pridobljeni?
• Ko se je to zgodilo, in kaj podjetje?
• Koliko je časovni rešitev problema?
• V kakšnem položaju ste naleteli, ko se ukvarjajo s tem projektom?
• Zakaj to počneš? Vi sami prevzamejo pobudo? Zakaj?
• Kakšen je bil vaš položaj? Kdo ste delali na nalogo? Kaj položaj je imel vaš šef?
• Katere tehnične veščine so potrebne za dokončanje naloge? Katere veščine dobiš z izvedbo naloge?
• Opišite proces načrtovanja, svojo vlogo pri tem in kako je bil sprejet načrt. Opišite, kaj je šlo narobe in kako se jo odločite.
• Kakšna je bila vaša vloga pri tem projektu?
• Navedite tri primere, ko ste vzeli pobudo. Zakaj?
• Kaj je največja sprememba ali izboljšanja je prišlo?
• Kakšna je bila težka odločitevTo si moral vzeti? Kako si ga vzeli? To je bila prava odločitev? Ti bi ga spremenili, če bi lahko?
• Opišite okolja - vire, svojega nadrejenega, raven strokovnosti.
• Kaj je največji spor se soočajo? Kdo je bil in kako ste se odločili?
• Navedite primere, ko si pomagal nekomu, ali imajo mentorja.
• Navedite primere, ko ste dejansko vplivati ​​na druge ali sile druge, naj spremenijo svoja stališča.
• Kako vaša sprememba osebnosti ali povečana zaradi reševanja problema?
• Kaj vam je najbolj všeč in najmanj?
• Ti bi zdaj naredili drugače, če bi lahko?
• Kakšne vrste priznanje ki ste ga prejeli za projekt?
• Je bila, da je primerno, po vašem mnenju? Zakaj ali zakaj ne?

Ta vprašanja so opisani v knjigi, avtorju najboljše nabornikov za Lou Adler (MIT pripravlja knjigo prevedli v ruščini).

Z odgovori na ta vprašanja, ste v 80% bo pripravljena za intervju.

3. Zberite priporočila iz svojih sodnikov

Prej ali slej se bo recruiter vas za seznam ljudi, ki vas lahko priporočajo. Bodite pripravljeni, da predloži seznam. Toda to ni bila nepričakovana, preživijo mini intervju s svojimi sodniki. Prosite jih, da prenese virtualni intervju z zaposlovalec in vprašati:

• Kaj odnos je bil kandidat z Uvoditelj?
• Kakšen je položaj v tem času, ki ga tako zaseda?
• Kaj je zdaj naslov za priporočila?
• Kako dolgo so delali skupaj?
• Povejte nam na kratko o prednostih in slabostih kandidata.
• Kako šibek kandidat prizadela roko na delovnem mestu?
• Kateri so glavni dosežki?
• Ali lahko navedete primer kandidata bo prevzela vodilno vlogo?
• Kako ga ocenili kot 10-točkovni vodja lestvice? Ali lahko navedete primer takšne ocene?
• Kako učinkovito je delal v ekipi (ekipa razvila, če se položaj je bil vodilni)?
• Kako ocenjujete njegovo strokovno znanje in kakovost na 10-točkovni lestvici? Lahko navedete primer?
• Ali kandidat za spopadanje z nalogami v času? Lahko navedete primer?
• Vprašajte, kako kandidat se nanaša na kritiko in dela pod pritiskom. Vprašajte, kako težke delovne razmere v podjetju.
• ali je kandidat uspešen pri sprejemanju odločitev? Lahko navedete primere svojih odločitev in kako jih je vzel?
• Bi ga vzemite nazaj na delo? Bi radi, da delo s spet to osebo? Ti bi se dela na njegovim poveljstvom? Zakaj ali zakaj ne?
• Kako ocenjujete njegov značaj in osebne vrednote? Zakaj?
• Kaj je to v primerjavi z ostalim osebjem za isto delovno mesto? Zakaj je močnejša ali šibkejša?
• Kako bi ocenili splošno uspešnost kandidata na 10-točkovni lestvici? Kaj bo trajalo, da produktivnost dvigu za 1 točko?
• Ali obstaja kakšen nasvet lahko daste na to osebo?

4. Naredite dober prvi vtis

Ne pozabite, da je prvi vtis, ustvarjen za 5-10 sekund, nato pa ga je zelo težko vplivati. Vsi treningi temeljijo na nabornikov prezreti prvi vtis o kandidatu, in to je res težko dal. Kaj je pomembno:

• Pozdravi.
• Smile.
• Recimo, da je bil vesel, osebni znanec.
• Ne bodite tiho, recimo kot v pisarni, se ljudje srečali, označite nekaj podrobnosti v notranjosti.
• Nasmeh ves čas.
• Povejte ime zaposlovalec je.
• Smile.
• Smile.
• Smile.
• No, boste razumeli. :)

5. Pijte kavo

Ponavadi kava naredi malo bolj aktivni, tako da če se vam ponudi intervju čaj ali kavo, potem bi kavo. Prav tako, popijte skodelico kave pred anketiranjem.

6. Predstavljajte si cilj

Vsi športniki vedo, da je edini namen njihove vizualizacije jim pomaga, da postanejo prvaki. Arnold Schwarzenegger v vseh svojih knjigah in v reklamah pravi pomena, kako ste dosegli svoj cilj.

7. Če ste živčni - piti pomirjevalo

Če ste tip, ki je tako živčen, da ne more sprostiti med razgovorom in vodenje normalno pogovor, samo piti pomirjevalo. To vas bo sprostila, bo odpravila skrbi in dati možnost, da tiho opravljali pogovor.

8. Vprašajte se to vprašanje, bi si jih sam sprejeti na delo?

Po razgovoru, vprašajte to vprašanje. Če ne - lahko vidite, da ni bilo tako. Sposobnost, da se učijo iz svojih napak - to je tisto, kar loči uspešne ljudi od underdogs.

9. Več o tem temeljito spletno stran podjetja

je "Kaj veš o naših delovnih mest", v 50% primerov, eden od prvih vprašanj? Končano.

10. Honor-the-art knjigo o svojem poklicu, ki bodo le našli

To vam bo dala najnovejše znanje. Imeli boste nekaj pokažejo na razgovoru.

11. Izberite čas, ko ne bo poklical

Ko govorimo čas za razgovor, izberite nekaj, kar nihče ne bo klic. Vi ne bi bilo treba razmišljati o morebitni poziv šefa ali pomembno stranko.

12. Načrtujte svojo dve uri, tudi na razgovor za eno uro

Pogosto so intervjuji priviti. Če se mudi, se bo predstavila niste v najboljši luči.

13. Pozhuy Preživanje

Sveža sapa razgovoru - ključ do uspeha. Ampak ne pozabite, da vrže gumi pred anketiranjem.

14. Nadenite vaših najboljših ure

Ure vedno dvig statusa osebe. Ne zamudite priložnosti, da se pokažejo, če pretenduesh za visoke funkcije.

15. dine

Fiziološko, ljudje odvisni od pravočasne obrok. Na prazen želodec, da premisli, če je bil zadnji obrok davno, napetost in stres, lahko glavobol.

16. sami odgovorili v pisni obliki na vprašanja o plačah

Odgovorite na naslednja vprašanja o svojih prihodnjih plač:

• Ime želeno raven plače.
• Kakšna so vaša minimalna plača.
• Kaj so raven, pod katero se niste pripravljeni razmisliti.
• In če vam malo manj, so pogoji, pod katerimi se strinjate, da sprejme ponudbo?

Morate vprašati vprašanja toliko časa, dokler bo kandidat lahko prepričani, da zavrne, če ponudbe v tem znesku.

17. Odločite se, kaj vaša motivacija

Eno izmed glavnih vprašanj, ki bo recruiter želeli izvedeti: Kakšna je vaša motivacija. Zaposlovalca želi razumeti:

• Ali boste sprejeli njegovo ponudbo za zaposlitev, če je bil oblikovati.
• Boste delali v podjetju vsaj 2-3 let.
• Greš za reševanje problemov, ki jih bo obraz, ko bo boj za njegov položaj.

18. nasmeh

Edina stvar, ki bi se spomnite iz tega članka, ker je nuja v vaši iskren in hitro nasmehom v intervjuju.

19. Nositi svoje najljubše obleke

V intervjuju, je vse odvisno od vaš občutek za sebe najprej. To se prenaša na zaposlovalec in tvori svoj vtis. Zato morate, da po svojih najboljših močeh, da se počutijo zelo udobno.

Pet oblačila - eden od elementov vaše udobje. Seveda, morate upoštevati kodeks oblačenja. Ampak, če bo majhen odmik od nje vam več udobja, potem bi moralo iti.

20. Bodite jutranjo prho

Vodja na več kot na razgovor mora biti čista. Tako moški kot ženske. Poleg tega si morajo čutiti svež. In seveda, čista oblačila in spodnje perilo.

21. Pridite 30 minut

Tudi če ste 100% prepričani, da imajo čas, vedno pridejo prej. Pohodništvo po pisarni, počakajte na recepciji. Spravi se uporablja na mestu, pomiri se.

22. Preberite knjigo pred anketiranjem

Dobra strokovna knjiga bo osvežite svoj um in dati prave ideje za intervju.

23. Poslušajte, kaj recruiter želi vedeti

pozorno poslušati, kakšno vprašanje sklopov zaposlovalec. Poskusite razumeti vprašanje, kako dolgo je potrebno podrobno odgovor in kaj dati poudarek na njem.

24. Prilagodi kako NLPshnik. odmeva

Da se prilagodijo stopnji govora, ton sogovornika, bo v podobnem položaju (vendar ne kopirajo). Uporaba besede, ki jih zaposlovalec, ki se uporabljajo, in njegov sleng.

25. Raziščite pravila oblačenja

Bodite prepričani, da se vprašamo, kaj se pravila oblačenja v podjetju, če ste v dvomih. To vam bo pomagalo, da ne zamrzne.

26. Pojdi na brivec

Mnogi ljudje precenjujejo svoj videz, še posebej lase. Še posebej moški. Priporočamo, da gredo k frizerju, če bi bili tam za več kot 2-3 tedne nazaj.

27. gugalnica

resno, pretresite. Razredi so težki športni povečanje testosterona - hormon zaupanja. To vam bo pomagal bolje počutili v intervjuju.

28. 50 Naredite seznam vaših dosežkov

Niso vsi spomnite svoje dosežke in pripravljeni, da jih spontano poklicati na razgovor. Ampak to je tisto, kar nabornikov želeli vedeti o tebi - to, kar ste dosegli v prejšnjih delovnih mestih.

29. Opišite svojo vizijo prihodnosti

Tukaj bi morali razmišljati o tem.

V želji, da vem, kako si predstavljate prihodnost, recruiter primerja svojo vizijo in sposobnost podjetja, da bi razumeli, na poti do vas ali ne.

Razumeti za sebe, kaj hočeš od sebe v prihodnosti, in boste imeli kaj za povedati zaposlovalca.

30. Pridobite certifikat

Zdaj je večina poklicev zahteva certificiranje prehoda (CFO, ACCA, phr, CIM, ITIL, itd). Vsa ta potrdila neposredno kažejo zaposlovalca minimalen nabor znanja, ki jih imajo, in dati glavo začeti znova druge kandidate.

31. Umila socialnih omrežij

Ja, višja in bolj resen položaj, večja je verjetnost, da bo recruiter iskati za vas na socialnih omrežjih. Preverite, ali ste jih tam.

32. Pojdite na stranišče

Banalan, ampak če v intervjuju imate željo, boste v naglici in boste začeli, da delajo napake.

33. Več o tem, kako se odzvati na vprašanja o Googlu

To je v modi, da kriviti nabornikov za "neumna" vprašanja. Hkrati pa nihče ne misli, zakaj jih nabornikov vprašal.

Poskusimo razumeti takšnih vprašanj. Našel sem nekaj svežega:

»
Skratka, nabornikov temi vprašanji, da ne bi prosil na čelu: "Ste inteligentni", "Vi ste prijatelji z matematiko" In tako naprej?. Poleg tega so ta vprašanja narediti intervju malo bolj zanimivo.

34. Razmislite o svojih konjičkih

Najbolj neumno vprašanje v intervjuju - to je stvar hobi. Toda recruiter preprosto želi vedeti o vas kot osebo, ne zaposlenih. Zato je prvo vprašanje, ki pride na misel - tvoja hobi. Pripravite vnaprej odgovoriti.

35. Napišite pismo. Hvala in pokazati, kaj lahko storite

Po razgovoru, pisati pismo. Zahvala za povabilo, sem mislil, da bi lahko pokazati. Morda vaša predstavitev, že razvili strategijo, ali karkoli drugega. To bo spomnil zaposlovalca o vas, pokazati svoj interes, in to je vedno priložnost, da pokažejo primere svojega dela. Seveda, ne pozabite NDA in pošiljanje zaupnih informacij.

36. Sam za nadzor krmiljenja

Kadrovske pogosto zaseden in lahko pozabite na čas. Nič ni narobe, če je imenoval dan, ko je recruiter imela odgovora za vas, dial up sama ob koncu dneva in boste vedeli stanje.

37. Povej mi o drugih ponudbah

Če imate kakšne druge predloge v zvezi z delom in so zelo realne, povej nam kaj o njih zaposlovalec. Zaposlovalca mora razumeti, da je treba pohiteti.

38. ponudba

Če ste nezadovoljni s predlagano plačo, prosi za več (seveda, če imate dober razlog in priložnosti). Ne zavrne ponudbo takoj, pravijo, da je zanimivo, vendar pa je potrebno spremeniti odškodnine.

39. Kontakt ime na zaposlovalec

Zapomnite si ime zaposlovalec in se vedno sklicujejo nanjo po imenu.

40. Preizkusite izdelek podjetja

Bodite prepričani, da poskusite z zdravili (če je mogoče), ki proizvaja podjetje. Če ste jih že preizkusili - preučujejo temeljito.

41. Izklopite mobilni telefon

Izklopite telefon pred sejo. Če se med razgovorom čakaš pomemben klic, prenos srečanja v drugem času. V nasprotnem primeru takšno srečanje ni smiselno, saj je vaš odziv na poziv med intervju - instant njegov neuspeh.

42. Be yourself, ne vlecite drugih ljudi čevlje

Nabornikov, če so v tem poklicu, za več kot tri leta, ko bodo videli kandidate, ki se trudijo, da se gradi, ni, kdo so.

43. Govorimo o izkušnjah, stik s poslanstvom in globalnih ciljev družbe

Ne mislite, v okviru njihovega dela, in v okviru, kako je to v korist družbe. Lastnosti svoj uspeha do uspeha podjetja.

44. Pred razgovorom obnovitev

Spanec, dvigalo razpoloženje, pojdite na jogo, jesti okusno, si kupite darilo - nekaj, ki vam bo pomagal vosstanovitsya in povečati svojo raven sreče.

45. obnašajo pozitivno

Ne pritožujejo na zadnjem delovnem mestu ali šefa, kažejo optimizem.

Nihče ne želi najeti poražence.

Vse slabosti, ki lahko povedo o preteklem delu bo tesno povezana z določeno osebo. Torej, tudi če delate v peklu, se osredotoča na pozitivne vidike (je bilo toplo, veselo družba).

46. Okužijo recruiter čustveno

Prizadevamo si, da uporabo čustvene fraze. Preberite članek o kako, da je čustveno vodja.

47. Poiščejo skupne z anketarjem

Ljudje imajo skupne interese. Bodite pozorni na podrobnosti. Morda imate isti iPhone ali imate radi ribolov skupaj. Če je čas za intervju boste našli splošno, bodite pozorni na to, da zahteva dodatna vprašanja. To bo vaš seznam stikov bolj osebno.

48. Prikazuje zunanjo priznanje

Če imate potrditev zunanjega priznanja (ki ste ga vnesli v vrhu 20 najboljših v svojem poklicu, govori na konferencah, napisati članek) - povej mi o tem, vendar brez naglasa. To bo povečalo vašo strokovnost v očeh zaposlovalec, ne more vsak kandidat pohvali kot.

49. Hvala zaposlovalca, da kompliment

Zaposlovalca ni enostaven poklic, kot ducat prosobesedovannyh vzame na delo eno in drugo devet je strastno sovražil, ker jih ni mogel videti v talent. Njihovo ime kliče, obsojenec v vseh napak. Prijazna beseda od vas, poklon njegovega vedenja na razgovoru, vprašanje itd bo velik plus.

50. Cene recruiter, ki vam je na delo

In najpomembnejše: ne graditi iluzije, da recruiter ne pomeni ničesar. Kaj je to, da ste tako strm, da si je na šefa delovnih mest. To recruiter odločila svojo usodo. Pokazal je svoj življenjepis in vaš šef vas pravilno prodal. On ti pomagal. Ne pozabite, da ko delate z njim, in biti hvaležni, da osnovna.